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跨國公司人力資源管理-文庫吧資料

2025-02-27 13:56本頁面

　　

【正文】差異的變量影響（縮小或拉大）國內(nèi)人力資源管理和國際人力資源管理之間的差異的四個變量是：文化環(huán)境跨國公司主要涉及的產(chǎn)業(yè) （或產(chǎn)業(yè)群）國公司對其母國國內(nèi)市場的依賴程度層管理者的態(tài)度一、文化環(huán)境有關(guān)文化的定義有許多，但這一名詞通常是用來描述一種形成過程，即一個群體或者社會成員所共享的獨特生活方式，他們擁有的共同價值觀、態(tài)度和行為一代一代的相傳下去。道林曾對有關(guān)國際與國內(nèi)人力資源管理之間同異性的論著作出總結(jié)。我們認(rèn)為，區(qū)分國內(nèi)人力資源管理與國際人力資源管理的關(guān)鍵變量，在于后者的復(fù)雜性 —— 要在若干不同國家的經(jīng)

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