跨國(guó)公司人力資源管理(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-03-24 13:56:24 本頁(yè)面
【正文】 度 層管理者的態(tài)度 一、文化環(huán)境 有關(guān)文化的定義有許多 ， 但這一名詞通常是用來(lái)描述一種形成過(guò)程 ， 即一個(gè)群體或者社會(huì)成員所共享的獨(dú)特生活方式 ， 他們擁有的共同價(jià)值觀 、 態(tài)度和行為一代一代的相傳下去 。 由于跨國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)涉及到跨國(guó)界的交往和人員往來(lái) ， 因此 ， 了解文化差異以及理解這種差異的重要性是非常關(guān)鍵的 。 然而 ， 對(duì)于許多文化研究者而言 ， 文化是一個(gè)大雜燴式的變量 ， 代表著各種社會(huì) 、 歷史 、經(jīng)濟(jì)和政治因素來(lái)解釋研究結(jié)果揭示的相似性和非相似性 。 文化經(jīng)常被膚淺地當(dāng)作國(guó)家的同義詞 ， 沒(méi)有任何更深刻的含義 。 為克服這些困擾 ， 研究者必須給文化下一個(gè)明確的定義 ， 并且
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1