服務(wù)行業(yè)用工荒的原因[內(nèi)蒙古服務(wù)行業(yè)“用工荒”剖析]-文庫吧資料
2025-02-15 11:26本頁面
【正文】 ，是破解“用工荒”難題的關(guān)鍵?！ 《?、破解對策 ?。ㄒ唬╅_展就業(yè)援助行動(dòng) 建議自治區(qū)職業(yè)中介中心推出系列援助措施?！ “耸莻鹘y(tǒng)節(jié)日的影響。因此對應(yīng)聘者的年齡、文化程度、技能甚至性別規(guī)定較多?！ ∑呤怯霉挝坏南拗茥l件?！ ×莻鹘y(tǒng)思想觀念的影響。近年來，國家出臺(tái)了一系列惠農(nóng)惠牧政策，加大了對中西部地區(qū)的扶持,從事農(nóng)牧業(yè)的收入有了明顯提高，并且農(nóng)牧民在家生活的成本較外出打工的生活成本低得多，因此外出打工的凈收入可能還不及在家務(wù)農(nóng)收入，于是很多農(nóng)民工便選擇了在家鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)或創(chuàng)業(yè)。而服務(wù)員、保安等工作屬于無技能工種，普遍缺乏人才培養(yǎng)機(jī)制，發(fā)展前途有限，因此，他們不愿意從事這個(gè)行業(yè)。 造成“招工難”的另一個(gè)重要原因是新生代農(nóng)民工就業(yè)的“短工化”。相比第一代農(nóng)民工，新生代農(nóng)民工支撐家庭的壓力相對要小，接受教育的程度相對較高，因此他們的擇業(yè)觀念發(fā)生很大變化。統(tǒng)計(jì)資料顯示，目前外出農(nóng)民工主要以青壯年為主，其中16—%。由于農(nóng)村牧區(qū)信息相對閉塞，從而導(dǎo)致大量的農(nóng)村富余勞動(dòng)力與用工單位不能有效對接?！ ∪钦泄ば麄髁Χ炔粔?。有的用工單位不與員工簽訂正規(guī)的“勞動(dòng)合同”，對法律規(guī)定的各種福利、社會(huì)保險(xiǎn)等不予以落實(shí)，克扣和拖欠工資現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生，有的企業(yè)招工時(shí)所承諾的工資待遇與實(shí)際發(fā)放的工資待遇有較大的出入。這些行業(yè)普遍缺少規(guī)范的用人制度，勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作超時(shí)現(xiàn)象極為普遍，有的工作時(shí)間超過8小時(shí)甚至在10小時(shí)以上，且沒有節(jié)假日。從調(diào)查情況來看，目前這些職工平均
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