服務(wù)行業(yè)聘用合同-文庫吧資料
2024-12-16 23:23本頁面
【正文】 地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。（二）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。六、勞動合同的解除和終止（一）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。（三）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。五、勞動紀律（一）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。用人單位和職工應(yīng)當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。（三）甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動保護和勞動條件（一）甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工
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