集團(tuán)企業(yè)文化三年發(fā)展規(guī)劃方案-文庫吧資料
2024-10-29 08:43本頁面
【正文】 10 提前溝通和做好采訪提綱，可以單獨針對某一個企業(yè)文化核心理念來探討 ，不同領(lǐng)導(dǎo)不同側(cè)重點。 企業(yè)高管談文化 針對 企業(yè)文化建設(shè)和宣傳，旨在從集團(tuán)企業(yè)文化出發(fā)，挖掘集團(tuán) 總裁和其他高管的文化和管理精髓，進(jìn)行企業(yè)文化宣傳 ，并在內(nèi)刊上進(jìn)行刊登。 企業(yè)內(nèi)刊精裝版 根據(jù)一年以來發(fā)生的所有新聞和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表的重要講話、重要文章，整理成冊。編寫小組討論：對征集的故事進(jìn)行整理，加工，編輯。 故事征文采用各公司供稿的形式，擇優(yōu)評選，對優(yōu)秀作品給予激勵。通過培訓(xùn)、研討企業(yè)文化核心，讓全體員工認(rèn)可、感 受 XX 的企 業(yè)文化 魅力，同時通過宣傳使企業(yè)文化得到有效的傳播，樹立良好的企業(yè)形象 。主要是根據(jù)企業(yè)文化核心理念來進(jìn)行，同時兼顧 企業(yè)實際來 設(shè)定一個主題來宣傳。在完成企業(yè)文化培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，對員工進(jìn)行企業(yè)文化試題考試。對企業(yè)文化和相關(guān)制度進(jìn)行培訓(xùn)，對員工進(jìn)行企業(yè)文化知識普及，讓員工了解企業(yè)文化。根據(jù)不同時期不同主題進(jìn)行企業(yè)文化上墻，宣傳企業(yè)文化，并定期進(jìn)行更新。三年內(nèi)文化主題建議如表： NO 階段 事項 時間 1 宣導(dǎo)階段 企業(yè)文化理念上墻 202006 2 企業(yè)文化培訓(xùn) 202007 3 企業(yè)文化考試 202008 4 企業(yè)文化理念宣傳 202008～ 202010 5 建設(shè)階段 企業(yè)文化故事征文 202010～ 11 6 建設(shè)內(nèi)刊精裝版 202011～ 12 5 企業(yè)高管談文化 202010～ 202012 7 制定企業(yè)文化手冊 202004～ 202006 8 鞏固階段 企業(yè)文化形象體系建設(shè) 20206～ 9 9 企業(yè)文化培訓(xùn)（含企業(yè)文化故事） 20203～ 4 10 企業(yè)文化對外活動 20205～ 10 11 企業(yè)文化活動周 202011 12 提升階段 企業(yè)文化拓展 20203 13 塑造企業(yè)文化楷模 20203～ 6 14 企業(yè)文化研討會 20206 五、實施事項 （一） 、企業(yè)文化理念宣導(dǎo) （入眼） 通
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