【正文】 人事管理軟件。 具有優(yōu)秀的外聯(lián)和公關能力，很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力及高度的團隊意識，責任心強，具備解決復雜行政事務的能力。 技能技巧 : 對現(xiàn)代企業(yè)公司制度建設、組織與人員調整、行政管理、車輛管理等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。 培訓經(jīng)歷 :受過現(xiàn)代辦公管理專業(yè)、行政方面的培訓。 教育背景 :管理或相關專業(yè)大學大專以上學歷。 良好的思想道德品質、心理素質和健康體能，能承受處理繁瑣事務的工作 壓力。 接受領導布置的專項任務和臨時性任務。 對部門管理給出積極的建議，并改善部門內部同事之間的關系，鼓舞士氣。 監(jiān)督與培訓本部門員工業(yè)務能力，使其 工作、管理能力能夠逐步提高，更好地完成本部工作及充分發(fā)揮部門功能。 協(xié)助擬訂員工勞保用品，各類工作服的發(fā)放計劃和方案，并督促有關部門落實，對現(xiàn)有福利設施進行管理并負責福利品的發(fā)放。協(xié)調與公司各部的工作，深入基層，聽取員工意見，了解員工困難。 負責安排員工入住，負責員工宿舍水電費抄錄、核對； 協(xié)助安排員工家屬探訪入住及伙食安排； 協(xié)助管理公司辦公用品及負責本部辦公用品的管理與發(fā)放 。 協(xié)助編制辦公室各崗位工作流程，服務規(guī)范和各項管理制度。 工作內容： 協(xié)助公司的各項行政工作，協(xié)調公司內外行政管理工作。 工作條件： 工作場所 : 辦公室 環(huán)境狀況 : 舒適 危 險 性 : 無危險 ,無職業(yè)病危險。 ◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。 態(tài) 度 : ◆認同并接受公司企業(yè)文化。 較好的英文聽、說、讀、寫能力，普通話、工作地方言流利。 有良好的邏輯思維、分析能力，條理性強。 ◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。 經(jīng) 驗 :8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有相關從業(yè)背景，同等職位工作經(jīng)驗 2 年以上。 職業(yè)資格：持有人力資源管理資格證書。 自覺遵守《員工手冊》，接受公司管理理念和公司企業(yè)文化的熏陶。 任職資格： 基本要求： 男女不限，年齡 25— 40 歲，男身高 米以上，女 米以上。要求文稿打印從格式到內容準確無誤，排版美觀，核對無誤后呈審。協(xié)助培訓部經(jīng)理舉辦新員工入職培訓及其他培訓。 參加同行的行政人事總監(jiān)聯(lián)席會議，加強與各球場間的聯(lián)系，以商討在人力資源利用，勞動市場分析等方面的問題。制定出崗位設置及人員編制計劃。 對下屬人員工作進行督導，對員工工作表現(xiàn)進行評估，并進行后備人才培養(yǎng)。保證公司各項經(jīng)營活動的順利實施。 培訓、獎懲、考核下屬人員，調動全體人員的工作積極性，努力提高工作效率和工作水平。 監(jiān)督與培訓本部門員工業(yè)務能力，使其工作、管理能力能夠逐步提高，更好地完成本部工作及充分發(fā)揮部門功能。 監(jiān)察及督導下屬人員從事日常之人事管理工作。定期檢查屬下各項工作。并確保人力成 本的有效控制，日常人事行政工作的正常運轉。 組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，促進員工在活動中的自我教育，自我完善，為增強公司之管理力度，提升員工士氣，激發(fā)員工的工作積極性盡力。協(xié)調與公司各部的工作，深入基層，聽取員工意見，了解員工困難。加強“培養(yǎng)規(guī)劃”的統(tǒng)籌管理和落實。 建立并完善“管理人員替補梯隊培養(yǎng)計劃”。協(xié)助國內公司員工做好員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，切實為公司的發(fā)展和員工的個人發(fā)展盡力。 根據(jù)公司對績效管理的 要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。 完善利益分配機制，協(xié)助總經(jīng)理制定、調整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行。 制定所有員工行為標準、紀律、權利、義務等規(guī)章制度并監(jiān)督全體員工嚴格執(zhí)行。 組織制定審核公司人員架構和勞動定員編制方案、制定各崗位切 實的崗位職責說明書。 貫徹國家及地區(qū)的人事勞動政策、方針、結合本公司的實際，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源的長遠規(guī)劃、年度計劃。協(xié)助規(guī)劃、指導、協(xié)調公司行政事務，為公司各部門的經(jīng)營活動提供行政支持和后勤保障。 考評與獎罰： 由總經(jīng)理對本部門直接進行監(jiān)控與獎罰。 同公司行政人 事部為接收指導監(jiān)控的關系。