【正文】 基本要求： 男女不限，年齡 24— 32 歲，男身高 米以上，女 米以上。 ，加強(qiáng)與下屬員工的信息交流，以及時(shí)解決問題。 （如：生日慶典、員工大會(huì)等）。 、調(diào)職、離職手續(xù)的辦理并及時(shí)更新維護(hù)員工檔案資料； 、晉級(jí)加薪等的核實(shí)工作； 、送批、分送、存檔、記錄等工作； 。 《員工手冊(cè)》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動(dòng)合同》、《年度計(jì)劃》、《年度預(yù)算》，人事部各職級(jí)員工的《職責(zé)描述》、《政 策與程序》等部門有關(guān)人事、福利、紀(jì)律方面的文件、制度等并在修改通過后監(jiān)督執(zhí)行。 、職業(yè)介紹所和各旅游學(xué)校建立良好工作關(guān)系，以確保員工招聘的渠道暢通。 、發(fā)布招 聘廣告，負(fù)責(zé)招聘的接待、安排面試、復(fù)試時(shí)間、通知入職 ，編制月度、季度用工計(jì)劃，科學(xué)安排人力，節(jié)約人力成本。 任職者簽字： 日期： 上級(jí)主管簽字： 日期： 行政人事部審核： 日期： 崗位職責(zé)說明 崗位：行政人事部人事專員 職位概要： 協(xié)助行政人事經(jīng)理完成人力資源方面的各項(xiàng)管理工作；具體負(fù)責(zé)人員招聘、考勤、員工考核、工資審核、獎(jiǎng)懲等工作；協(xié)助組織員工各類文娛活動(dòng)，公司企業(yè)文化宣傳活動(dòng)。 有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，有創(chuàng)新和開拓精神。對(duì)周圍事物變化有獨(dú)到見解。 態(tài) 度： 工作細(xì)致認(rèn)真，條理性強(qiáng)。對(duì) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。有一定的組織協(xié)調(diào)能力，富有敬業(yè)精神。 具備較強(qiáng)的觀察、分析和歸納能力。 技能技巧： 有一定英語或其他外語水平。 培訓(xùn)經(jīng)歷： ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和心理學(xué)、管理學(xué)等方面培訓(xùn)。 自覺遵守《員工手冊(cè)》，接受企業(yè)文化的熏陶。 任職資格： 基本要求： 男女不限，年齡 24— 32 歲，男身高 米以上，女 米以上。 、安撫和傳達(dá)公司管理層對(duì)員工的關(guān)注、關(guān)愛。 、請(qǐng)示、報(bào)告等文稿。 來發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際，按照因崗設(shè)人，科學(xué)定崗定編原則，建議及審核公司各部門崗位及人員編制。 、籌備、舉辦各種類型的員工活動(dòng)，促進(jìn)員工在活動(dòng)中的自我教育，自我完善，為增強(qiáng)酒店之管理力度，提升員工士氣，激發(fā)員工的工作積極性盡力。 。 9. 參加部門例會(huì)及主持分部會(huì)議， 傳達(dá)公司管理層及上級(jí)指示，協(xié)調(diào)與其它部門關(guān)系。包括人事檔案、勞資信息收集及福利保險(xiǎn)管理制度，使行政人事部能夠協(xié)助其它部門更好地運(yùn)作。 6. 協(xié)助跟進(jìn)協(xié)調(diào)、處理勞動(dòng)人事方面的糾紛。 4. 根據(jù)球場經(jīng)營情況，分析人力資源需求，在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下制定招聘計(jì)劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理 、開發(fā)和人力成本的控制，以滿足公司各部門運(yùn)作中對(duì)數(shù)量及質(zhì)量上的要求。 3. 根據(jù)公司的管理及理念，根據(jù)球場實(shí)際，在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下制訂出科學(xué)規(guī)范的人事、考核、獎(jiǎng)懲、薪資、福利等各項(xiàng)管理規(guī)章制度和政策與程序，并不斷加以完善。負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。 任職者簽字： 日期： 上級(jí)主管簽字： 日期： 行政人事部審核： 日期： 崗位職責(zé)說明 崗位：行政人事部人事主管 職位概要： 在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)和發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。 ◆善于與各類性格的人交往，待人公平。 ◆對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 具有優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，很強(qiáng)的人際溝通、協(xié) 調(diào)、組織能力及高度的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，具備解決復(fù)雜行政事務(wù)的能力。 技能技巧 : 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、行政管理、車輛管理等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 培訓(xùn)經(jīng)歷 :受過現(xiàn)代辦公管理專業(yè)、行政方面的培訓(xùn)。 教育背景 :管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)大專以上學(xué)歷。 良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和健康體能，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。 接受領(lǐng)導(dǎo)布置的專項(xiàng)任務(wù)和臨時(shí)性任務(wù)。 對(duì)部門管理給出積極的建議，并改善部門內(nèi)部同事之間的關(guān)系，鼓舞士氣。 監(jiān)督與培訓(xùn)本部門員工業(yè)務(wù)能力，使其工作、管理能力能夠逐步提高，更好地完成本部工作及充分發(fā)揮部門功能。 協(xié)助擬訂員工勞保用品，各類工作服的發(fā)放計(jì)劃和方案，并督促有關(guān)部門落實(shí)，對(duì)現(xiàn)有福利設(shè)施進(jìn)行管理并負(fù)責(zé)福利品的發(fā)放。協(xié)調(diào)與公司各部的工作，深入基層，聽取員工意見，了解員工困難。 負(fù)責(zé)安排員工入住，負(fù)責(zé)員工宿舍水電費(fèi)抄錄、核對(duì)； 協(xié) 助安排員工家屬探訪入住及伙食安排； 協(xié)助管理公司辦公用品及負(fù)責(zé)本部辦公用品的管理與發(fā)放。 協(xié)助編制辦公室各崗位工作流程，服務(wù)規(guī)范和各項(xiàng)管理制度。 工作內(nèi)容： 協(xié)助公司的各項(xiàng)行政工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外行政管理工作。 工作條件： 工作場所 : 辦公室 環(huán)境狀況 : 舒適 危 險(xiǎn) 性 : 無危險(xiǎn) ,無職業(yè)病危險(xiǎn)。 ◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。 態(tài) 度 : ◆認(rèn)同并接受公司企業(yè)文化。 較好的英文聽、說、讀、寫能力，普通話、工作地方言流利。 有良好的邏輯思維、分析能力，條理性強(qiáng)。 ◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。 經(jīng) 驗(yàn) :8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)從業(yè)背景，同等職位工作經(jīng)驗(yàn) 2 年以上。 職業(yè)資格：持有人力資源管理資格證書。 自覺遵守《員工手冊(cè)》，接受公司管理理念和公司企業(yè)文化的熏陶。 任職資格： 基本要求： 男女不限，年齡 25— 40 歲，男身高 米以上，女 米以上。要求文稿打印從格式到內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，排版美觀，核對(duì)無誤后呈審。協(xié)助培訓(xùn)部經(jīng)理舉辦新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)。參加同行的行政人事總監(jiān)聯(lián)席會(huì)議，加強(qiáng)與各球場間的聯(lián)系，以商討在人力資源利用，勞動(dòng)市場分析等方面的問題。制定出崗位設(shè)置及人員編制計(jì)劃。 對(duì)下屬人員工作進(jìn)行督導(dǎo)，對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并進(jìn)行后備人才培養(yǎng)。保證公司各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)的順利實(shí)施。 培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、考核下屬人員，調(diào)動(dòng)全體人員的工作積極性，努力提高工作效率和工作水平。 監(jiān)督與培訓(xùn)本部門員工業(yè)務(wù)能力，使其工作、管理能力能夠逐步提高，更好地完成本部工作及 充分發(fā)揮部門功能。 監(jiān)察及督導(dǎo)下屬人員從事日常之人事管理工作。定期檢查屬下各項(xiàng)工作。并確保人力成本的