酒店行政人事部運作手冊(存儲版)
【正文】 與發(fā)放 。 對部門管理給出積極的建議，并改善部門內(nèi)部同事之間的關系，鼓舞士氣。 培訓經(jīng)歷 :受過現(xiàn)代辦公管理專業(yè)、行政方面的培訓。 ◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。 3. 根據(jù)公司的管理及理念，根據(jù)球場實際，在行政人事部經(jīng)理領導下制訂出科學規(guī)范的人事、考核、獎懲、薪資、福利等各項管理規(guī)章制度和政策與程序，并不斷加以完善。 9. 參加部門例會及主持分部會議，傳達公司管理層及上級指示，協(xié)調(diào)與其它部門關系。 、請示、報告等文稿。 培訓經(jīng)歷： ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和心理學、管理學等方面培訓。對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建 設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有一定的實踐經(jīng)驗。 任職者簽字： 日期： 上級主管簽字： 日期： 行政人事部審核： 日 ： 崗位職責說明 崗位：行政人事部人事專員 職位概要： 協(xié)助行政人事經(jīng)理完成人力資源方面的各項管理工作；具體負責人員招聘、考勤、員工考核、工資審核、獎懲等工作；協(xié)助組織員工各類文娛活動，公司企業(yè)文化宣傳活動。 、調(diào)職、離職手續(xù)的辦理并及時更新維護員工檔案資料； 、晉級加薪等的核實工作； 、送批、分送、存檔、記錄等工作； 。 自覺遵守《員工手冊》，接受企業(yè)文化的熏陶。 具備較強的觀察、分析和歸納能力。 任職資格： 基本要求： 男女不限，年齡 24— 32 歲，男身高 米以上，女 米以上。 《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》，人事部各職級員工的《職責描述》、《政策與程序》等部門有關人事、福利、紀律方面的文件、制度等并在修改通過后監(jiān)督執(zhí)行。 有良好的服務意識和團隊合作精神，有創(chuàng)新和開拓精神。有一定的組織協(xié)調(diào)能力，富有敬業(yè)精神。 自覺遵守《員工手冊》，接受企業(yè)文化的熏陶。 ，結(jié)合實際，按照因崗設人，科學定崗定編原則，建議及審核公司各部門崗位及人員編 制。包括人事檔案、勞資信息收集及福利保險管理制度，使行政人事部能夠協(xié)助其它部門更好地運作。負責制定和跟蹤落實人事部的年度、月度和每周的工作計劃。 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。 教育背景 :管理或相關專業(yè)大學大專以上學歷。 監(jiān)督與培訓本部門員工業(yè)務能力，使其 工作、管理能力能夠逐步提高，更好地完成本部工作及充分發(fā)揮部門功能。 協(xié)助編制辦公室各崗位工作流程，服務規(guī)范和各項管理制度。 態(tài) 度 : ◆認同并接受公司企業(yè)文化。 經(jīng) 驗 :8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有相關從業(yè)背景，同等職位工作經(jīng)驗 2 年以上。要求文稿打印從格式到內(nèi)容準確無誤，排版美觀，核對無誤后呈審。 對下屬人員工作進行督導，對員工工作表現(xiàn)進行評估，并進行后備人才培養(yǎng)。 監(jiān)察及督導下屬人員從事日常之人事管理工作。協(xié)調(diào)與公司各部的工作，深入基層，聽取員工意見，了解員工困難。 根據(jù)公司對績效管理的 要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。 貫徹國家及地區(qū)的人事勞動政策、方針、結(jié)合本公司的實際，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源的長遠規(guī)劃、年度計劃。 工作關系： 直接對總經(jīng)理匯報工作或接受指示。（依據(jù)用人標準） 對員工的住宿安排有分配權(quán)。 根據(jù)公司經(jīng)營管理方面的問題，針對實際工作出現(xiàn)的問題和員工的實際需求，制定實施和監(jiān)督公司的近，中，長期培訓計 劃，使公司對員工的培訓成為層次化，系列化，標準化，現(xiàn)代化的科學培訓體系。PREPARED BY： 行政人事部 行政人事部部門職能說明書 行政關系： 行政人事部是以總經(jīng)理為首的公司領導班子行使管理公司權(quán)力的行政部門，成為公司經(jīng)營管理和行政管理 的中樞和指揮中心。 搞好員工的后勤保障工作，合理分配和管理好宿舍更衣室等后勤設
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