【正文】 與發(fā)放 。 對部門管理給出積極的建議，并改善部門內(nèi)部同事之間的關(guān)系，鼓舞士氣。 培訓(xùn)經(jīng)歷 :受過現(xiàn)代辦公管理專業(yè)、行政方面的培訓(xùn)。 ◆對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。 3. 根據(jù)公司的管理及理念，根據(jù)球場實(shí)際，在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下制訂出科學(xué)規(guī)范的人事、考核、獎(jiǎng)懲、薪資、福利等各項(xiàng)管理規(guī)章制度和政策與程序，并不斷加以完善。 9. 參加部門例會(huì)及主持分部會(huì)議，傳達(dá)公司管理層及上級指示，協(xié)調(diào)與其它部門關(guān)系。 、請示、報(bào)告等文稿。 培訓(xùn)經(jīng)歷： ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識和心理學(xué)、管理學(xué)等方面培訓(xùn)。對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建 設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 任職者簽字： 日期： 上級主管簽字： 日期： 行政人事部審核： 日 ： 崗位職責(zé)說明 崗位：行政人事部人事專員 職位概要： 協(xié)助行政人事經(jīng)理完成人力資源方面的各項(xiàng)管理工作；具體負(fù)責(zé)人員招聘、考勤、員工考核、工資審核、獎(jiǎng)懲等工作；協(xié)助組織員工各類文娛活動(dòng)，公司企業(yè)文化宣傳活動(dòng)。 、調(diào)職、離職手續(xù)的辦理并及時(shí)更新維護(hù)員工檔案資料； 、晉級加薪等的核實(shí)工作； 、送批、分送、存檔、記錄等工作； 。 自覺遵守《員工手冊》，接受企業(yè)文化的熏陶。 具備較強(qiáng)的觀察、分析和歸納能力。 任職資格： 基本要求： 男女不限，年齡 24— 32 歲，男身高 米以上，女 米以上。 《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動(dòng)合同》、《年度計(jì)劃》、《年度預(yù)算》，人事部各職級員工的《職責(zé)描述》、《政策與程序》等部門有關(guān)人事、福利、紀(jì)律方面的文件、制度等并在修改通過后監(jiān)督執(zhí)行。 有良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神，有創(chuàng)新和開拓精神。有一定的組織協(xié)調(diào)能力，富有敬業(yè)精神。 自覺遵守《員工手冊》，接受企業(yè)文化的熏陶。 ，結(jié)合實(shí)際，按照因崗設(shè)人，科學(xué)定崗定編原則，建議及審核公司各部門崗位及人員編 制。包括人事檔案、勞資信息收集及福利保險(xiǎn)管理制度，使行政人事部能夠協(xié)助其它部門更好地運(yùn)作。負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 教育背景 :管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)大專以上學(xué)歷。 監(jiān)督與培訓(xùn)本部門員工業(yè)務(wù)能力，使其 工作、管理能力能夠逐步提高，更好地完成本部工作及充分發(fā)揮部門功能。 協(xié)助編制辦公室各崗位工作流程，服務(wù)規(guī)范和各項(xiàng)管理制度。 態(tài) 度 : ◆認(rèn)同并接受公司企業(yè)文化。 經(jīng) 驗(yàn) :8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)從業(yè)背景，同等職位工作經(jīng)驗(yàn) 2 年以上。要求文稿打印從格式到內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，排版美觀，核對無誤后呈審。 對下屬人員工作進(jìn)行督導(dǎo)，對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，并進(jìn)行后備人才培養(yǎng)。 監(jiān)察及督導(dǎo)下屬人員從事日常之人事管理工作。協(xié)調(diào)與公司各部的工作，深入基層，聽取員工意見，了解員工困難。 根據(jù)公司對績效管理的 要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。 貫徹國家及地區(qū)的人事勞動(dòng)政策、方針、結(jié)合本公司的實(shí)際，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源的長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃。 工作關(guān)系： 直接對總經(jīng)理匯報(bào)工作或接受指示。（依據(jù)用人標(biāo)準(zhǔn)） 對員工的住宿安排有分配權(quán)。 根據(jù)公司經(jīng)營管理方面的問題，針對實(shí)際工作出現(xiàn)的問題和員工的實(shí)際需求，制定實(shí)施和監(jiān)督公司的近，中，長期培訓(xùn)計(jì) 劃，使公司對員工的培訓(xùn)成為層次化，系列化，標(biāo)準(zhǔn)化，現(xiàn)代化的科學(xué)培訓(xùn)體系。PREPARED BY： 行政人事部 行政人事部部門職能說明書 行政關(guān)系： 行政人事部是以總經(jīng)理為首的公司領(lǐng)導(dǎo)班子行使管理公司權(quán)力的行政部門，成為公司經(jīng)營管理和行政管理 的中樞和指揮中心。 搞好員工的后勤保障工作，合理分配和管理好宿舍更衣室等后勤設(shè)