酒店行政人事部運(yùn)作手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 經(jīng) 驗(yàn) ： 有至少二年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)。 ，建立良好的企業(yè)文化宣傳與交流的平臺(tái)。 ，協(xié)助經(jīng)理處理員工招聘、篩選、考評(píng)、培養(yǎng)、調(diào)動(dòng)、解雇、勞資、獎(jiǎng)懲等日常工作。 敏感性強(qiáng)。 良好的文字功底，熟知公文寫作要義。 。包括人事檔案、勞資信息收集及福利保險(xiǎn)管理制度，使行政人事部能夠協(xié)助其它部門更好地運(yùn)作。 5．負(fù)責(zé)員工考核 、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)配、離職等工作，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性；完善激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)一切積極因素完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 工作條件： 工作場(chǎng)所 : 辦公室 環(huán)境狀況 : 舒適 危 險(xiǎn) 性 : 無危險(xiǎn) ,無職業(yè)病危險(xiǎn)。 有良好的邏輯思維、分析能力，條理性強(qiáng)。 任職資格： 基本要求： 男女不限，年齡 25— 35 歲，男身高 米以上，女 米以上。 協(xié)助組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動(dòng)，促進(jìn)員工在活動(dòng)中的自我教育，自我完善，為增強(qiáng)公司之管理力度，提升員工士氣，激發(fā)員工的工作積極性盡力。 任職者簽字： 日期： 上級(jí)主管簽字： 日期： 行政人事部審核： 日期： 崗位職責(zé)說明 崗位：行政人事部后勤主管 職位概要： 協(xié)助行政人事部經(jīng)理協(xié)調(diào)公司行政后勤事務(wù)，為公司各部門的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供行政支持和后勤保障。 具有優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及高度的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，具備解決復(fù)雜行政事務(wù)的能力。 教育背景 :人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 組織部門人員代表公司對(duì)員工生活表示關(guān)心、安撫和傳達(dá)公司管理層對(duì)員工的關(guān)注、關(guān)愛。 負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)行政工作，包括辦公用品管理、車輛管理、檔案管理、員工餐廳管理及公司注冊(cè)和年審及外聯(lián)工作等。 規(guī)范部門運(yùn)作，監(jiān)督屬下做好部門日常管理工作。按“培養(yǎng)規(guī)劃”建立完善的員工培訓(xùn)記 錄、檔案。 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，分析人力資源需求，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，以滿足公司各部門運(yùn)作中對(duì)數(shù)量及質(zhì)量上的要求。 部門崗位設(shè)置： 行政人事部構(gòu)架圖 崗位職責(zé)說明 崗位：行政人事部經(jīng)理 編號(hào) : HRZZ001 職位概要： 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)和發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系 ，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。 對(duì)因培訓(xùn)工作不到位，導(dǎo)致工作效率低或造成損失負(fù)責(zé)。 對(duì)公司各部門的培訓(xùn)工作開展與實(shí)施有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)。 通過招聘錄用選拔調(diào)配調(diào)整流動(dòng)考核等手段，為公司各部門輸送高素質(zhì)的合格員工，以保證公司營(yíng)業(yè)之需要。 中心任務(wù)： 根據(jù)總經(jīng)理對(duì)行政和人力資源工作的目標(biāo)需要，對(duì)公司行政事務(wù)進(jìn)行管理，協(xié)助做好公司的行政后勤保障工作。 完成領(lǐng)導(dǎo)班子交代的其他工作任務(wù)。 對(duì)因人力資源調(diào)查分析失誤而導(dǎo)致人力成本增加或延誤工作開展負(fù)責(zé)。 同公司行政人 事部為接收指導(dǎo)監(jiān)控的關(guān)系。 組織制定審核公司人員架構(gòu)和勞動(dòng)定員編制方案、制定各崗位切 實(shí)的崗位職責(zé)說明書。協(xié)助國(guó)內(nèi)公司員工做好員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，切實(shí)為公司的發(fā)展和員工的個(gè)人發(fā)展盡力。 組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動(dòng)，促進(jìn)員工在活動(dòng)中的自我教育，自我完善，為增強(qiáng)公司之管理力度，提升員工士氣，激發(fā)員工的工作積極性盡力。 監(jiān)督與培訓(xùn)本部門員工業(yè)務(wù)能力，使其工作、管理能力能夠逐步提高，更好地完成本部工作及充分發(fā)揮部門功能。制定出崗位設(shè)置及人員編制計(jì)劃。 任職資格： 基本要求： 男女不限，年齡 25— 40 歲，男身高 米以上，女 米以上。 ◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。 ◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。 負(fù)責(zé)安排員工入住，負(fù)責(zé)員工宿舍水電費(fèi)抄錄、核對(duì)； 協(xié)助安排員工家屬探訪入住及伙食安排； 協(xié)助管理公司辦公用品及負(fù)責(zé)本部辦公用品的管理
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