廣西建筑綜合設(shè)計(jì)研究院薪酬設(shè)計(jì)-文庫(kù)吧資料
2025-01-24 15:22本頁(yè)面
【正文】 5%高工51045%司 機(jī)14045%投資經(jīng)理42035%生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員14045%工程師42045%物業(yè)主管14055%業(yè)務(wù)經(jīng)理（主管） 37035%所統(tǒng)計(jì)員14055%技術(shù)管理37035%曬圖員11055%技術(shù)研發(fā)37035%出圖員11055%企劃主管37035%技術(shù)工人11055%人事專(zhuān)員34035%打字員9055%客戶(hù)服務(wù)主管32035%門(mén) 衛(wèi)8055%廣西建筑綜合設(shè)計(jì)研究院薪酬管理規(guī)定為適應(yīng)院改企建制后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)發(fā)展需要，使院薪酬體系逐步實(shí)現(xiàn)與市場(chǎng)接軌，進(jìn)一步體現(xiàn)各級(jí)各類(lèi)崗位對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)與報(bào)酬對(duì)等的原則，調(diào)動(dòng)全院職工的工作積極性、責(zé)任感，推動(dòng)院整體經(jīng)濟(jì)效益快速、穩(wěn)定發(fā)展，特制定此規(guī)定，請(qǐng)各單位遵照?qǐng)?zhí)行。一、 本次薪酬制定的原則 市場(chǎng)公平與內(nèi)部公平相結(jié)合的原則 體現(xiàn)貢獻(xiàn)與報(bào)酬對(duì)等的原則 以崗定薪與以能定薪相結(jié)合的原則 向骨干管理和設(shè)計(jì)人員傾斜的原則二、 本薪酬規(guī)定適用基礎(chǔ)人才市場(chǎng)化，競(jìng)聘上崗三、 本薪酬規(guī)定適用范圍院全體在崗職工四、 薪酬規(guī)定的組織與實(shí)施院成立薪酬委員會(huì)，薪酬委員會(huì)成員原則上由主管院領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部、企業(yè)發(fā)展部等部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，主要負(fù)責(zé)每年的崗位定級(jí)、季度或半年業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、年效益獎(jiǎng)金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評(píng)定、審議。五、 薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬分為崗位基本工資、浮動(dòng)工資（管理與后勤系列）、年效益獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金（技術(shù)系列）、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、津貼和公司福利。六、 崗位基本工資系列及標(biāo)準(zhǔn) 院崗位基本工資系列分為行政管理崗位系列、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位系列、后勤服務(wù)崗位系列，見(jiàn)習(xí)生系列。七、 浮動(dòng)工資 浮動(dòng)工資主要作為行政管理及后勤系列人員按月考核兌現(xiàn)的基本額度，為其預(yù)計(jì)全年平均月收入的10%，計(jì)算式為：崗位浮動(dòng)工資＝基本工資/基本工資占全年預(yù)計(jì)平均月收入的比例10%詳見(jiàn)附錄三《浮動(dòng)工資計(jì)算及效益獎(jiǎng)金分配辦法》實(shí)發(fā)浮動(dòng)工資額要根據(jù)該崗位員工的考核等級(jí)情況確定，具體兌現(xiàn)辦法可參見(jiàn)《廣西建筑綜合設(shè)計(jì)研究院?jiǎn)T工績(jī)效考核辦法》。九、 年效益獎(jiǎng)金 年效益獎(jiǎng)金主要是用于獎(jiǎng)勵(lì)全院職工為完成院全年目標(biāo)產(chǎn)值所作貢獻(xiàn) 不同崗位的效益獎(jiǎng)金分配系數(shù)主要根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)及預(yù)計(jì)未發(fā)放的比例確定。計(jì)算方法為：十、 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)主要為鼓勵(lì)員工提升自身素質(zhì)或企業(yè)形象，或?qū)υ旱纳a(chǎn)、經(jīng)營(yíng)作出特殊貢獻(xiàn)的員工給予的特殊獎(jiǎng)勵(lì) 單項(xiàng)獎(jiǎng)包括：項(xiàng)目中標(biāo)獎(jiǎng)、優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、科研成果獎(jiǎng)、專(zhuān)業(yè)論文獎(jiǎng)、先進(jìn)工作者獎(jiǎng)勵(lì)、單項(xiàng)技能競(jìng)賽獎(jiǎng)、管理貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)具體辦法由院長(zhǎng)辦公會(huì)議另定。目前建議院發(fā)放的補(bǔ)（津）貼項(xiàng)目、對(duì)象包括： 通訊補(bǔ)貼：主要發(fā)放對(duì)象為中高層管理人員、市場(chǎng)人員，及院長(zhǎng)批準(zhǔn)的其他人員 交通補(bǔ)貼：主要發(fā)放對(duì)象為設(shè)計(jì)院生活住宅區(qū)外人員 注冊(cè)師津貼 司機(jī)安全津貼 夜班補(bǔ)貼 出差補(bǔ)貼 院長(zhǎng)辦公會(huì)議通過(guò)的其它津貼十二、福利福利是單位向職工提供共同的物質(zhì)文化待遇來(lái)達(dá)到提高和改善職工生活水平和生活條件、解決職工個(gè)人困難，提供生活便利，豐富精神和文化生活的一種事業(yè)，院福利項(xiàng)目包括： 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)及福利項(xiàng)目 年休假，探親假，婚假，喪假等帶薪休假制度 院培訓(xùn)、進(jìn)修、住房補(bǔ)貼、娛樂(lè)等其他福利項(xiàng)目由院另行討論確定十三、崗位薪酬等級(jí)確定依據(jù)與辦法崗位薪級(jí)確定應(yīng)以該崗位任職資格要求為基礎(chǔ)，依據(jù)該崗位的責(zé)任大小、任職人員的素質(zhì)能力（學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、解決問(wèn)題的能力等）與該崗位的契合度在該崗位的中位工資（基準(zhǔn)工資）上下浮動(dòng)。十五、崗位薪酬晉級(jí)或降級(jí)的條件 對(duì)經(jīng)過(guò)績(jī)效考評(píng)證明工作業(yè)績(jī)優(yōu)異（年度考核得分在90分以上）、工作能力突出的員工可結(jié)合實(shí)際情況給予晉級(jí)、調(diào)崗，但范圍不高于全體員工的10%，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工可以越級(jí)晉升，范圍不超過(guò)全體員工的5%； 對(duì)經(jīng)過(guò)全年績(jī)效考評(píng)不合格員工，結(jié)合實(shí)際情況給予降級(jí)、調(diào)崗； 崗位晉級(jí)與降級(jí)處理程序與崗位薪級(jí)確定程序相同。對(duì)于因兼職影響本崗位工作的，應(yīng)當(dāng)在兼職人員崗位浮動(dòng)工資及年效益獎(jiǎng)金中根據(jù)考核情況予以扣減。十七、本規(guī)定由薪酬委員會(huì)和人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附錄一 薪酬結(jié)構(gòu)基本工資浮動(dòng)工資年效益獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金項(xiàng)目獎(jiǎng)金單項(xiàng)獎(jiǎng)金通訊補(bǔ)貼薪酬交通補(bǔ)貼出差補(bǔ)貼津貼注冊(cè)師津貼夜班補(bǔ)貼司機(jī)安全津貼特殊津貼公司福利附錄二 各類(lèi)人員基本工資系列標(biāo)準(zhǔn)附錄三 各類(lèi)崗位浮動(dòng)工資計(jì)算及獎(jiǎng)金分配辦法與系數(shù)廣西建筑綜合設(shè)計(jì)研究院薪酬管理規(guī)定 附錄二基本工資系列標(biāo)準(zhǔn)上海攀成德管理顧問(wèn)公司200293最 高基 準(zhǔn)最 低基本工資幅度圖例：行政管理系列基本工資1．院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別工資十四45004500十三4400十二43004300十一42004200十410041004100九400040004000八39003900七380038003800六370037003700五36003600四350035003400三3300330033003
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