廣西建筑綜合設(shè)計研究院薪酬設(shè)計-文庫吧
2025-01-03 15:22 本頁面
【正文】 年度考核得分確定。計算方法為：十、 單項獎勵 單項獎勵主要為鼓勵員工提升自身素質(zhì)或企業(yè)形象，或?qū)υ旱纳a(chǎn)、經(jīng)營作出特殊貢獻(xiàn)的員工給予的特殊獎勵 單項獎包括：項目中標(biāo)獎、優(yōu)秀設(shè)計獎、科研成果獎、專業(yè)論文獎、先進(jìn)工作者獎勵、單項技能競賽獎、管理貢獻(xiàn)獎等 單項獎勵具體辦法由院長辦公會議另定。十一、補(bǔ)（津）貼院津貼主要是從院某階段發(fā)展及崗位工作實際考慮，對有些崗位或職務(wù)人員給予的補(bǔ)貼，其發(fā)放對象和方式需要經(jīng)過院另行討論通過。目前建議院發(fā)放的補(bǔ)（津）貼項目、對象包括： 通訊補(bǔ)貼：主要發(fā)放對象為中高層管理人員、市場人員，及院長批準(zhǔn)的其他人員 交通補(bǔ)貼：主要發(fā)放對象為設(shè)計院生活住宅區(qū)外人員 注冊師津貼 司機(jī)安全津貼 夜班補(bǔ)貼 出差補(bǔ)貼 院長辦公會議通過的其它津貼十二、福利福利是單位向職工提供共同的物質(zhì)文化待遇來達(dá)到提高和改善職工生活水平和生活條件、解決職工個人困難，提供生活便利，豐富精神和文化生活的一種事業(yè)，院福利項目包括： 按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等社會保險及福利項目 年休假，探親假，婚假，喪假等帶薪休假制度 院培訓(xùn)、進(jìn)修、住房補(bǔ)貼、娛樂等其他福利項目由院另行討論確定十三、崗位薪酬等級確定依據(jù)與辦法崗位薪級確定應(yīng)以該崗位任職資格要求為基礎(chǔ)，依據(jù)該崗位的責(zé)任大小、任職人員的素質(zhì)能力（學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、解決問題的能力等）與該崗位的契合度在該崗位的中位工資（基準(zhǔn)工資）上下浮動。各級崗位薪級確定程序為： 院長由董事會提出并通過 其他院級領(lǐng)導(dǎo)由院長提出并提交董事會討論通過 中層管理崗位（含所級）由主管領(lǐng)導(dǎo)提出后交薪酬委員會討論，并由院長審批 中層以下管理人員由人力資源部與部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商提出，交院長審批 技術(shù)人員由所領(lǐng)導(dǎo)提出，交人力資源部審核，院長審批 各崗位薪酬確定結(jié)果均須交薪酬委員會及人力資源部備案十四、薪酬發(fā)放辦法與時間 各崗位基本工資每月足額發(fā)放，管理與后勤人員浮動工資在考核后發(fā)放，但考慮到目前的考核周期設(shè)置均為季度以上，可以在每月預(yù)發(fā)90%，待考核后視其業(yè)績表現(xiàn)補(bǔ)發(fā)余額或扣發(fā)計扣額，技術(shù)人員項目獎金發(fā)放辦法另定 年效益工資發(fā)放辦法與時間由院另行確定 員工津貼、貨幣性福利按月由財務(wù)部發(fā)放，各項法定社會保險與公積金由院按月繳納，員工個人部分按月計扣以上規(guī)定按月發(fā)放的薪酬部分由財務(wù)部于每月 日發(fā)放。十五、崗位薪酬晉級或降級的條件 對經(jīng)過績效考評證明工作業(yè)績優(yōu)異（年度考核得分在90分以上）、工作能力突出的員工可結(jié)合實際情況給予晉級、調(diào)崗，但范圍不高于全體員工的10%，對有突出貢獻(xiàn)的員工可以越級晉升，范圍不超過全體員工的5%； 對經(jīng)過全年績效考評不合格員工，結(jié)合實際情況給予降級、調(diào)崗； 崗位晉級與降級處理程序與崗位薪級確定程序相同。十六、對于公派兼職人員薪酬管理的有關(guān)規(guī)定 院內(nèi)原則上提倡一人一崗，但如確因院總體工作需要，需安排兼職的，可以兼職，但一人最多不超過五個兼職，其中院本部兼職不超過二個，院屬獨立核算單位或法人公司兼職不超過三個； 兼職者薪酬確定以本崗位薪酬為主，并給予一定的兼職補(bǔ)貼，具體辦法為；①、 對于管理人員兼任院本部管理部門職務(wù)，第一兼職補(bǔ)貼為第一兼職崗位薪酬的30%，第二兼職補(bǔ)貼為第二兼職崗位薪酬的20%，兼職補(bǔ)貼由院財務(wù)開支②、 對于管理人員兼任院屬獨立核算單位或法人公司職務(wù)，須由院屬獨立核算單位或法人公司向院部支付該崗位薪酬，院部按第一兼職崗位薪酬的50%、第二兼職崗位薪酬的30%，第三兼職崗位薪酬的20%向兼職者發(fā)放兼職補(bǔ)貼③、 對于管理人員兼任設(shè)計項目工作，須由設(shè)計項目組向院部支付兼職者應(yīng)得收入，由院部將按其收入部分的30%向兼職者發(fā)放補(bǔ)貼。對于因兼職影響本崗位工作的，應(yīng)當(dāng)在兼職人員崗位浮動工資及年效益獎金中根據(jù)考核情況予以扣減。十六、關(guān)于員工試用（見習(xí)）期薪酬管理的有關(guān)規(guī)定 對于通過社會招聘進(jìn)入設(shè)計院的員工，試用期一般為三個月，最多可延長至六個月，試用期薪酬按其崗位薪酬的80%發(fā)放 對于通過院校畢業(yè)派遣進(jìn)入設(shè)計院的員工，見習(xí)期一般為一年，表現(xiàn)好者可提前到三到六個月轉(zhuǎn)正，見習(xí)期薪酬按其學(xué)歷、專業(yè)并結(jié)合市場因素，按院見習(xí)生薪酬序列相應(yīng)級別確定，見習(xí)期滿，將按其實際工作能力重新確定薪酬水平。十七、本規(guī)定由薪酬委員會和人力資源部負(fù)責(zé)解釋。十八、本辦法從二○○三年一月一日起執(zhí)行。附錄一 薪酬結(jié)構(gòu)基本工資浮動工資年效益獎金獎金項目獎金單項獎金通訊補(bǔ)貼薪酬交通補(bǔ)貼出差補(bǔ)貼津貼注冊師津貼夜班補(bǔ)貼司機(jī)安全津貼特殊津貼公司福利附錄二 各類人員基本工資系列標(biāo)準(zhǔn)附錄三 各類崗位浮動工資計算及獎金分配辦法與系數(shù)廣西建筑綜合設(shè)計研究院薪酬管理規(guī)定 附錄二基本工資系列標(biāo)準(zhǔn)上海攀成德管理顧問公司200293最 高基 準(zhǔn)最 低基本工資幅度圖例：行政管理系列基本工資1．院級領(lǐng)導(dǎo)級別工資十四45004500十三4400十二43004300十一42004200十410041004100九400040004000八39003900七380038003800六370037003700五36003600四350035003400
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