廣西建筑綜合設(shè)計(jì)研究院薪酬設(shè)計(jì)(已修改)
2025-01-30 15:22 本頁面
【正文】 廣西建筑綜合設(shè)計(jì)研究院薪酬管理規(guī)定附錄一 共5頁第3頁 上海攀成德管理顧問公司廣西建筑綜合設(shè)計(jì)研究院崗位評估點(diǎn)數(shù)及固定收入比例崗 位點(diǎn) 數(shù)固定比例崗 位點(diǎn) 數(shù)固定比例院長（總經(jīng)理）200020%生產(chǎn)管理主管32035%總建筑師150025%財(cái)務(wù)主管32035%副院長（生產(chǎn)經(jīng)營）145025%會 計(jì)32035%總工程師144025%信息專員32035%副院長（內(nèi)部管理）133025%企發(fā)部研究員32035%黨委書記115025%企刊編輯32035%總會計(jì)師115025%生產(chǎn)服務(wù)中心主任32045%所 長94035%生活服務(wù)中心主任32045%生產(chǎn)部長89030%秘 書32035%人力部長83030%質(zhì)量管理主管28035%院辦主任77030%檔案室主任28035%財(cái)務(wù)部長77030%助 工28045%科技部長77030%一般科員23035%教授級高工74045%出 納20045%企發(fā)部長72030%助工以下20045%副所長72035%設(shè)計(jì)見習(xí)生（本科）20055%生產(chǎn)副部長67030%保衛(wèi)主管19055%所總工程師60040%司機(jī)班長17045%院管工程主管56030%資料員17045%信息中心主任56030%管理見習(xí)生（本科）17045%黨群辦主任56035%模型員17055%高工51045%司 機(jī)14045%投資經(jīng)理42035%生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員14045%工程師42045%物業(yè)主管14055%業(yè)務(wù)經(jīng)理（主管） 37035%所統(tǒng)計(jì)員14055%技術(shù)管理37035%曬圖員11055%技術(shù)研發(fā)37035%出圖員11055%企劃主管37035%技術(shù)工人11055%人事專員34035%打字員9055%客戶服務(wù)主管32035%門 衛(wèi)8055%廣西建筑綜合設(shè)計(jì)研究院薪酬管理規(guī)定為適應(yīng)院改企建制后的市場競爭與企業(yè)發(fā)展需要，使院薪酬體系逐步實(shí)現(xiàn)與市場接軌，進(jìn)一步體現(xiàn)各級各類崗位對企業(yè)的貢獻(xiàn)與報(bào)酬對等的原則，調(diào)動全院職工的工作積極性、責(zé)任感，推動院整體經(jīng)濟(jì)效益快速、穩(wěn)定發(fā)展，特制定此規(guī)定，請各單位遵照執(zhí)行。一、 本次薪酬制定的原則 市場公平與內(nèi)部公平相結(jié)合的原則 體現(xiàn)貢獻(xiàn)與報(bào)酬對等的原則 以崗定薪與以能定薪相結(jié)合的原則 向骨干管理和設(shè)計(jì)人員傾斜的原則二、 本薪酬規(guī)定適用基礎(chǔ)人才市場化，競聘上崗三、 本薪酬規(guī)定適用范圍院全體在崗職工四、 薪酬規(guī)定的組織與實(shí)施院成立薪酬委員會，薪酬委員會成員原則上由主管院領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)經(jīng)營部、企業(yè)發(fā)展部等部門負(fù)責(zé)人組成，主要負(fù)責(zé)每年的崗位定級、季度或半年業(yè)績獎金、年效益獎金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評定、審議。辦公室設(shè)于人力資源部。五、 薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬分為崗位基本工資、浮動工資（管理與后勤系列）、年效益獎金、項(xiàng)目獎金（技術(shù)系列）、單項(xiàng)獎勵、津貼和公司福利。 見附錄1。六、 崗位基本工資系列及標(biāo)準(zhǔn) 院崗位基本工資系列分為行政管理崗位系列、專業(yè)技術(shù)崗位系列、后勤服務(wù)崗位系列，見習(xí)生系列。 行政管理崗位系列基本工資分四級：一級為院級領(lǐng)導(dǎo)，基本工資幅度為29004500元二級為指中層正職和副職領(lǐng)導(dǎo)，基本工資幅度為13003100元三級為指業(yè)務(wù)主管，基本工資幅度為：950—2000元四級為辦事員和一般輔助人員（行政工勤人員），基本工資幅度為：4501000元 專業(yè)技術(shù)系列分為教授級、高級、中級、初級教授級主要為教授級高工等，基本工資幅度為3300—3700元高級包括：高級工程師、研究員等相應(yīng)的高級職務(wù)，基本工資幅度為1800－－3100元中級包括：工程師、助理研究員等相應(yīng)的中級職務(wù)，基本工資幅度為1400－－2600元初級包括：助理工程師等相應(yīng)初級職務(wù)，基本工資幅度為1150－－1550元初級以下包括：技術(shù)員等相應(yīng)初級職務(wù)，基本工資幅度為850－－1050元 后勤服務(wù)崗位系列為生產(chǎn)崗位和生活崗位上的工作人員，基本工資幅度為450－－1700元 院校畢業(yè)生見習(xí)崗位系列主要分職能部門見習(xí)崗和生產(chǎn)部門見習(xí)崗位職能部門見習(xí)生基本工資幅度為：700－－900元設(shè)計(jì)部門見習(xí)生基本工資幅度為：850－－1450元 行政管理系列、專業(yè)技術(shù)系列、后勤服務(wù)系列、見習(xí)生系列的各職級崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)參見附錄二。七、 浮動工資 浮動工資主要作為行政管理及后勤系列人員按月考核兌現(xiàn)的基本額度，為其預(yù)計(jì)全年平均月收入的10%，計(jì)算式為：崗位浮動工資＝基本工資/基本工資占全年預(yù)計(jì)平均月收入的比例10%詳見附錄三《浮動工資計(jì)算及效益獎金分配辦法》實(shí)發(fā)浮動工資額要根據(jù)該崗位員工的考核等級情況確定，具體兌現(xiàn)辦法可參見《廣西建筑綜合設(shè)計(jì)研究院員工績效考核辦法》。八、 項(xiàng)目獎金項(xiàng)目獎金主要是對專業(yè)技術(shù)人員參與設(shè)計(jì)項(xiàng)目給予的獎勵，獎勵額度可以根據(jù)項(xiàng)目的成本情況、專業(yè)間分配比例、參加人員的在項(xiàng)目中的考核情況（具體考核與兌現(xiàn)辦法可見附錄三《浮動工資計(jì)算及效益獎金分配辦法》和《項(xiàng)目人員考核辦法》）。九、 年效益獎金 年效益獎金主要是用于獎勵全院職工為完成院全年目標(biāo)產(chǎn)值所作貢獻(xiàn) 不同崗位的效益獎金分配系數(shù)主要根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)及預(yù)計(jì)未發(fā)放的比例確定。具體各崗位效益獎金分配系數(shù)見附錄三《浮動工資計(jì)算及效益獎金分配辦法》 各崗位年效益獎金兌現(xiàn)額主要根據(jù)年目標(biāo)產(chǎn)值完成情況、各崗位分配系數(shù)、該崗位員工
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