【總結】長沙礦山研究院簡介CIMR基本情況?1956年按照國家第一個12年科技發(fā)展規(guī)劃組建的國家重點科研院所?專門從事金屬礦產資源開采技術研究開發(fā)的大型研究院?技術開發(fā)、技術服務、技術咨詢、工程設計、產品制造?員工1089名?專業(yè)技術人員600名?高級技術職稱人員300名?專職科研、設計人員180
2025-04-30 13:42
【總結】華中通信研究院(集團)簡介比肩世界服務領先比肩世界服務領先華中通信研究院(集團)公司(簡稱CCCI)于2022年在深圳創(chuàng)建,是一家新型通信與信息運營服務商。自成立以來,華中通信研究院一直秉承持續(xù)創(chuàng)新理念,率先提出二級運營商的商業(yè)模式,創(chuàng)建了業(yè)內知名的“西麗模式”、“城市通信管網特許經營模式”,已經成長為業(yè)
2025-06-12 18:08
【總結】某勘測設計研究院組織干事職務說明書崗位名稱組織干事所屬層級部門員工所在部門黨委辦公室崗位定員直接上級室主任工作性質干事所轄人員無崗位分析日期200*年**月本職:在室主任的領導下,負責黨務方面的具體工作職責與工作任務:職責一職責表述:掌握全院黨員的基本情況工作時間百分比:20%工作任務
2025-06-20 07:51
【總結】23/23XX設計研究院培訓制度第一章總則第一節(jié)培訓制度的適用范圍與培訓的重要性第一條為提高員工素質,滿足XX院發(fā)展和員工發(fā)展需求,創(chuàng)建XX設計研究院優(yōu)秀員工隊伍,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于XX院全體員工。第二節(jié)培訓的目標與方針第一條培訓的目標是通過培訓不斷提高員工的知識水平、工作能力和能動性,把因員工知識、能力不足和態(tài)度不積極
2025-04-12 22:09
【總結】11/12XX設計研究院薪酬制度第一章總則第一條薪酬釋義:是對員工為公司所做出的貢獻和付出的努力的補償,同時充分考慮工作性質、員工的技能與經驗。第二條范圍:公司全體員工。第三條目的:配合企業(yè)改制,增強薪酬的激勵性,以達到公司吸引人才,激勵、留住人才的目的。第四條原則。1、公平性原則:按勞計酬,以體現(xiàn)外部公平、內部公平和個人公平
2025-04-09 01:27
【總結】26/9/2023PAGE1ALLPKU-BIAM-組織設計建議報告北大縱橫管理咨詢公司北京航空材料研究院組織設計建議報告26/9/2023PAGE2ALLPKU-BIAM-組織設計建議報告導讀綜述環(huán)境分析戰(zhàn)略定位問題描述業(yè)務分析關聯(lián)職能其他職能26/9/2023PAGE3ALLPKU-BIA
2025-02-05 15:29
【總結】某某大學研究院大廈某某建筑公司XX年XX月XX日目錄第一章編制說明.........................................................3第二章工程概況...........
2025-08-21 21:12
【總結】武漢鋼鐵設計研究總院人力資源管理體系咨詢項目建議書武漢鋼鐵設計研究總院組織與人力資源管理體系咨詢項目建議書2022年2月17日Ninesage九略管理顧問公司內部使用,請勿外傳天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632武漢鋼鐵設計研究總院人力資源管理體系咨詢項目建議書2?
2025-01-22 01:18
【總結】案例分析:第五飛機設計研究院?思考題:個體的行為是否受到群體的影響?作為管理者,管理群體與管理個體最大的區(qū)別在于什么??案例回顧目標群體?案例背景??提出問題為什么這個群體不接受能干、肯干的小蘇?馬主任這樣處理,是否合適?如果你是馬主任,你該怎樣處理?小蘇、馬主任、群體的特征?
2025-01-07 20:58
2025-08-18 10:28
【總結】武漢新能源研究院主體建筑規(guī)劃建筑設計方案國際征集書湖北省科技投資有限公司二零一零年二月八日目錄1應征須知..
2025-07-12 18:02
【總結】和君創(chuàng)業(yè)—武漢郵電科學研究院組織診斷報告報告目錄報告目錄第一部分、項目引言第一部分、項目引言第二部分、武漢郵科院的成功因素分析第二部分、武漢郵科院的成功因素分析第三部分、機遇與挑戰(zhàn)第三部分、機遇與挑戰(zhàn)第四部分、組織構想第四部分、組織構想第六部分、人力資源突破第六部分、人力資源突破第一部分、項目引言第一部分、項目引言....項目背景項目背景..
2025-06-28 14:49
【總結】1/82中國建筑標準設計研究院關鍵崗位績效考核指標北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十二月2/82目錄標準所所長任務績效考核指標???????????????6標準管理副所長任務績效考核指標?????????????7工程設計副所長任務績效考核指標?????????????8發(fā)行副所長任務績效考核指標???????????????9
2025-06-22 12:39
【總結】廣西建筑綜合設計研究院薪酬管理規(guī)定附錄一共5頁第3頁 上海攀成德管理顧問公司廣西建筑綜合設計研究院崗位評估點數(shù)及固定收入比例崗 位點數(shù)固定比例崗 位點數(shù)固定比例院長(總經理)200020%生產管理主管32035%總建筑師150025%財務主管32035%副院長(生產經營)145025
2025-01-18 15:22
【總結】廣西建筑綜合設計研究院薪酬管理規(guī)定附錄一共5頁第1頁上海攀成德管理顧問公司1廣西建筑綜合設計研究院崗位評估點數(shù)及固定收入比例崗位點數(shù)固定比例崗位點數(shù)固定比例院長(總經理)202020%生產管理主管32035%總建筑師150025%財務主管32035%
2025-08-25 11:38