關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作實(shí)施方案-文庫吧資料
2024-10-27 08:16本頁面
【正文】 協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。 第八條：本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條：違約責(zé)任 由于甲乙雙方中任何一方的過錯(cuò)造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。 第六條：凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議。 第五條：凡遇有下列情況之一地，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進(jìn)行修改或變更。 第三條：企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲；根據(jù)對員工考核情況，必須按時(shí)足額支付員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付； 延長工作時(shí)間工資的支付辦法為； 員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假。 企業(yè)基本工資制度； 工資標(biāo)準(zhǔn)； 企業(yè)根據(jù)各 類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為 。 第一條：本協(xié)議從 年 月 日起至 年 月 日止。對續(xù)簽的企業(yè)，如協(xié)商代表變動，要在“工資協(xié)商和簽訂協(xié)議的情況說明中”說明。包括職代會通過；首席代表簽字； 10 日 7 內(nèi)用人 單位報(bào)勞動部門審查；生效公布執(zhí)行。 ：⑴爭取達(dá)到的目標(biāo)，即最理想的結(jié)果；⑵務(wù)求達(dá)到的目標(biāo)，也就是預(yù)期實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)；⑶必須實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，也是最低要求，即協(xié)商的底線。 。 （三） 協(xié)商準(zhǔn)備。 ：對方自接到要約之日起 20 日內(nèi)書面答復(fù)。 ，任何一方以書面形式提 出 。 （二） 啟動要約。 ：工會推薦，職代會審議通過； ：工會主席擔(dān)任或書面委托他人 ； ：企業(yè)法定代表人確定，企業(yè)法定代表人為首席代表或書面委托他人 ； ：一是被委托人應(yīng)能彌補(bǔ)本方協(xié)商代表知識結(jié)構(gòu)的不足；二是委托形式要采取書面委托；三 是委托人數(shù)不能超過 6 本方全部的三分之一；四是被委托人不能擔(dān)任首席代表。 聯(lián)系人：陳 敏 聯(lián)系電話： 13373911706 郵箱： 附件： 5 附件 1： 企業(yè)工資集體協(xié)商 內(nèi)容及協(xié)商程序 一 、 工資集體協(xié)商的內(nèi)容 （一） 企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式； （二） 職工工資水平及其調(diào)整幅度； （三） 職工工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法； （四） 職工獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法； （五） 企業(yè)（行業(yè)）的勞動定額、工價(jià)； （六） 試用期及病事假等期間的工資待遇； （七） 職工加班加點(diǎn)以及在法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、節(jié)育手術(shù)假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期工作或參加社會活動的工資待遇； 二、 協(xié)商程序 （一） 產(chǎn)生代表。切實(shí)抓好工資集體協(xié)商和集體合同的簽訂，企業(yè)法人要作為第一責(zé)任人， 提高經(jīng)營者對工資集體協(xié)商工作重要性的認(rèn)識，依法履行企業(yè)的社會責(zé)任。把工資集體協(xié)商工作的總結(jié)評比與區(qū)內(nèi)評選年度先進(jìn)單位結(jié)合起來。在驗(yàn)收階段將評選出工資集體協(xié)商工作中的先進(jìn)單位，對于 4 在工作中推進(jìn)較快、效果較好的企業(yè)，將予以表彰通報(bào)，并作為區(qū)內(nèi)評選年度先進(jìn)單位的重要依據(jù)。 工會、勞 動保障等部門針對調(diào)研情況適時(shí)召開工資集體協(xié)商的經(jīng)驗(yàn)交流會、座談會和研究會等，分析形勢，搜集信息，排查問題和困難，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，摸索出一條適合我區(qū)區(qū)情的工資集體協(xié)商規(guī)律。 指導(dǎo)檢查 階段 (3月 2
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