【正文】 開展工資集體協(xié)商進(jìn)行指導(dǎo)、參與協(xié)商或代替協(xié)商的；（五）拒絕提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)信息和資料的。 違規(guī)責(zé)任企業(yè)有下列行為之一的，由工會(huì)向企業(yè)發(fā)出法律監(jiān)督整改意見書（參考文本見附件12），如企業(yè)不按要求整改又不說(shuō)明有關(guān)情況，工會(huì)向縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門遞交法律監(jiān)督處理建議書（參考文本見附件13），由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門給予警告，并責(zé)令限期改正。工資集體合同的履行情況每年至少要向企業(yè)、區(qū)域或行業(yè)職工（代表）大會(huì)報(bào)告一次，接受職工群眾的監(jiān)督。企業(yè)不執(zhí)行約定的工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。簽約雙方根據(jù)各自的職責(zé)范圍，全面履行工資集體合同規(guī)定的義務(wù)。 上級(jí)工會(huì)和企業(yè)代表組織監(jiān)督檢查　上級(jí)工會(huì)、企業(yè)代表組織負(fù)責(zé)幫助和指導(dǎo)職工方、企業(yè)方簽訂工資集體合同，并對(duì)簽約雙方履行合同情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)會(huì)同有關(guān)部門研究解決出現(xiàn)的問(wèn)題，促進(jìn)合同的有效履行。人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)沒有開展工資集體協(xié)商的企業(yè)不予通過(guò)勞動(dòng)保障年度檢驗(yàn)。企業(yè)在辦理勞動(dòng)保障年檢時(shí)，將審查生效的工資集體合同、審查意見書和職工工資總額實(shí)際發(fā)放情況等資料報(bào)人力資源社會(huì)保障部門。 人力資源和社會(huì)保障部門監(jiān)督檢查　人力資源社會(huì)保障部門通過(guò)督促要約回應(yīng)、工資集體合同審查、協(xié)商爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任追究、勞動(dòng)保障年檢、日常巡視監(jiān)察和執(zhí)法檢查等方式，對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促雙方全面履行合同。將企業(yè)是否開展工資集體協(xié)商作為評(píng)先選模的必備條件，實(shí)行“一票否決”。 　第七章　監(jiān)督檢查 考核獎(jiǎng)懲協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方建立工資集體協(xié)商情況成效評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲制度，制定工資集體協(xié)商情況成效評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲辦法，對(duì)工資集體協(xié)商工作的開展情況定期進(jìn)行檢查和問(wèn)責(zé)，對(duì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)?！?履行合同爭(zhēng)議處理因履行工資集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。爭(zhēng)議雙方各選派代表3至7人，并指定一名首席代表，參加協(xié)商處理。未提出申請(qǐng)的，人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。簽約雙方協(xié)商解除工資集體合同的，企業(yè)在合同解除后7日內(nèi)，向人力資源社會(huì)保障部門、地方工會(huì)報(bào)送解除集體合同書面說(shuō)明。如無(wú)異議，應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。 工資集體合同的變更或解除原因有下列情形之一的，可以變更或解除工資集體合同：（一）協(xié)商代表雙方協(xié)商一致；（二）企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使工資集體合同無(wú)法履行的；（三）因不可抗力等原因致使工資集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；（四）工資集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 企業(yè)合并、分立、重組情況 企業(yè)發(fā)生合并、分立、重組后，應(yīng)當(dāng)就工資集體合同繼續(xù)履行事宜，與職工方進(jìn)行集體協(xié)商。工資集體協(xié)商每年至少進(jìn)行一次。建立工資集體協(xié)商情況季度報(bào)告制度，由各級(jí)地方工會(huì)將工資集體協(xié)商情況季度統(tǒng)計(jì)表（見附件7）同時(shí)報(bào)人力資源社會(huì)保障部門、上一級(jí)地方工會(huì)。職工可隨時(shí)查閱工資集體合同文本。企業(yè)在7日內(nèi)將生效的工資集體合同，采取張榜公布、通告等形式向全體職工公布，由全體職工監(jiān)督履行。工資集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬適用于所有與本企業(yè)（區(qū)域、行業(yè)）建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。依法訂立的工資集體合同，對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，任何一方不得擅自變更或解除。如在15日內(nèi)未提出異議，該工資集體合同即行生效。 生效和公布人力資源社會(huì)保障部門自收到工資集體合同之日起15日內(nèi)完成審查。 審查管理各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要建立審查工作責(zé)任制度，規(guī)范審查工作檔案管理，建立和完善工資集體合同管理臺(tái)帳，掌握應(yīng)簽和已簽工資集體合同的底數(shù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。 審查未通過(guò)情況處理企業(yè)工資集體合同未通過(guò)審查的，協(xié)商雙方應(yīng)就《工資集體合同審查意見書》提出異議的事項(xiàng)，在30日內(nèi)重新集體協(xié)商后簽訂工資集體合同并報(bào)送審查。如遇到較大分歧或其他重大問(wèn)題，由相關(guān)負(fù)責(zé)人主持召開會(huì)議進(jìn)行研究，提出審查意見。（二）審查部門按照職責(zé)分工對(duì)工資集體協(xié)商雙方代表資格、協(xié)商內(nèi)容及合同簽訂程序等進(jìn)行審查。 審查部門中央在鄂和省屬企業(yè)、外省企業(yè)在鄂分支機(jī)構(gòu)、以及在省工商行政管理部門登記注冊(cè)的企業(yè)，將工資集體合同及相關(guān)材料送省人力資源社會(huì)保障廳審查；各市、州、縣所屬企業(yè)，送當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門審查。隨著先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，雙方應(yīng)通過(guò)集體協(xié)商及時(shí)調(diào)整勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，重點(diǎn)是區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、工資支付辦法、勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常和效益較好的企業(yè)，重點(diǎn)就工資水平、獎(jiǎng)金分配、補(bǔ)貼和福利等開展協(xié)商；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難的企業(yè)，重點(diǎn)就工資支付辦法、離崗職工生活費(fèi)等開展協(xié)商。要把普通職工尤其是一線職工作為重點(diǎn)對(duì)象，通過(guò)開展工資集體協(xié)商，著力提高職工工資收入水平，積極推動(dòng)解決同工不同酬問(wèn)題，使廣大職工能夠共享企業(yè)發(fā)展成果。 參考因素　協(xié)商確定職工年均工資及調(diào)整幅度應(yīng)綜合參考下列因素：（一）國(guó)家、地區(qū)頒布的有關(guān)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和收入分配方面的法律、政策及地方性法規(guī)；（二）企業(yè)工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（三）人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；（四）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)和具有可比性企業(yè)的人工成本、職工平均工資；（五）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；（六）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；（七）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；（八）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)情況。 勞動(dòng)報(bào)酬　勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商的主要內(nèi)容：（一）工資分配制度、分配形式和工資標(biāo)準(zhǔn)；（二）勞動(dòng)定額及工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（三）工資總額、職工年均工資及調(diào)整幅度；（四）加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金；（五）病事假、婚喪假、探親假、年休假和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其他各種帶薪假期間、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資待遇，學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇； （六）工資支付時(shí)間、支付辦法；（七）其他有關(guān)事項(xiàng)。第四章　工資集體協(xié)商內(nèi)容 協(xié)商內(nèi)容 工資集體協(xié)商的各項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)盡可能詳細(xì)、具體，以便規(guī)范雙方行為及監(jiān)督檢查。未建立區(qū)域、行業(yè)職工（代表）大會(huì)的，應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工（代表）大會(huì)審議，經(jīng)全體職工（代表）過(guò)半數(shù)同意后方獲通過(guò)。通過(guò)后作出書面決議，并由雙方首席代表簽字蓋章。 審議通過(guò)經(jīng)雙方協(xié)商一致的工資集體合同草案應(yīng)提交職工（代表）大會(huì)討論，由職工方首席協(xié)商代表就工資集體合同草案的產(chǎn)生過(guò)程及主要內(nèi)容進(jìn)行說(shuō)明，廣泛征求職工（代表）意見，并根據(jù)職工（代表）的意見進(jìn)行協(xié)商、修改。雙方從第一次協(xié)商到簽訂工資集體合同的時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)60日。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。同時(shí)用中外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。協(xié)商會(huì)議由雙方確定的專人記錄，經(jīng)雙方協(xié)商代表確認(rèn)和簽字后存檔備查。協(xié)商雙方應(yīng)本著互相尊重、互相理解、積極合作的態(tài)度，各自發(fā)表意見，開展充分討論，平等協(xié)商，求同存異。 召開協(xié)商會(huì)議工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商會(huì)議形式進(jìn)行，會(huì)議由雙方首席協(xié)商代表輪流主持。 上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)在正式協(xié)商前7日內(nèi)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告，上一級(jí)工會(huì)可以指派人員對(duì)職工方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作指導(dǎo)，或參與進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員。（六）有關(guān)人員確定。（五）互通有關(guān)信息。（四）協(xié)商代表分工。（三）擬定議題議程。協(xié)商雙方應(yīng)廣泛收集職工和企業(yè)各部門、各單位的意見或建議。雙方協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)法律、法規(guī)和政策，了解地方政府或有關(guān)部門發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、企業(yè)人工成本和其他相關(guān)指標(biāo)；本地區(qū)、同行業(yè)或具有可比性企業(yè)的工資水平；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本、上年度人均收入水平等與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。每年的9月份作為湖北省“工資集體協(xié)商要約行動(dòng)活動(dòng)月”，在全省開展工資集體協(xié)商要約行動(dòng)，為次年開展工資集體協(xié)商做好準(zhǔn)備。企業(yè)行政方在收到要約書之日起15日內(nèi)不予書面回應(yīng)，企業(yè)工會(huì)不能通過(guò)協(xié)商途徑解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)，由人力資源社會(huì)保障部門組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)代表組織等三方面人員共同協(xié)調(diào)處理。企業(yè)認(rèn)為開展工資協(xié)商條件不成熟請(qǐng)求暫緩的，應(yīng)當(dāng)書面向發(fā)起要約的工會(huì)說(shuō)明情況，發(fā)起要約的工會(huì)將情況說(shuō)明書存檔，并向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門、上級(jí)工會(huì)報(bào)告。一方發(fā)出書面協(xié)商要約后，另一方應(yīng)在收到之日起15日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)（要約書復(fù)函參考文本見附件3），并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)Ψ教峁┍痉脚c工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕或拖延。當(dāng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化時(shí)，企業(yè)行政方也可主動(dòng)發(fā)出要約。區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)工會(huì)可以向企業(yè)代表組織提出協(xié)商要約，也可以對(duì)所屬企業(yè)直接發(fā)出協(xié)商要約。企業(yè)行政方未發(fā)出要約的，工會(huì)應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)要約責(zé)任，啟動(dòng)協(xié)商程序。第三章 工資集體協(xié)商程序 協(xié)商要約（一）提出要約。 協(xié)商代表的更換協(xié)商代表因辭職、辭任或遇有不可抗力等情況造成空缺的，由候補(bǔ)協(xié)商代表參加，或者雙方按協(xié)商代表產(chǎn)生程序更換，確定后及時(shí)公告并通知對(duì)方。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員時(shí)，職工方協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。協(xié)商代表任期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至協(xié)商代表的任期滿之時(shí)，除達(dá)到退休年齡、本人不愿延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊給企業(yè)造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其單方面解除勞動(dòng)合同；（五）協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，企業(yè)不得因職工方協(xié)商代表履行職責(zé)而給予其不公正待遇，無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整不利于協(xié)商代表的工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)。 協(xié)商代表的權(quán)利（一）作為勞動(dòng)關(guān)系一方的代表，參加工資集體協(xié)商的全過(guò)程；（二）協(xié)商代表享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)；（三）協(xié)商代表收集相關(guān)資料、參加工資集體協(xié)商活動(dòng)及參加相關(guān)會(huì)議、進(jìn)行培訓(xùn)等活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)視其提供了正常勞動(dòng)?？h級(jí)以上地方總工會(huì)組建工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍（指導(dǎo)團(tuán)），有條件的行業(yè)工會(huì)根據(jù)需要建立。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員從熟悉經(jīng)濟(jì)、法律、勞動(dòng)工資、工會(huì)、財(cái)務(wù)等工作的專家、學(xué)者、律師和從事企業(yè)管理工作、人力資源工作、工會(huì)工作、社會(huì)工作的人員中聘任。企業(yè)方首席協(xié)商代表由企業(yè)方協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生，也可由上級(jí)企業(yè)代表組織選派。上一級(jí)工會(huì)組織的代表可受委托成為職工方協(xié)商代表或首席協(xié)商代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表可由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。企業(yè)方首席