【正文】 意 見 □ 同意 合同編號： 工資集體合同期限： 年 月 日 — 年 月 日 經(jīng)審核 ，你單位報來的 工資集體合同，符合有關(guān)法律法規(guī)政策，自 年 月 日起生效。 此復(fù) （企業(yè) /企業(yè)工會）蓋章 年 月 日 附件 4 工資 集體協(xié)商專項 集體合同送審表（參考文本） 送審 單位 （蓋章）： 工資集體合同名稱： 合同類別：□企業(yè) □區(qū)域 □行業(yè) □首次簽訂 □續(xù)訂 □ 變 更 甲方（企業(yè)方） 乙方（職工方） 企業(yè)性質(zhì)： 職工人數(shù)： 地址： 會員 人數(shù)： 法定代表人： 代表產(chǎn)生方式： 首席協(xié)商代表： 首席協(xié)商代表： 現(xiàn)任職務(wù)： 現(xiàn)任職務(wù)： 協(xié)商代表人數(shù)： 協(xié)商代表人數(shù)： 聯(lián)系人： 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 送件人簽名： 收件人簽名： 工作部門： 工作部門： 職務(wù)： 收文編號： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 送達(dá)日期： 年 月 日 收件日期： 年 月 日 工資集體合同有效期 : 年 月 日至 年 月 日 備注：本表一式二份，在工資集體合同送審時提交。 5. 我方正在準(zhǔn)備相關(guān)資料，將于規(guī)定時間內(nèi)向你方提供。 4. 我方首席協(xié)商代表 是 ，職務(wù) 是 。 2. 同意提出的協(xié)商時間和地點。 五、請 在 收到本要約書之日起 15日內(nèi)予以書面答復(fù)。 四、請你方提供上一年度的有關(guān)資料（在項目前打“√”）： □資產(chǎn)負(fù)債表 □利潤表 □現(xiàn)金流量表 □職工人數(shù)、工資總額和平均工資統(tǒng)計表 □工資集體合同履行情況報告 需你方提供的其他 資 料 以上資料請在 第一次 協(xié)商會議開始 7日前，提供給我方首席代表。 我 方協(xié)商首席代表 是 ，職務(wù) 是 。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，特提出如下建議： 一、集體協(xié)商會議的時間 和 地點： 建議于 年 月 日在 （會議室）進(jìn)行首次協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進(jìn)展 ， 確定下次協(xié)商時間，但最后一次協(xié)商時間不宜超過 年 月 日。 工會有（一）、（ 二）項情形之一的，由上級工會責(zé)令改正，對分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人給予處分；情節(jié)嚴(yán)重的，按照規(guī)定程序予以罷免。 企業(yè)有（一）、（二）、（三）項情形之一，并且不按要求進(jìn)行整改和不說明有關(guān)情況的 ，由縣級以上人力資源和社會保障部門對企業(yè)處 5000 元以上、 5萬元以下的罰款，記入企業(yè)誠信檔案，并向社會公布。 （六）不承擔(dān)工資集體協(xié)商所需合理費用、不向協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間的 。如工會未提出整改或處理意見，人力資源社會保障部門可以直接進(jìn)行處理。未建立職工（代表）大會的，應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛉w職工、成員企業(yè)和職工報告。企業(yè)工會要積極配合、協(xié)助企業(yè)履行合同，并對企業(yè)工資實際發(fā)放和行政方履約情況進(jìn)行調(diào)查、跟蹤、驗證。一方不履行或者不完全履行合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行合同、賠償損失等違約責(zé)任。 企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督檢查 企業(yè)工會與企業(yè)共同建立聯(lián)合監(jiān)督檢查小組，制定監(jiān)督檢查制度， 將工資集體合同條款進(jìn)行分解，納入崗位責(zé)任進(jìn)行考核和獎懲； 對工資 集體合同履行情況定期和不定期進(jìn)行檢查，對 檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究， 及時解決。對正在進(jìn)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，由本企業(yè)工會及上級工會共同開具證明，可核為“籌建”，予以通過勞動保障年檢。參加區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的企業(yè)，還應(yīng)將企業(yè)工會和區(qū)域工會聯(lián)合會或行業(yè)工會同時開具的證明一并上報。同時，及時受理和查處職工關(guān)于工資集體協(xié)商的舉報投訴案件，切實維護(hù)勞動者合法 權(quán)益。沒有 開展工資集體協(xié)商的企業(yè)黨政工組織及其高級管理人員，不能參加縣級以上各種表彰獎勵活動的評選 。 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方建立工資集體協(xié)商情況通報機制，加強與媒體的溝通合作，通過召開會議、編發(fā)簡報等多種形式，定期通報和宣傳工資集體協(xié)商 工作進(jìn)展、重點企業(yè)開展協(xié)商情況以及好的經(jīng)驗和典型做法等。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 協(xié)調(diào)處理結(jié)束后，應(yīng)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》（協(xié)調(diào)處理協(xié)議書參考文本見附件 10），由爭議雙方首席代表和協(xié)調(diào)處理人員簽字后生效，雙方均應(yīng)遵守。 協(xié)調(diào)處理工作應(yīng)自受理之日起 30 日內(nèi)結(jié)束。 人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)代表組織等三方面人員，共同協(xié)調(diào)處理協(xié)商爭議。 集體協(xié)商爭議處理 因簽訂工資集體合同發(fā)生爭議，雙方經(jīng)協(xié)商仍不能達(dá)成一致意見的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向有管轄權(quán)的人力資源社會保障部門提出協(xié)調(diào) 處理申請。 經(jīng)雙方協(xié)商一致，對原合同進(jìn)行變更和修訂后，在 7 日內(nèi)報送審查備案， 并填寫《工資集體合同變更登記表》（工 資集 體合同變更登記表參考文本見附件 9）。 工資集體合同的 變更或解除程序 一方就變更工資集體合同有關(guān)內(nèi)容 提出協(xié)商時 ，應(yīng)當(dāng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù) ，另一方應(yīng)給予答復(fù)。協(xié)商一致的，原合同繼續(xù)履行；協(xié)商不一致的，重新進(jìn)行集體協(xié)商。職工和企業(yè)雙方均可在原合同期滿前 60日內(nèi)，向?qū)Ψ桨l(fā)出書面協(xié)商意向，進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。 第六章 工資集體合同的變更、 解除 及爭議處理 工資集體合同的 有效期 工資集體合同有效期一般不超過一年。 文本備案和季度統(tǒng)計 建立工資集體合同文本備案制度，由企業(yè) 工會將已審查生效的工資集體合同報上一級地方工會備案。區(qū)域、行業(yè)工資集體合同由區(qū)域、行業(yè)企業(yè)代表組織向成員企業(yè)的全體職工公布。企業(yè)與職工訂立的勞動合同中有關(guān)工資報酬等的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資集體合同的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。企 業(yè)的名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等發(fā)生變更，不影響工資集體合同的繼續(xù)履行。未履行審查程序的工資集體合同無效；發(fā)生糾紛的，由雙方有關(guān)當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。工資集體合同自審查通過之日起生效。 工資集體合同審查免費。 如工資集體協(xié)商一方或者雙方不同意《工資集體合同審查意見書》提出的異議，可以書面要求重新審查。 （三）作出審查意見并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，制作《工資集體合同審查意見書》（審查意見書參考文本見附件 7），送達(dá)報送的企業(yè)。必要時，可以 對協(xié)商 原始記錄予以審查。 審查程序 （一）審查部門收到工資集體合同及相關(guān)材料后，在《工資集體合同登記表》（登記表參考文本見附件 5）上進(jìn)行登記，并向企業(yè)出具《工資集體合同審查受理回執(zhí)》（受理回執(zhí)參考文本見附件 6）。 第五章 工資集體合同審查程序 報送材料 在工資集體合同簽訂后 7 日內(nèi)，企業(yè)行政方將工資集體合同及相關(guān)材料，報送人力資源社會保障部門進(jìn)行審查，材料包括： （一）雙方簽名蓋章的工資集體合同一式三份； （二）企業(yè)蓋章的《工資集體合同送審表》（送審表參考文本見附件 4）一式二份； （三）工資集體合同的說明及附件： （ 1）職工方協(xié)商代表產(chǎn) 生、工資集體協(xié)商過程、職工（代表）大會等會議記錄復(fù)印件、簽到表和會議決議的復(fù)印 件（應(yīng)到和實到人數(shù)、表決票數(shù)情況等）； （ 2）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或其他有效證件復(fù)印件、工會法人資格證書復(fù)印件、職工人數(shù)及工資水平狀況、上年度工資集體合同履行情況； （ 3）雙方首席代表和全部協(xié)商代表的名單（注明姓名、性別、職務(wù)、本企業(yè)工作年限、身份證號、聯(lián)系電話等）、身份證復(fù)印件，如首席代表不是企業(yè)、工會的法定代表人，需提供法定代表人簽署的委托授權(quán)材料復(fù)印件（委托人和被委托人的身份證件、授權(quán)委托書）； （ 4）其他有關(guān)情況。 勞動定額 加強勞動定額集體協(xié)商，按照“在法定工作時間內(nèi)、正常勞動條件下、 90%以上 職工能夠完成”的原則，通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和工時工價標(biāo)準(zhǔn)，做到科學(xué)合理。實行計件工資制的企業(yè)，重點是協(xié)商確定和調(diào)整勞動定額和工時工價標(biāo)準(zhǔn)；實行崗位工資制的企業(yè)，重點是確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；實行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)，重點是合理確定經(jīng)營者與職工的工資分配關(guān)系；實行股份制的企業(yè)，重點是確定工資分配、股息紅利與勞動分紅之間的比例關(guān)系，防止利潤侵蝕工資。只要企業(yè)工資總額有增加、工資水平有提高的，凡提供正常勞動的職工工資都應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L。 協(xié) 商重點 企業(yè)在開展工資集體協(xié)商時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況，突出協(xié)商重點，切實解決工資分配中的突出問題，推動企業(yè)建立健全工資正常增長機制，維護(hù)和保障職工勞動報酬權(quán)益。 保險福利待遇 保險福利待遇協(xié)商的主要內(nèi)容： （一）失業(yè)、工傷、醫(yī)療（含補充醫(yī)療保險）、生育、養(yǎng)老保險（含企業(yè)年金）和住房公積金（含補充住房公積金）等費用； （二）降溫費、取暖補貼，高寒高溫等艱苦崗位及有毒有害作業(yè)場所崗位的補貼； （三）獨生子女費，因病、因工或非因工死亡人員遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、死亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金或生活費； （四）女職工、未成年工、殘疾職工、離崗職工等特殊群體職 工的保護(hù)待遇； （五）雙方約定的其他保險福利待遇。協(xié)商雙方要在嚴(yán)格執(zhí)行國家和湖北省企業(yè)工資、福利、社會保險等政策前提下，就以下內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商： （一）勞動報酬、勞動定額及工時工價標(biāo) 準(zhǔn)； （二）保險福利待遇； （三）工資集體合同的起止時間； （四）變更、解除工資集體合同的程序； （五）工資集體合同的終止條件； （六）工資集體合同的違約責(zé)任； （七）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項。 如工資 集體合同 草案在職工（代表）大會上沒有獲得通過，由雙方協(xié)商代表重新進(jìn)行協(xié)商修改，并在 30 日內(nèi)再次提交職工（代表）大會審議。 區(qū)域、行業(yè)工資集體合同草案須經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工（代表）大會討論通 過。會議必須有三分之二以上職工（代表）出席，且須經(jīng)全體職工（代表）半數(shù)以上同意方獲通過。 在雙方協(xié)商不成時，當(dāng)?shù)貐f(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方應(yīng)及時介入和協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。 協(xié)商中止期限 累計 不得超過 30 日。 協(xié)商的中止 工資集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況時，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以暫時中止協(xié)商。 工資 集體合同文本用中文書寫。 協(xié)商雙方首席代表歸納協(xié)商意見 ，達(dá)成一致后，由雙方共同或委托一方起草工資集體合同草案（工資集體合同參考文本見附件 11），由雙方首席代表簽字，并提前 7 日提交職工（代表）大會。首次會議由要約提出方首席代表主持，按照確定的議題議程協(xié)商討論。不具備開展工資集體協(xié)商條件的企業(yè)工會，應(yīng)向上一級工會報告，由上一級工會指派人員參與協(xié)商或代替協(xié)商。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為協(xié)商雙方保密。協(xié)商雙方可以聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問，參加集體協(xié)商。協(xié)商雙方在協(xié)商開始前 7日內(nèi)，