【正文】 、職工人數(shù)及工資水平狀況、上年度工資集體合同履行情況；雙方首席代表和全部協(xié)商代表的名單（注明姓名、性別、職務(wù)、本企業(yè)工作年限、身份證號(hào)、聯(lián)系電話等）、身份證復(fù)印件，法定代表人簽署的委托授權(quán)材料（委托人和被委托人的身份證件、授權(quán)委托書復(fù)印件）；其他有關(guān)情況（請(qǐng)注明）。 工資集體合同送審表一式二份； 編號(hào)： 申請(qǐng)單位聯(lián)系人聯(lián)系電話單位地址郵編收件人收件時(shí)間聯(lián)系電話已收材料清單（在項(xiàng)目前打“√”或注明） 日備注：本表一式二份，在工資集體合同送審時(shí)提交。 　年 月 日工資集體合同有效期: 年 月送件人簽名：收件人簽名：工作部門：工作部門：職務(wù)：收文編號(hào)：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：送達(dá)日期：此復(fù)（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）蓋章年　　月　　日附件4工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同送審表（參考文本）送審單位（蓋章）：5. 我方正在準(zhǔn)備相關(guān)資料，將于規(guī)定時(shí)間內(nèi)向你方提供。4. 我方首席協(xié)商代表是 ，職務(wù)是 　　　 。2. 同意提出的協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。五、請(qǐng)?jiān)谑盏奖疽s書之日起15日內(nèi)予以書面答復(fù)。四、請(qǐng)你方提供上一年度的有關(guān)資料（在項(xiàng)目前打“√”）：□資產(chǎn)負(fù)債表□利潤表□現(xiàn)金流量表□職工人數(shù)、工資總額和平均工資統(tǒng)計(jì)表□工資集體合同履行情況報(bào)告需你方提供的其他資料　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上資料請(qǐng)?jiān)诘谝淮螀f(xié)商會(huì)議開始7日前，提供給我方首席代表。我方協(xié)商首席代表是 　，職務(wù)是 　　　　　　。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，特提出如下建議：一、集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間和地點(diǎn)：建議于　 　 年 月　 日在　　　　　　　　（會(huì)議室）進(jìn)行首次協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進(jìn)展，確定下次協(xié)商時(shí)間，但最后一次協(xié)商時(shí)間不宜超過　　　年 月　 日。工會(huì)有（一）、（二）項(xiàng)情形之一的，由上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人給予處分；情節(jié)嚴(yán)重的，按照規(guī)定程序予以罷免。企業(yè)有（一）、（二）、（三）項(xiàng)情形之一，并且不按要求進(jìn)行整改和不說明有關(guān)情況的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)企業(yè)處5000元以上、5萬元以下的罰款，記入企業(yè)誠信檔案，并向社會(huì)公布。（六）不承擔(dān)工資集體協(xié)商所需合理費(fèi)用、不向協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間的。如工會(huì)未提出整改或處理意見，人力資源社會(huì)保障部門可以直接進(jìn)行處理。未建立職工（代表）大會(huì)的，應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛉w職工、成員企業(yè)和職工報(bào)告。企業(yè)工會(huì)要積極配合、協(xié)助企業(yè)履行合同，并對(duì)企業(yè)工資實(shí)際發(fā)放和行政方履約情況進(jìn)行調(diào)查、跟蹤、驗(yàn)證。一方不履行或者不完全履行合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行合同、賠償損失等違約責(zé)任。 企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督檢查企業(yè)工會(huì)與企業(yè)共同建立聯(lián)合監(jiān)督檢查小組，制定監(jiān)督檢查制度，將工資集體合同條款進(jìn)行分解，納入崗位責(zé)任進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲；對(duì)工資集體合同履行情況定期和不定期進(jìn)行檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，及時(shí)解決。對(duì)正在進(jìn)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，由本企業(yè)工會(huì)及上級(jí)工會(huì)共同開具證明，可核為“籌建”，予以通過勞動(dòng)保障年檢。參加區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的企業(yè)，還應(yīng)將企業(yè)工會(huì)和區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)工會(huì)同時(shí)開具的證明一并上報(bào)。同時(shí)，及時(shí)受理和查處職工關(guān)于工資集體協(xié)商的舉報(bào)投訴案件，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。沒有開展工資集體協(xié)商的企業(yè)黨政工組織及其高級(jí)管理人員，不能參加縣級(jí)以上各種表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)的評(píng)選。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方建立工資集體協(xié)商情況通報(bào)機(jī)制，加強(qiáng)與媒體的溝通合作，通過召開會(huì)議、編發(fā)簡報(bào)等多種形式，定期通報(bào)和宣傳工資集體協(xié)商工作進(jìn)展、重點(diǎn)企業(yè)開展協(xié)商情況以及好的經(jīng)驗(yàn)和典型做法等。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。協(xié)調(diào)處理結(jié)束后，應(yīng)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》（協(xié)調(diào)處理協(xié)議書參考文本見附件10），由爭(zhēng)議雙方首席代表和協(xié)調(diào)處理人員簽字后生效，雙方均應(yīng)遵守。協(xié)調(diào)處理工作應(yīng)自受理之日起30日內(nèi)結(jié)束。人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)代表組織等三方面人員，共同協(xié)調(diào)處理協(xié)商爭(zhēng)議?！　〖w協(xié)商爭(zhēng)議處理因簽訂工資集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方經(jīng)協(xié)商仍不能達(dá)成一致意見的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)原合同進(jìn)行變更和修訂后，在7日內(nèi)報(bào)送審查備案，并填寫《工資集體合同變更登記表》（工資集體合同變更登記表參考文本見附件9）。 工資集體合同的變更或解除程序一方就變更工資集體合同有關(guān)內(nèi)容提出協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)，另一方應(yīng)給予答復(fù)。協(xié)商一致的，原合同繼續(xù)履行；協(xié)商不一致的，重新進(jìn)行集體協(xié)商。職工和企業(yè)雙方均可在原合同期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ桨l(fā)出書面協(xié)商意向，進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。第六章　工資集體合同的變更、解除及爭(zhēng)議處理 工資集體合同的有效期　工資集體合同有效期一般不超過一年?！?文本備案和季度統(tǒng)計(jì)建立工資集體合同文本備案制度，由企業(yè)工會(huì)將已審查生效的工資集體合同報(bào)上一級(jí)地方工會(huì)備案。區(qū)域、行業(yè)工資集體合同由區(qū)域、行業(yè)企業(yè)代表組織向成員企業(yè)的全體職工公布。企業(yè)與職工訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)工資報(bào)酬等的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資集體合同的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)的名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等發(fā)生變更，不影響工資集體合同的繼續(xù)履行。未履行審查程序的工資集體合同無效；發(fā)生糾紛的，由雙方有關(guān)當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。工資集體合同自審查通過之日起生效。工資集體合同審查免費(fèi)。如工資集體協(xié)商一方或者雙方不同意《工資集體合同審查意見書》提出的異議，可以書面要求重新審查。（三）作出審查意見并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，制作《工資集體合同審查意見書》（審查意見書參考文本見附件7），送達(dá)報(bào)送的企業(yè)。必要時(shí)，可以對(duì)協(xié)商原始記錄予以審查。 審查程序（一）審查部門收到工資集體合同及相關(guān)材料后，在《工資集體合同登記表》（登記表參考文本見附件5）上進(jìn)行登記，并向企業(yè)出具《工資集體合同審查受理回執(zhí)》（受理回執(zhí)參考文本見附件6）。第五章　工資集體合同審查程序 報(bào)送材料在工資集體合同簽訂后7日內(nèi)，企業(yè)行政方將工資集體合同及相關(guān)材料，報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)行審查，材料包括：（一）雙方簽名蓋章的工資集體合同一式三份；（二）企業(yè)蓋章的《工資集體合同送審表》（送審表參考文本見附件4）一式二份；（三）工資集體合同的說明及附件：（1）職工方協(xié)商代表產(chǎn)生、工資集體協(xié)商過程、職工（代表）大會(huì)等會(huì)議記錄復(fù)印件、簽到表和會(huì)議決議的復(fù)印件（應(yīng)到和實(shí)到人數(shù)、表決票數(shù)情況等）；（2）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或其他有效證件復(fù)印件、工會(huì)法人資格證書復(fù)印件、職工人數(shù)及工資水平狀況、上年度工資集體合同履行情況；（3）雙方首席代表和全部協(xié)商代表的名單（注明姓名、性別、職務(wù)、本企業(yè)工作年限、身份證號(hào)、聯(lián)系電話等）、身份證復(fù)印件，如首席代表不是企業(yè)、工會(huì)的法定代表人，需提供法定代表人簽署的委托授權(quán)材料復(fù)印件（委托人和被委托人的身份證件、授權(quán)委托書）；（4）其他有關(guān)情況。 勞動(dòng)定額加強(qiáng)勞動(dòng)定額集體協(xié)商，按照“在法定工作時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下、90%以上職工能夠完成”的原則，通過平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，做到科學(xué)合理。實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，重點(diǎn)是協(xié)商確定和調(diào)整勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行崗位工資制的企業(yè)，重點(diǎn)是確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)，重點(diǎn)是合理確定經(jīng)營者與職工的工資分配關(guān)系；實(shí)行股份制的企業(yè)，重點(diǎn)是確定工資分配、股息紅利與勞動(dòng)分紅之間的比例關(guān)系，防止利潤侵蝕工資。只要企業(yè)工資總額有增加、工資水平有提高的，凡提供正常勞動(dòng)的職工工資都應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L。 協(xié)商重點(diǎn)企業(yè)在開展工資集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，突出協(xié)商重點(diǎn)，切實(shí)解決工資分配中的突出問題，推動(dòng)企業(yè)建立健全工資正常增長機(jī)制，維護(hù)和保障職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。 保險(xiǎn)福利待遇　保險(xiǎn)福利待遇協(xié)商的主要內(nèi)容：（一）失業(yè)、工傷、醫(yī)療（含補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)）、生育、養(yǎng)老保險(xiǎn)（含企業(yè)年金）和住房公積金（含補(bǔ)充住房公積金）等費(fèi)用；（二）降溫費(fèi)、取暖補(bǔ)貼，高寒高溫等艱苦崗位及有毒有害作業(yè)場(chǎng)所崗位的補(bǔ)貼；（三）獨(dú)生子女費(fèi)，因病、因工或非因工死亡人員遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、死亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金或生活費(fèi)； （四）女職工、未成年工、殘疾職工、離崗職工等特殊群體職工的保護(hù)待遇；（五）雙方約定的其他保險(xiǎn)福利待遇。協(xié)商雙方要在嚴(yán)格執(zhí)行國家和湖北省企業(yè)工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等政策前提下，就以下內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商： （一）勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)定額及工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（二）保險(xiǎn)福利待遇；（三）工資集體合同的起止時(shí)間；（四）變更、解除工資集體合同的程序；（五）工資集體合同的終止條件；（六）工資集體合同的違約責(zé)任；（七）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。如工資集體合同草案在職工（代表）大會(huì)上沒有獲得通過，由雙方協(xié)商代表重新進(jìn)行協(xié)商修改，并在30日內(nèi)再次提交職工（代表）大會(huì)審議。區(qū)域、行業(yè)工資集體合同草案須經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工（代表）大會(huì)討論通過。會(huì)議必須有三分之二以上職工（代表）出席，且須經(jīng)全體職工（代表）半數(shù)以上同意方獲通過。在雙方協(xié)商不成時(shí)，當(dāng)?shù)貐f(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方應(yīng)及時(shí)介入和協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。協(xié)商中止期限累計(jì)不得超過30日。 協(xié)商的中止工資集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。工資集體合同文本用中文書寫。協(xié)商雙方首席代表歸納協(xié)商意見，達(dá)成一致后，由雙方共同或委托一方起草工資集體合同草案（工資集體合同參考文本見附件11），由雙方首席代表簽字，并提前7日提交職工（代表）大會(huì)。首次會(huì)議由要約提出方首席代表主持，按照確定的議題議程協(xié)商討論。不具備開展工資集體協(xié)商條件的企業(yè)工會(huì)，應(yīng)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告，由上一級(jí)工會(huì)指派人員參與協(xié)商或代替協(xié)商。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為協(xié)商雙方保密。協(xié)商雙方可以聘請(qǐng)本企業(yè)以外的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問，參加集體協(xié)商。協(xié)商雙方在協(xié)商開始前7日內(nèi)，向?qū)Ψ教峁┡c協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料，雙方可就協(xié)商中將要涉及的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行先期交流。對(duì)協(xié)商代表進(jìn)行工作分工，明確每個(gè)協(xié)商代表主要闡述的問題，做到準(zhǔn)備充足、