【正文】 才隊(duì)伍，為增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力提供支撐。要充分發(fā)揮工會(huì)職工法律援助中心和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織作用，增強(qiáng)法律援助和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解能力，努力將矛盾化解在第一時(shí)間、第一現(xiàn)場(chǎng)，切實(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。要繼續(xù)動(dòng)員組織職工投身“同舟共濟(jì)保增長(zhǎng)，建功立業(yè)促發(fā)展”主題競(jìng)賽活動(dòng)和創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)年底評(píng)選表彰100項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果、100項(xiàng)先進(jìn)操作法，為保持全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)向好態(tài)勢(shì)和良好局面發(fā)揮積極作用；繼續(xù)在新建、在建的重點(diǎn)工程中開(kāi)展“三保兩講”競(jìng)賽活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮建設(shè)單位、施工單位、技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理者的積極性，向管理要效益，向技術(shù)進(jìn)步要效益，節(jié)約能源，降低成本，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變建功立業(yè)；繼續(xù)在治理重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展“雙比雙降”競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工在推進(jìn)我市新型工業(yè)化進(jìn)程、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展等方面做出新的建樹(shù)。三、努力做好下半年各項(xiàng)工會(huì)工作現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入7月下旬，工會(huì)目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)落實(shí)過(guò)半，幾項(xiàng)重點(diǎn)工作到了出成效的關(guān)鍵時(shí)期。在協(xié)商過(guò)程中，工會(huì)組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步深化共同約定行動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工積極性，提高勞動(dòng)效率，為在協(xié)商中保障職工利益增強(qiáng)說(shuō)服力。要深入貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策文件，增強(qiáng)開(kāi)展工資集體協(xié)商的自覺(jué)性和責(zé)任感。（五）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，消除認(rèn)識(shí)誤區(qū)。要注重發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的作用，通過(guò)聯(lián)合開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察、執(zhí)法檢查和其他形式，形成推進(jìn)工作的合力；要主動(dòng)與人大、政協(xié)溝通協(xié)調(diào)，每年組織人大代表或政協(xié)委員到企業(yè)進(jìn)行視察和調(diào)研，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的全面深入、扎實(shí)有效開(kāi)展。職工方協(xié)商代表要經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)選舉產(chǎn)生或工會(huì)選派，職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)；協(xié)商議題要充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)和建議；協(xié)商后的專項(xiàng)集體工資合同草案，要經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，協(xié)議履行情況要向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。要建立集體合同公示制度，工資集體協(xié)商必須建立在公開(kāi)、公平、公正的基礎(chǔ)上，要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、公開(kāi)欄等渠道，定期向職工公布，建制、履約和督查情況要作為廠務(wù)公開(kāi)的重要內(nèi)容向職工公示，接受職工民主監(jiān)督。要成立監(jiān)督檢查小組，建立監(jiān)督檢查制度，對(duì)企業(yè)工資集體合同履行兌現(xiàn)情況開(kāi)展專項(xiàng)監(jiān)督檢查，提高工資集體合同的履約率。二要建立健全由工會(huì)代表職工，與企業(yè)就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及調(diào)整辦法、工資支付制度、獎(jiǎng)金福利分配等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制。一要建立工資集體協(xié)商要約機(jī)制。要堅(jiān)持凡提供正常勞動(dòng)的職工的工資都應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L(zhǎng)，以保證改革發(fā)展的成果惠及多數(shù)職工。要通過(guò)開(kāi)展工資協(xié)商，建立健全更符合本企業(yè)、本區(qū)域、本系統(tǒng)、本行業(yè)實(shí)際的最低工資保障制度和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者確定執(zhí)行政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法和措施，從而真正為職工提供托底性的保護(hù)。（三）突出協(xié)商重點(diǎn)，力求取得突破。對(duì)小型、分散的非公有制企業(yè)和行業(yè)特點(diǎn)明顯的地區(qū)，重點(diǎn)實(shí)施區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，側(cè)重解決職工特別是農(nóng)民工和一線職工工資增長(zhǎng)緩慢、工資拖欠等問(wèn)題。對(duì)于經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，可根據(jù)實(shí)際情況，突出協(xié)商工資支付保障，就一項(xiàng)或幾項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)協(xié)商，側(cè)重建立工資支付保障機(jī)制。企業(yè)情況千差萬(wàn)別，推行工資集體協(xié)商工作不能搞“一刀切”，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，堅(jiān)持依法推進(jìn)、互利共贏、共同協(xié)商、因企制宜的原則，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和行業(yè)屬性，確定協(xié)商重點(diǎn)，分類指導(dǎo)。這一目標(biāo)是在建立經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體進(jìn)程基礎(chǔ)上的，必須確保實(shí)現(xiàn)。工作目標(biāo)是，在今年年底前，全市建立工資集體協(xié)商的企業(yè)要達(dá)到70%以上。（一）進(jìn)一步明確開(kāi)展工資集體協(xié)商的目標(biāo)任務(wù)。我們要看到我市工資集體協(xié)商工作總體上還處于探索和起步階段，質(zhì)量和水平都還不夠高，需要進(jìn)一步深化和完善。外部環(huán)境、內(nèi)部因素都要求我們將此作為一項(xiàng)帶有根本性的大事，認(rèn)真加以推進(jìn)。這些問(wèn)題都需要我們下大力氣，以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。二是個(gè)別縣（市）區(qū)、市屬系統(tǒng)工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢，工資專項(xiàng)集體合同簽訂率較低；一些有代表性的大中型企業(yè)這項(xiàng)工作停滯不前，有的還沒(méi)有提上議事日程，推進(jìn)力度不夠，舉措不多。主要表現(xiàn)在，一是部分企業(yè)家、經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)上存在片面性，擔(dān)心工資集體協(xié)商就是要鬧著漲工資，因而對(duì)協(xié)商缺乏熱情。實(shí)踐證明，推行工資集體協(xié)商制度對(duì)于穩(wěn)定職工的崗位和收入，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，具有十分重要的意義。工資集體協(xié)商工作的深入開(kāi)展，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定，為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變作出了貢獻(xiàn)。各縣（市）區(qū)以區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，深化共同約定行動(dòng)，擴(kuò)大覆蓋面，提高協(xié)商效果。今年3月，我們開(kāi)展了“工資集體協(xié)商要約行動(dòng)月”活動(dòng)，全市基層工會(huì)向企業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商要約213次，簽訂專項(xiàng)集體合同115個(gè)，約束了企業(yè)在工資收入等涉及職工切身利益問(wèn)題上的隨意性，依法科學(xué)維護(hù)職工的合法權(quán)益。與此同時(shí)，我們抓住機(jī)遇，乘勢(shì)而上，在勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)、企業(yè)家協(xié)會(huì)的支持、配合下，在全市范圍推行工資集體協(xié)商制度。市屬各系統(tǒng)、各基層工會(huì)以職工工資、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等內(nèi)容為協(xié)商重點(diǎn)開(kāi)展集體協(xié)商，充分發(fā)揮集體合同在維護(hù)職工合法權(quán)益中的重要作用。2008年3月，市總工會(huì)、原市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)全市推進(jìn)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了安排部署。一、關(guān)于對(duì)前一階段工資集體協(xié)商工作開(kāi)展情況的回顧我市的工資集體協(xié)商工作從2008年已經(jīng)開(kāi)始。隨后，市委王書(shū)記還要作重要講話，希望同志們認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，回去后切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。第三篇：推進(jìn)工資集體協(xié)商推進(jìn)工資集體協(xié)商 深化共同約定行動(dòng) 在促進(jìn)三門(mén)峽經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展中展現(xiàn)工會(huì)新作為在全市工會(huì)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)上的講話市總工會(huì)主席 孫宗會(huì)（2010年7月21日）同志們：今天，我們?cè)谶@里隆重召開(kāi)全市工會(huì)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，總結(jié)推廣工資集體協(xié)商工作的主要做法和經(jīng)驗(yàn)，部署下一步工作。加強(qiáng)?推進(jìn)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組?組織協(xié)調(diào)與指導(dǎo)，充分發(fā)揮各職能部門(mén)的作用，共同推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。政府勞動(dòng)保障部門(mén)、工會(huì)組織和企業(yè)方代表進(jìn)一步加強(qiáng)三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，健全制度，明確職責(zé)，規(guī)范運(yùn)作，并逐步向基層延伸，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。在加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)主席培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，要求企業(yè)工會(huì)主席組織企業(yè)方和職工代表進(jìn)行法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提升管理者水平和職工的整體素質(zhì)，保證職工工資正常增長(zhǎng)，建立完善職工工資保障機(jī)制。要認(rèn)真貫徹實(shí)施《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資集體協(xié)商條例》，加大宣傳力度，進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂工作，進(jìn)一步提高廣大企業(yè)主的法律意識(shí)，達(dá)到企業(yè)和勞動(dòng)者共同受益的雙贏局面。有些企業(yè)對(duì)《工會(huì)法》不熟悉，不了解，法律意識(shí)很淡薄，加上沒(méi)有明確的行政措施加強(qiáng)約束，使《工會(huì)法》在非公有制企業(yè)中執(zhí)行難。但有個(gè)別企業(yè)工會(huì)形同虛設(shè)，沒(méi)有按《企業(yè)工會(huì)工作條例》的規(guī)定要求開(kāi)展工作、履行職責(zé)，有的企業(yè)工會(huì)主席只是為企業(yè)主服務(wù)，只維護(hù)企業(yè)主利益；也有的企業(yè)工會(huì)同志不熟悉業(yè)務(wù)，無(wú)法開(kāi)展工作等。（三）企業(yè)工會(huì)履職不到位。（二）職工的維權(quán)意識(shí)淡薄。我縣的一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者片面地將?企業(yè)自主決定?理解為企業(yè)單方面決定工資，總認(rèn)為如果進(jìn)行工資集體協(xié)商就是要加薪，業(yè)主怕提高企業(yè)成本，影響企業(yè)的發(fā)展和自身的利益；同時(shí)，企業(yè)主怕簽訂協(xié)議后受到了約束，一旦發(fā)生勞資糾紛就是?打自己的臉?。目前，正式簽訂了以馬跡塘為區(qū)域性試點(diǎn)的15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和商業(yè)步行街等區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議（涉及228家企業(yè)、4150名職工）以及星級(jí)賓館酒店、美容美發(fā)、歌舞娛樂(lè)場(chǎng)所、網(wǎng)吧、?三印?企業(yè)、酒類、藥品銷售等行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議（涉及7個(gè)行業(yè)、221家企業(yè)、2478名職工）。其中商業(yè)步行街簽訂了區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議，美容美發(fā)行業(yè)簽訂了行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議。通過(guò)本次會(huì)議，各賓館酒店均與我們簽訂了行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議。我們按照工資集體協(xié)商?產(chǎn)生代表→實(shí)施要約→協(xié)商準(zhǔn)備→正式協(xié)商→審議簽字→送審公布?等六個(gè)工作環(huán)節(jié)，根據(jù)各企業(yè)的特點(diǎn)，是規(guī)模企業(yè)的就要單獨(dú)簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議，不成規(guī)?；蛘咝袠I(yè)性較強(qiáng)的企業(yè)我們就提倡簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議。（四）深入一線落實(shí)?；疑礁坻?zhèn)工會(huì)主席表示一定要按照程序做好這項(xiàng)工作，開(kāi)好職代會(huì)，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度，爭(zhēng)做示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)。首先我們集中確定了第一批學(xué)習(xí)班在我縣的工業(yè)重鎮(zhèn)灰山港鎮(zhèn)舉辦，各企業(yè)工會(huì)主席和街道工會(huì)主席三十多人的培訓(xùn)班。二是有針對(duì)性地分類開(kāi)展培訓(xùn)班。今年縣總工會(huì)民管部干部和部分基層工會(huì)主席相繼參加全總、省、市工資集體協(xié)商培訓(xùn)班，全面提高了工作理論水平和業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力?？h總分3個(gè)組深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)所轄企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和培訓(xùn)，對(duì)規(guī)模企業(yè)多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，召集企業(yè)工會(huì)主席以座談會(huì)形式進(jìn)行探討和指導(dǎo)，對(duì)規(guī)模企業(yè)少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)明確專人進(jìn)行連片指導(dǎo)，對(duì)行業(yè)企業(yè)就到其主管部門(mén)銜接，共同聯(lián)系、動(dòng)員和召集企業(yè)負(fù)責(zé)人面對(duì)面交流，確保效果明顯?？h電視臺(tái)、公眾信息網(wǎng)等媒體也進(jìn)行了廣泛宣傳，縣總?簡(jiǎn)報(bào)?開(kāi)辟專欄跟蹤報(bào)道工作進(jìn)展情況，形成了強(qiáng)大的宣傳攻勢(shì)，營(yíng)造了良好的社會(huì)輿論氛圍。4月