【正文】 害的，企業(yè)應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第六章 法律責(zé)任第三十三條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正或行政處罰： （一）不依法簽訂集體合同的； （二）無正當(dāng)理由拒絕對(duì)方或故意拖延集體協(xié)商和簽訂集體合同要求的； （三）在簽訂和履行集體合同過程中，不提供或者不如實(shí)提供對(duì)方所需資料的； （四）企業(yè)不當(dāng)變更或解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同的。 第三十二條 履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。爭議復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。協(xié)商解決不成的，一方或雙方可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)?zhí)幚怼?第二十九條 集體合同雙方首席代表每年至少向職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)報(bào)告一次集體合同的履行情況。 第二十七條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育和組織職工仔細(xì)履行集體合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。 第二十六條 縣級(jí)以上地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，對(duì)企業(yè)集體協(xié)商和簽訂集體合同情況進(jìn)行指導(dǎo)，調(diào)查了解集體合同的履行情況，參與集體合同的監(jiān)督檢查。 第二十四條 變更或者解除集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。 第二十二條 集體合同在有效期限內(nèi)，不因雙方首席代表的變動(dòng)而變更或解除。 第三章 集體合同的變更、解除和終止第二十一條 集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同： （一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的； （二）企業(yè)兼并、解散、破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使集體合同不能履行的； （三）因不可抗拒的原因致使集體合同部分不能履行或全部不能履行的； （四）集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的； （五）雙方協(xié)商一致的其他情形。第十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。第十八條 勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)在收到企業(yè)集體合同文本之日起十五日內(nèi)將企業(yè)集體合同審查意見書送達(dá)企業(yè)集體合同雙方；在十五日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效；提出書面異議的，合同雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商修訂，重新報(bào)送。 勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本時(shí)應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。 雙方簽訂集體合同的實(shí)際協(xié)商時(shí)間最長不得超過六十日。第十五條 集體協(xié)商未達(dá)成一致的或出現(xiàn)事先未預(yù)料到的情況時(shí)，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商，并商定下次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容。經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)討論通過的集體合同，應(yīng)由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。 第十四條 經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)討論、表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。 職工方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，除嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。協(xié)商代表因故缺額的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)確定新的協(xié)商代表補(bǔ)缺，并告知對(duì)方。集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，聽取職工的意見和建議，如實(shí)反映職工的要求。 企業(yè)方和職工方均可以聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為集體協(xié)商的顧問。建立女職工組織或女職工較多的企業(yè)應(yīng)有相應(yīng)比例的女職工代表參加。 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席分別擔(dān)任企業(yè)方與職工方的首席代表；因故不能擔(dān)任的，應(yīng)書面委托一名代表擔(dān)任。 第十條 參加集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方三至十人，各含一名首席代表。 集體協(xié)商是企業(yè)職工方代表與企業(yè)方代表，就簽訂集體合同相關(guān)的事項(xiàng)，依法進(jìn)行商談的行為。 雙方可以就前款規(guī)定的內(nèi)容簽訂單項(xiàng)集體合同。 集體合同的期限為一至三年。 第二章 集體合同的訂立第六條 集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂。 第五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)集體合同的審查、管理和監(jiān)督檢查。 依法訂立的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法簽訂集體合同。 126 / 126河南省企業(yè)集體合同條例（年９月日河南省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過）第一章 總 則第一條 為了保護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，規(guī)范集體合同雙方行為，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。 第五十五條　集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 第五十三條　在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五章第一節(jié)：集體合同 第五十一條　企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。地方勞動(dòng)爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。　　企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。第二十條 工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同?！　⊥恍袠I(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)?！　∑髽I(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。第十條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行?！　〉诎耸l 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！　〉诎耸粭l 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任?！　〉诎耸畻l 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。　　第七十八條 解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十章：勞動(dòng)爭議第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！　〉谒氖艞l 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；　?。ǘ┥鐣?huì)平均工資水平；　?。ㄈ﹦趧?dòng)生產(chǎn)率；　　（四）就業(yè)狀況；　?。ㄎ澹┑貐^(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案?！　〉谒氖邨l 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！　〉谒氖鍡l 國家實(shí)行帶薪年休假制度。　　第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。　　第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不 得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。　　第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！　〉谌邨l 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合 同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！　〉谌臈l 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過?！　〉谌l 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的；　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助?！　〉诙艞l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　?。ǘ┗疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！　〉诙鶙l 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！　〉诙臈l 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！　〉诙l 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！　〉诙粭l 勞動(dòng)合同可以約定試用期?！　〉诙畻l 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限?！　〉谑艞l 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：　　（一）勞動(dòng)合同期限；　?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容；　　（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)報(bào)酬；　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)紀(jì)律；　?。﹦趧?dòng)合同終止的條件；　　（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！　〉谑藯l 下列勞動(dòng)合同無效：　　（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；　　（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！　〉谑邨l 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（本文系市人大副主任、市總工會(huì)主席李元法同志于年12月16日在全市企業(yè)工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)議上的講話摘要）目 錄法律法規(guī)規(guī)章政策、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三章：勞動(dòng)合同和集體合同…………………………………………（ ）、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四章：工作時(shí)間和休息休假…………………………………………（ ）、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五章：工資……………………………………………………………… （ ）、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十章：勞動(dòng)爭議……………………………………………………………（ ）、《中華人民共和國工會(huì)法》部分條款………………………………………………………………………（ ）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五章第一節(jié)：集體合同……………………………………………（ ）、河南省企業(yè)集體合同條例（年９月日河南省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過）…………………………………………………………………………………………（ ）、河南省進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益保護(hù)條例(年月日河南省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十四次會(huì)議通過）……………………………………………………………………………（ ）、河南省企業(yè)職工民主權(quán)利保障條例(年月日河南省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十四次會(huì)議通過)………………………………………………………………………………（ ）、工資支付暫行規(guī)定(勞部發(fā)［］號(hào))………………………………………………………………（ ）、外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點(diǎn)意見（勞辦發(fā)［］號(hào)）………………………………（ ）、工資集體協(xié)商試行辦法（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第號(hào)）………………………………………………（ ） 、最低工資規(guī)定（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第號(hào)）…………………………………………………………（ ）、集體合同規(guī)定（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第號(hào)）…………………………………………………………（ ）、關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)［］號(hào)）…………（ ）、中共河南省委辦公廳 河南省人民政府辦公廳關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見（廳文[]號(hào)）…………………………………………………………………………………（ ）、河南省人民政府關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)政策切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益的若干意見（豫政〔〕號(hào)）…………………………………………………………………………………………………………………………（ ）、河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布河南省高溫津貼標(biāo)