淺論我國(guó)企業(yè)安全文化建設(shè)-文庫(kù)吧資料
2025-01-24 09:33本頁(yè)面
【正文】 境界 四）文化沉淀 1企業(yè)安全文化沉淀于企業(yè)及員工心靈中的安全意識(shí)形態(tài)、安全思維方式、安全行為準(zhǔn)則、安全道德觀、安全價(jià)值觀等 。 二）政策的調(diào)整 1 十一五計(jì)劃第一次把安全發(fā)展作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容 2 安全文化建設(shè)列入 《 安全生產(chǎn)“十一五”規(guī)劃 》 ，并作為重點(diǎn)工程加以落實(shí) 3 國(guó)家安監(jiān)總局公布“十一五”安全文化建設(shè)綱要 4 國(guó)家安監(jiān)總局公布安全文化建設(shè)“十二五”規(guī)劃 三）組織實(shí)施 1 職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范 GB/T 28001— 2022 2 企業(yè)安全文化建設(shè)導(dǎo)則 AQ/T9004— 2022 3 企業(yè)安全文化建設(shè)評(píng)價(jià)準(zhǔn)則 AQ/T9005— 2022 4 安全文化建設(shè)示范企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 5 全國(guó)安全文化建設(shè)示范企業(yè)名單 6 關(guān)于擬命名廣東省安全文化建設(shè)示范企業(yè)名單的公示 企業(yè)狀況 一）主體責(zé)任 二）經(jīng)濟(jì)困境 三）務(wù)實(shí)與務(wù)虛 四）文化沉淀 一）主體責(zé)任 1 杜邦公司安全文化的核心是安全責(zé)任無處不在，生命自尊。 實(shí)現(xiàn)良好的安全績(jī)效需要有基于服從的文化的規(guī)章制度和高質(zhì)量的工程技術(shù)的保障。 這種 “ 自律 ” 的安全文化可以創(chuàng)造出 “ 安全自我學(xué)習(xí) ” 的組織。達(dá)到這個(gè)階段是一個(gè)不斷改進(jìn)的過程。然而，在許多企業(yè)中，這一階段的 安全對(duì)于員工個(gè)人來說仍然處于被動(dòng)的狀態(tài)， 其原因是員工沒有參與安全事務(wù)的商討和決策，并且被安全專職人員監(jiān)視和監(jiān)督 。 二）企業(yè)安全文化的引入 3 安全文化發(fā)展三個(gè)階段 ? 體系化安全階段 (第二階段 ):組織應(yīng)該建立了用清晰的語(yǔ)言描述的安全價(jià)值觀或安全目標(biāo)，并且建立了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的方法和程序。（設(shè)備的本質(zhì)安全） ? 在這種情況下，改進(jìn)安全工作的動(dòng)力一般來自于滿足法規(guī)要求的需要，而改進(jìn)得以實(shí)現(xiàn)是由于 使用了管理規(guī)章制度和安全專業(yè)人員 的結(jié)果。 在 INSAG4中，安全文化的概念首次被進(jìn)行了定義，并且這一定義被世界許多國(guó)家的許多行業(yè)所接受，得到廣泛的認(rèn)同。在 1986年 4月 26日的安全演習(xí)中由于技術(shù)人員的操作失誤導(dǎo)致反應(yīng)堆內(nèi)壓增高無法控制，核電站的第 4號(hào)核反應(yīng)堆在進(jìn)行半烘烤實(shí)驗(yàn)中突然失控引起爆炸！據(jù)估算核泄漏事故后產(chǎn)生的放射污染相當(dāng)于日本廣島原子彈爆炸產(chǎn)生的放射污染的 100倍！爆炸使機(jī)組被完全損壞， 8噸多強(qiáng)輻射物質(zhì)泄露，塵埃隨風(fēng)飄散，致
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