酒店管理人資酒店優(yōu)秀員工評比制度及表格-文庫吧資料
2024-10-26 09:50本頁面
【正文】 見附件 1；相關表單詳見附件 2。人事部整理出最終被選定的優(yōu)秀員工名單交總經(jīng)理批準后，將優(yōu)秀服務之星評選結果資料整理存檔，作為年度獎項、員工晉升和加薪的參考依據(jù)，由公司頒發(fā)獎勵文件，并由辦公室執(zhí)行獎勵，落實獎狀和獎金。經(jīng)部門經(jīng)理確認后，報人事部參與獎項評選。 公司按各項獎項的參評細則設置組織全體員工投票評選出本部門的優(yōu)秀服務之星。其余提名人員將在會館宣傳欄中予以表揚。 三、 評選名額： 各部門按架構推薦名額，按一線各部門總人數(shù)的 4%，二線各部門比例的 3%，財務、采購部 1 名，人事部及職能部門（含辦公室宿管） 1 名，工程部 1 名，前廳 1 名，員工3 葉予舜 二〇一二年十一月十八日星期日 餐、安全部及洗衣 房 1 名，中餐部 2 名，客房部 2 名，保潔部 1 名，后廚房 2 名，共計提名 14 人。 （二）優(yōu)秀服務大使、優(yōu)秀管理團隊、年度優(yōu)秀管理者獎（ 1次 /年） 獲獎員工可獲得印有總經(jīng)理名字的榮譽證書及相應獎狀。 二、 獎項設置： （一）優(yōu)秀服務之星、最佳 新人、會館主人翁獎（ 1 次 /月， 11 次 /年） 獲獎員工可獲得獎金 50 元及公司蓋章的優(yōu)秀員工證書壹本。由總經(jīng)理頒獎、授牌，并同當選員工合影留念。 人事部負責落實獎金及相關榮譽證書的發(fā)放。 所有參選人員名單上交后，由人事部組織各部門經(jīng)理進行評選。 人事部負責聯(lián)系沖印照片，并將每月優(yōu)秀服務之星、最佳新人、會館主人翁獎獲獎者的照片及突出事跡張貼在員工宣傳欄。 人事部負責落實獎金及優(yōu)秀員工榮譽證書的發(fā)放。 一、 評選頻次： （一）月度評選： 各部門于每月 25 日前，由部門經(jīng)理召集管理人員及員工代表評出候選人上報人事部，要求針對《優(yōu)秀服務之星評選標準》、《最佳新人評選標準》、《會館主人翁評選標準》分別注明特別突出事跡，或優(yōu)秀表現(xiàn)及部門經(jīng)理簽名， 并附上候選人的照片，否則視為放棄參選。通過評選這一過程，號召會館所有部門要以身邊的先鋒模范人物為榜樣，認真執(zhí)行會館的各項規(guī)章制度和操 作流程，以帶動全體人員的綜合素質及精神面貌的提升。1 葉予舜 二〇、 評選目的： 為提升團隊的
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1