酒店管理人資酒店優(yōu)秀員工評比制度及表格-文庫吧在線文庫
【正文】 節(jié)能降耗意識強(qiáng)，成績突出； ? 消防、安全經(jīng)營意識強(qiáng)，全年未發(fā)生安全責(zé)任事故。經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)后，報人事部參與獎項評選。 （二）優(yōu)秀服務(wù)大使、優(yōu)秀管理團(tuán)隊、年度優(yōu)秀管理者獎（ 1次 /年） 獲獎員工可獲得印有總經(jīng)理名字的榮譽(yù)證書及相應(yīng)獎狀。 所有參選人員名單上交后，由人事部組織各部門經(jīng)理進(jìn)行評選。通過評選這一過程，號召會館所有部門要以身邊的先鋒模范人物為榜樣，認(rèn)真執(zhí)行會館的各項規(guī)章制度和操 作流程，以帶動全體人員的綜合素質(zhì)及精神面貌的提升。 所有參選人員名單上交后，由人事部根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初審，并報辦公室審批，確定優(yōu)秀服務(wù)之星人員名單。 在年度員工新年聯(lián)誼會上，為“優(yōu)秀服務(wù)大使”、“優(yōu)秀管理團(tuán)隊”、“優(yōu)秀管理者”進(jìn)行表彰。經(jīng)總經(jīng)理辦公例會討論，評選出優(yōu)秀服務(wù)之星 5 名、最佳新人 1 名、會館主人翁獎 1 名。 被選定的員工，應(yīng)始終堅持一貫的行為標(biāo)準(zhǔn)，如在下次評選之前被發(fā)現(xiàn)有任何嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為，立即收回獎勵稱號，并參考公司的相應(yīng)管理條 例做出處分；年度評選流程參考月度評選流程執(zhí)行。 人事部 2020 年 01 月 01 日 附 件 ： 優(yōu)秀 ______評選推薦表 填表時間： 年 月 日 姓名 性別 出生年月 籍貫 政治面貌 職務(wù) 入職時間 參評 類別 □ 年度評選 □ 月度評選 所屬 部門 工作崗位 參評獎項 曾受過何種獎勵 主 要 先 進(jìn) 事 跡 推薦班組意見 所在部門意見 人力資源意見 年 月 日 總經(jīng)理意見 （蓋章） 年 月 日 此表適用于優(yōu)秀服務(wù)之星
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