酒店管理人資酒店優(yōu)秀員工評比制度及表格(已修改)
2024-11-03 09:50 本頁面
【正文】 1 葉予舜 二〇、 評選目的： 為提升團隊的凝聚力，加強員工的集體榮譽感，同時塑造一個良好的企業(yè)形象。通過實施有效的激勵，為員工提供一種融洽和諧的氛圍、一個以人為本的體制，一個自我實現(xiàn)的舞臺，充分調動全體員工的工作積極性和主觀能動性，增強員工向上管理及自我進取意識，達到表彰先進、激勵后進之目的，從而有效地提高員工整體素質。通過評選這一過程，號召會館所有部門要以身邊的先鋒模范人物為榜樣，認真執(zhí)行會館的各項規(guī)章制度和操 作流程，以帶動全體人員的綜合素質及精神面貌的提升。 二、 評選原則： “公平、公正、公開”原則：“優(yōu)秀服務之星”、“優(yōu)秀服務大使”、“最佳新人”、“會館主人翁獎”是依據(jù)員工表現(xiàn)、工作成績等，“優(yōu)秀管理團隊”依據(jù)部門團隊建設、工作成績等各方面，并“以之為楷?！敝瓌t進行考核及評定。 一、 評選頻次： （一）月度評選： 各部門于每月 25 日前，由部門經(jīng)理召集管理人員及員工代表評出候選人上報人事部，要求針對《優(yōu)秀服務之星評選標準》、《最佳新人評選標準》、《會館主人翁評選標準》分別注明特別突出事跡，或優(yōu)秀表現(xiàn)及部門經(jīng)理簽名， 并附上候選人的照片，否則視為放棄參選。 所有參選人員名單上交后，由人事部根據(jù)評選標準進行初審，并報辦公室審批，確定優(yōu)秀服務之星人員名單。 人事部負責落實獎金及優(yōu)秀員工榮譽證書的發(fā)放。 每月第二個周一舉行優(yōu)秀員工表彰，由總經(jīng)理或辦公室主任頒獎，并同當選員2 葉予舜 二〇一二年十一月十八日星期日 工合影留念。 人事部負責聯(lián)系沖印照片，并將每月優(yōu)秀服務之星、最佳新人、會館主人翁獎獲獎者的照片及突出事跡張貼在員工宣傳欄。 （二）年度評選： 各部門于每年 12 月 15 日前上交部門候選人名單，要求針對《優(yōu)秀管理團隊評選標準》、《優(yōu)秀管理者評選標 準》、《優(yōu)秀服務大使評選標準》，并選出相關候選人；其中，優(yōu)秀管理團隊由各部門自薦，并列出先進事跡，于 12 月 20 日前報人事部。 所有參選人員名單上交后，由人事部組織各部門經(jīng)理進行評選。 各部門經(jīng)理在經(jīng)理辦公例會上進行復選。 人事部負責落實獎金及相
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