酒店管理人資酒店優(yōu)秀員工評(píng)比制度及表格(已修改)
2024-11-03 09:50 本頁面
【正文】 1 葉予舜 二〇、 評(píng)選目的： 為提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力，加強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感，同時(shí)塑造一個(gè)良好的企業(yè)形象。通過實(shí)施有效的激勵(lì)，為員工提供一種融洽和諧的氛圍、一個(gè)以人為本的體制，一個(gè)自我實(shí)現(xiàn)的舞臺(tái)，充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性和主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)員工向上管理及自我進(jìn)取意識(shí)，達(dá)到表彰先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)之目的，從而有效地提高員工整體素質(zhì)。通過評(píng)選這一過程，號(hào)召會(huì)館所有部門要以身邊的先鋒模范人物為榜樣，認(rèn)真執(zhí)行會(huì)館的各項(xiàng)規(guī)章制度和操 作流程，以帶動(dòng)全體人員的綜合素質(zhì)及精神面貌的提升。 二、 評(píng)選原則： “公平、公正、公開”原則：“優(yōu)秀服務(wù)之星”、“優(yōu)秀服務(wù)大使”、“最佳新人”、“會(huì)館主人翁獎(jiǎng)”是依據(jù)員工表現(xiàn)、工作成績等，“優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)”依據(jù)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)、工作成績等各方面，并“以之為楷?！敝瓌t進(jìn)行考核及評(píng)定。 一、 評(píng)選頻次： （一）月度評(píng)選： 各部門于每月 25 日前，由部門經(jīng)理召集管理人員及員工代表評(píng)出候選人上報(bào)人事部，要求針對(duì)《優(yōu)秀服務(wù)之星評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》、《最佳新人評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》、《會(huì)館主人翁評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》分別注明特別突出事跡，或優(yōu)秀表現(xiàn)及部門經(jīng)理簽名， 并附上候選人的照片，否則視為放棄參選。 所有參選人員名單上交后，由人事部根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初審，并報(bào)辦公室審批，確定優(yōu)秀服務(wù)之星人員名單。 人事部負(fù)責(zé)落實(shí)獎(jiǎng)金及優(yōu)秀員工榮譽(yù)證書的發(fā)放。 每月第二個(gè)周一舉行優(yōu)秀員工表彰，由總經(jīng)理或辦公室主任頒獎(jiǎng)，并同當(dāng)選員2 葉予舜 二〇一二年十一月十八日星期日 工合影留念。 人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系沖印照片，并將每月優(yōu)秀服務(wù)之星、最佳新人、會(huì)館主人翁獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)叩恼掌巴怀鍪论E張貼在員工宣傳欄。 （二）年度評(píng)選： 各部門于每年 12 月 15 日前上交部門候選人名單，要求針對(duì)《優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》、《優(yōu)秀管理者評(píng)選標(biāo) 準(zhǔn)》、《優(yōu)秀服務(wù)大使評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》，并選出相關(guān)候選人；其中，優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)由各部門自薦，并列出先進(jìn)事跡，于 12 月 20 日前報(bào)人事部。 所有參選人員名單上交后，由人事部組織各部門經(jīng)理進(jìn)行評(píng)選。 各部門經(jīng)理在經(jīng)理辦公例會(huì)上進(jìn)行復(fù)選。 人事部負(fù)責(zé)落實(shí)獎(jiǎng)金及相
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