酒店管理人資酒店優(yōu)秀員工評比制度及表格(更新版)
【正文】 要求、獨立操作并有突出成績和貢獻者； ? 謙虛好學，或者管理能力較突出，具備良好的發(fā)展?jié)撡|； ? 入職三月內的新員工。 公司按各項獎項的參評細則設置組織全體員工投票評選出本部門的優(yōu)秀服務之星。 二、 獎項設置： （一）優(yōu)秀服務之星、最佳 新人、會館主人翁獎（ 1 次 /月， 11 次 /年） 獲獎員工可獲得獎金 50 元及公司蓋章的優(yōu)秀員工證書壹本。 人事部負責聯(lián)系沖印照片，并將每月優(yōu)秀服務之星、最佳新人、會館主人翁獎獲獎者的照片及突出事跡張貼在員工宣傳欄。1 葉予舜 二〇、 評選目的： 為提升團隊的凝聚力，加強員工的集體榮譽感，同時塑造一個良好的企業(yè)形象。 每月第二個周一舉行優(yōu)秀員工表彰，由總經理或辦公室主任頒獎，并同當選員2 葉予舜 二〇一二年十一月十八日星期日 工合影留念。 人事部負責相片的攝影和沖印，并將相片及相關資料張貼在宣傳欄。 四、 具體操作流程： 為使評選更加客觀、準確，采用多級審核制，整個評選活動按照如下流程進行：各部門員工討論、提名→填報《評選推薦表》→人事部核查→辦公室評審→總經理批準→結果公告并執(zhí)行獎勵。 4 葉予舜 二〇一二年十一月十八日星期日 附件 1： 獎項評選細則（一） 月度評選標準： 優(yōu)秀服務之星評選標準： ? 當月無任何過失，表現(xiàn)突出，三次以上得到賓客口頭或一次書面表揚，受到會館通報表揚或嘉獎； ? 工作熱情與主動性（如：當月主動承擔額外工作，并干勁十足）； ? 工作數(shù)量與質量（如：當月的工作數(shù)量與質量達到標準要求并高于其他員工）； ? 工作知識與技能（如：與工作相關的知識與技能達到標準要求并高于其他員工）； ? 對他人的禮貌程度（如：對賓客和同事的言談舉止彬彬有禮 ，得體大方，并受到他人的好評）； ? 處理人際關系水平（如：與賓客和同事的人際關系融洽和諧，并能處理好各種關系）； ? 團隊協(xié)作與助人為樂（如：能團結同事，互幫互助，為集體增光，為公司贏得榮譽等）； ? 主動培訓與參加培訓考試（如：主動承擔培訓他人的工作，并積極參加與工作相關的培訓，考試成績優(yōu)
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