酒店管理人資酒店優(yōu)秀員工評比制度及表格(更新版)
【正文】 要求、獨(dú)立操作并有突出成績和貢獻(xiàn)者； ? 謙虛好學(xué)，或者管理能力較突出，具備良好的發(fā)展?jié)撡|(zhì)； ? 入職三月內(nèi)的新員工。 公司按各項(xiàng)獎項(xiàng)的參評細(xì)則設(shè)置組織全體員工投票評選出本部門的優(yōu)秀服務(wù)之星。 二、 獎項(xiàng)設(shè)置： （一）優(yōu)秀服務(wù)之星、最佳 新人、會館主人翁獎（ 1 次 /月， 11 次 /年） 獲獎員工可獲得獎金 50 元及公司蓋章的優(yōu)秀員工證書壹本。 人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系沖印照片，并將每月優(yōu)秀服務(wù)之星、最佳新人、會館主人翁獎獲獎?wù)叩恼掌巴怀鍪论E張貼在員工宣傳欄。1 葉予舜 二〇、 評選目的： 為提升團(tuán)隊的凝聚力，加強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感，同時塑造一個良好的企業(yè)形象。 每月第二個周一舉行優(yōu)秀員工表彰，由總經(jīng)理或辦公室主任頒獎，并同當(dāng)選員2 葉予舜 二〇一二年十一月十八日星期日 工合影留念。 人事部負(fù)責(zé)相片的攝影和沖印，并將相片及相關(guān)資料張貼在宣傳欄。 四、 具體操作流程： 為使評選更加客觀、準(zhǔn)確，采用多級審核制，整個評選活動按照如下流程進(jìn)行：各部門員工討論、提名→填報《評選推薦表》→人事部核查→辦公室評審→總經(jīng)理批準(zhǔn)→結(jié)果公告并執(zhí)行獎勵。 4 葉予舜 二〇一二年十一月十八日星期日 附件 1： 獎項(xiàng)評選細(xì)則（一） 月度評選標(biāo)準(zhǔn)： 優(yōu)秀服務(wù)之星評選標(biāo)準(zhǔn)： ? 當(dāng)月無任何過失，表現(xiàn)突出，三次以上得到賓客口頭或一次書面表揚(yáng)，受到會館通報表揚(yáng)或嘉獎； ? 工作熱情與主動性（如：當(dāng)月主動承擔(dān)額外工作，并干勁十足）； ? 工作數(shù)量與質(zhì)量（如：當(dāng)月的工作數(shù)量與質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求并高于其他員工）； ? 工作知識與技能（如：與工作相關(guān)的知識與技能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求并高于其他員工）； ? 對他人的禮貌程度（如：對賓客和同事的言談舉止彬彬有禮 ，得體大方，并受到他人的好評）； ? 處理人際關(guān)系水平（如：與賓客和同事的人際關(guān)系融洽和諧，并能處理好各種關(guān)系）； ? 團(tuán)隊協(xié)作與助人為樂（如：能團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，為集體增光，為公司贏得榮譽(yù)等）； ? 主動培訓(xùn)與參加培訓(xùn)考試（如：主動承擔(dān)培訓(xùn)他人的工作，并積極參加與工作相關(guān)的培訓(xùn)，考試成績優(yōu)
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