酒店管理人資酒店優(yōu)秀員工評比制度及表格-wenkub
2022-10-29 09:50:14 本頁面
【正文】 “優(yōu)秀管理團隊”、“優(yōu)秀管理者”進行表彰。 （二）年度評選： 各部門于每年 12 月 15 日前上交部門候選人名單，要求針對《優(yōu)秀管理團隊評選標準》、《優(yōu)秀管理者評選標 準》、《優(yōu)秀服務大使評選標準》，并選出相關候選人；其中，優(yōu)秀管理團隊由各部門自薦，并列出先進事跡，于 12 月 20 日前報人事部。 所有參選人員名單上交后，由人事部根據(jù)評選標準進行初審，并報辦公室審批，確定優(yōu)秀服務之星人員名單。通過實施有效的激勵，為員工提供一種融洽和諧的氛圍、一個以人為本的體制，一個自我實現(xiàn)的舞臺，充分調(diào)動全體員工的工作積極性和主觀能動性，增強員工向上管理及自我進取意識，達到表彰先進、激勵后進之目的，從而有效地提高員工整體素質(zhì)。通過評選這一過程，號召會館所有部門要以身邊的先鋒模范人物為榜樣，認真執(zhí)行會館的各項規(guī)章制度和操 作流程，以帶動全體人員的綜合素質(zhì)及精神面貌的提升。 人事部負責落實獎金及優(yōu)秀員工榮譽證書的發(fā)放。 所有參選人員名單上交后，由人事部組織各部門經(jīng)理進行評選。由總經(jīng)理頒獎、授牌，并同當選員工合影留念。 （二）優(yōu)秀服務大使、優(yōu)秀管理團隊、年度優(yōu)秀管理者獎（ 1次 /年） 獲獎員工可獲得印有總經(jīng)理名字的榮譽證書及相應獎狀。其余提名人員將在會館宣傳欄中予以表揚。經(jīng)部門經(jīng)理確認后，報人事部參與獎項評選。 相關評選細則詳見附件 1；相關表單詳見附件 2。 6 葉予舜 二〇一二年十一月十八日星期日 獎項評選細則（二） 年度評選標準 優(yōu)秀管理團隊評選標準（ 3 個） ? 能嚴格執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度，團隊協(xié)作精神好，安全經(jīng)營意識和榮譽感強，與酒店經(jīng)營理念保持一致； ? 努力工作，圓滿完成了酒店年初下達給部門（或班組）的各項管理目標考核任務； ? 全體員工精神狀態(tài)良好，服務意識強，民主作風好，有良好的職業(yè) 道德，為酒店贏得良好聲譽； ? 部門員工能自覺學習業(yè)務知識，不斷提高專業(yè)技能，能積極參加各種形式多樣的技能培訓和文體活動； ? 節(jié)能降耗意識強，成績突出； ? 消防、安全經(jīng)營意識強，全年未發(fā)生安全責任事故。 優(yōu)秀管理團隊評選推薦表
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