【摘要】有效設計薪酬激勵體系有效設計薪酬激勵體系薪酬管理有效設計薪酬激勵體系:研討目標★了解薪酬的各種形式以及特點★了解內(nèi)在報酬與外在報酬★了解SBP與PRP的特點★理解如何選擇薪酬形式以及薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平的選擇★理解設計薪酬激勵體系的原則和目標★掌握如何進行設計薪酬激勵體系的調(diào)研分析以及運作程序★
2025-01-01 08:01
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632薪酬設計的團隊原則盡管從激勵效果來看,獎勵團隊比獎勵個人的效果要弱,但為了促使團隊成員之間相互合作,同時防止上下級之間由于工資差距過大導致出現(xiàn)低層人員心態(tài)不平衡的現(xiàn)象,所以有必要建立團隊獎勵計劃。有些成功企業(yè),用在獎勵團隊方面的資金往往占到員工收入的很大比重。對優(yōu)秀團隊的考核標準和獎勵標準,要事先定義清
2025-01-19 17:51
【摘要】影響薪酬體系的因素(1)人力資源市場的供需關系薪酬高低,無疑是吸引和爭奪人才的一個關鍵因素。因此,本地區(qū)、本行業(yè)、本國乃至全世界的其他企業(yè),尤其是競爭對手的薪酬政策與水準,對企業(yè)確定員工的薪酬影響很大。(2)地區(qū)及行業(yè)的特點與慣例包括行業(yè)性質(zhì)、特點及地區(qū)的道德觀與價值觀等(例如傳統(tǒng)的“平均”“穩(wěn)定至上”的觀點若仍主宰著該地區(qū),那
2025-04-13 23:08
【摘要】第三章?影響薪酬的因素影響薪酬的因素?企業(yè)內(nèi)部因素?企業(yè)外部因素?員工個人因素第一節(jié)內(nèi)部因素對薪酬的影響?企業(yè)負擔能力:員工的薪酬與企業(yè)負擔能力的大小存在著非常直接的關系,如果企業(yè)負擔能力強,則員工的薪酬水平高且穩(wěn)定;如果薪酬負擔超過了企業(yè)的承受能
2024-08-29 00:54
【摘要】,獎勵團隊比獎勵個人的效果要弱,但為了促使團隊成員之間相互合作,同時防止上下級之間由于工資差距過大導致出現(xiàn)低層人員心態(tài)不平衡的現(xiàn)象,所以有必要建立團隊獎勵計劃。有些成功企業(yè),用在獎勵團隊方面的資金往往占到員工收入的很大比重。對優(yōu)秀團隊的考核標準和獎勵標準,要事先定義清楚并保證團隊成員都能理解。具體的獎勵分配形式歸納為三類。一類是以節(jié)約成本為基礎的獎勵,比如斯坎倫計劃,將
2025-05-15 18:37
【摘要】薪酬體系設計要領第一章引言薪酬體系設計概要一、薪酬體系的目的:薪酬體系是組織的人力資源管理整個系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)。它向員工傳達了在組織中什么是有價值的,并且為向員工支付報酬建立起了政策和程序。一個設計良好的薪酬體系直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系,從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場中競爭和生存的方向上去。薪酬體系的設計應該補充和增強其他人力資源管理系統(tǒng)的作
2025-07-06 13:12
【摘要】企業(yè)薪資體系的設計首屆中國人力資源經(jīng)理高級培訓班工資管理目的最佳人力確保勞資關系和諧企業(yè)均衡發(fā)展能吸引來能留得住短期成本長期成本糾紛根源利益沖突工資管理的目的內(nèi)外公平能力開發(fā)勞資互惠
2025-01-27 19:43
【摘要】1/17?目錄第一章薪酬系統(tǒng)的基本原理和概念...........................................1一、薪酬的概念...............................................................1二、良好健全的薪酬體系的特點...........................
2025-05-16 18:15
【摘要】1/34齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司薪酬體系咨詢方案北京深藍世紀管理咨詢有限公司2022年8月2/34目錄一、薪酬體系設計原則....................................4二、薪酬體系設計程序....................................5三、組織機構(gòu)................
2025-07-15 13:08
【摘要】19/19第6章薪 酬本章結(jié)構(gòu)確定薪酬體系的基礎確定正確的薪酬觀與薪資基礎,作好薪資調(diào)查工作。確定基本薪酬制度的設計原則與考慮因素。設計基本薪酬系統(tǒng)掌握幾種基本的薪資體系薪酬福利管理案例分析小結(jié)確定薪酬酬體系的基礎。1.培養(yǎng)正確看待薪
2025-07-01 03:43
【摘要】齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司薪酬體系咨詢方案1/34目錄一、薪酬體系設計原則....................................4二、薪酬體系設計程序....................................5三、組織機構(gòu)............................................7四、
【摘要】第十一章激勵薪酬的設計和管理條件等硬環(huán)境文化等軟環(huán)境氛圍薪酬職業(yè)發(fā)展員工激勵員工激勵的三個基本維度團隊層面?zhèn)€人層面企業(yè)層面激勵薪酬分為三個層面?利益(增益分享)分享、項目傭金制、團隊獎勵?計件工資、成就工資、獎金、技能工資、績效工資、經(jīng)營者年薪制等
2025-02-12 20:15
【摘要】的問題薪酬管理過程中需要考慮的問題薪酬管理在企業(yè)的現(xiàn)代化體制建設中有著非常重要的地位,一般我們認為薪酬管理要達到三個目的:第一、能夠保證員工的正常的生活,也就是基本生活的需要;第二、能夠提高員工的工作積極性,也就是激勵效果;第三保證企業(yè)的利潤的增長,也就是利潤的可持續(xù)增長性?! ‖F(xiàn)在企業(yè)的薪酬管理,應該說第一個目的一般都能夠達到,只要你的要求不是十分的高的話,我認為現(xiàn)在企業(yè)都
2025-04-01 03:40
【摘要】人力資源管理師職業(yè)資格認證第五章薪酬福利管理鑒定比重:理論知識17分操作技能22分3/11/20231薪酬福利管理第一節(jié)薪酬管理v薪酬:是員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣報酬和實物報酬的總和。包括:工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。薪酬實質(zhì)上是一種交易或交換。v薪酬管理的目的:保障員工的基本生活;充分激勵發(fā)揮員工的能
2025-02-09 16:13
【摘要】69/70前言建立一套“對內(nèi)具有公平性,對外具有競爭力”的薪酬體系,是目前我國很多公司的當務之急。員工薪酬制度是尋求經(jīng)營成功的最有效的管理工具之一,制定明確的薪酬體系,使其能夠提供有效的信息并最終促成預期的經(jīng)營成果,這對公司取得成功來說是至關重要的。員工的薪酬在人力資源體系中占有重要地位。企業(yè)用薪酬和員工交換勞動(包括腦力勞動和體力勞動),它是員工在人力市場中的價格
2025-04-25 01:03