影響薪酬管理因素及原則-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 23:08本頁(yè)面
【正文】 是錢(qián)，只有經(jīng)濟(jì)刺激才能讓員工好好干活；把員工當(dāng)作“社會(huì)人”的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為員工從本性上有多方面的追求，金錢(qián)絕非唯一的動(dòng)力，員工喜愛(ài)有趣的且具有挑戰(zhàn)性的工作。中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行總行 ：10000多；北京一國(guó)企職員 ： 年終獎(jiǎng)30000；中石油某研究院工作： 購(gòu)物卡2000元；私企打工者。 （2）企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與實(shí)際支付能力 一般來(lái)說(shuō)，資本雄厚的大公司及盈利豐厚且正處于上升階段的企業(yè)，對(duì)員工的付酬也較慷慨；反之，規(guī)模不大或不景氣的企業(yè)，在付酬上也不得不量入為出。（1）本單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容 對(duì)于傳統(tǒng)的、勞動(dòng)力密集型企業(yè)，員工們主要從事簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)，勞動(dòng)力成本在總成本中占較大比重；對(duì)于高新技術(shù)等資本密集型企業(yè)，相對(duì)于先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備，勞動(dòng)力成本在總成本中的比重不大。——跟據(jù)我國(guó)《最低工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次。——今年四月人力資源和社會(huì)保障部公布了我國(guó)2012年全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)——可以看出，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳1500元，第二是上海1450元，天津和浙江同為1310元并列第三；黑龍江、重慶、江西、海南四省市列倒數(shù)后四位，均低于900元。更何況立法只能是給你造就漲工資的可能性——促進(jìn)工資增長(zhǎng)，因?yàn)榉刹⒉荒軓?qiáng)行從老板手中把錢(qián)拿來(lái)放到你的荷包里。于是，我們發(fā)現(xiàn)這漲物價(jià)與漲工資居然是天然的“死對(duì)頭”。面對(duì)我們要漲工資的理由，我相信，大多數(shù)“老板”都只會(huì)這樣盤(pán)算：我的生產(chǎn)成本加大了，利潤(rùn)減少了，哪有錢(qián)來(lái)給你們加工資？我“掐”不住物價(jià)，當(dāng)然只有“捏”你們勞動(dòng)者了。 ——近些年，民間關(guān)于“漲工資”的呼聲幾乎從未停歇，物價(jià)上漲對(duì)我國(guó)廣大的中低收入者的影響是敏感而巨大的，稍微一漲就無(wú)法承受，但是我國(guó)現(xiàn)在企業(yè)中的分配方案不合理，過(guò)多考慮了投資和生產(chǎn)的投入，但沒(méi)有考慮到勞動(dòng)者的必要收入。
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