轉(zhuǎn)帖--教學(xué)用薪酬管理三級(jí)-文庫(kù)吧資料
2025-01-18 16:01本頁(yè)面
【正文】 p223 35 崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)的關(guān)系 P224 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式、排序形式。 22 單項(xiàng)工資管理制度制定 的基本程序 P217 準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱； 明確界定單項(xiàng)工資制度的作用對(duì)象和范圍； 明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)； 涵蓋該項(xiàng)工資管理的所有工作內(nèi)容；如支付原則、等級(jí)劃分、過渡辦法等。 ?休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200％ 的工資報(bào)酬。 ? 2）用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 ，將短、中、長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合， 促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體 。 肯定 ，使員工及時(shí) 得到相應(yīng)的回報(bào)。 7 薪酬的實(shí)質(zhì) P210 ? 廣義上，薪酬包括工資、獎(jiǎng)金、休假等外部回報(bào)，也包括參與決策、承擔(dān)更大的責(zé)任等內(nèi)部回報(bào)。1 第五章 薪酬管理 Compensation Management 人力資源管理人員職業(yè)資格培訓(xùn)（三級(jí)） 本章重點(diǎn) （一） 1. 百分比系數(shù)法應(yīng)用計(jì)算（ P238~239） 2. 用概率加權(quán)法計(jì)算確定權(quán)重系數(shù)（ P240） 3. 用勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法計(jì)算確定人工成本（ P258） 4. 用銷售凈額基準(zhǔn)法計(jì)算確定人工成本（ P259） 5. 用損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法確定人工成本（ P260） 6. 畫圖分析 /問答：薪酬曲線分析（ P224） 7. 成對(duì)比較法的應(yīng)用（ P245~246） 8. 工作崗位評(píng)價(jià) 評(píng)分法的應(yīng)用（ P248~251） 9. 工作崗位評(píng)價(jià) 因素比較法的應(yīng)用（ P247~248） 本章重點(diǎn) （二） 薪酬管理的基本原則（ P212） 薪酬管理制度的基本依據(jù)（ P214） 薪酬調(diào)查、崗位分析與評(píng)價(jià)的基本概念（ P214） 制定單項(xiàng)工資管理制度的基本程序（ P217） 制定崗位工資制或能力工資制的程序（ P217） 簡(jiǎn)答 /設(shè)計(jì)：獎(jiǎng)金調(diào)整（ P21 218） 工作崗位評(píng)價(jià)的主要步驟（ P224） 工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成（ P22 230） 人工成本核算程序（ P256~257） 4 本章培訓(xùn)內(nèi)容 薪酬制度的設(shè)計(jì) ? 薪酬管理制度的制定依據(jù) ? 薪酬管理制度的制定程序 ? 工資獎(jiǎng)金制度的調(diào)整 工作崗位評(píng)價(jià) ? 工作崗位評(píng)價(jià)的基本步驟 ? 工作崗位評(píng)價(jià)的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) ? 工作崗位評(píng)價(jià)的方法與應(yīng)用 人工成本核算 員工福利管理 ? 福利總額預(yù)算計(jì)劃 ? 各類保險(xiǎn)和住房公積金核算 5 第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計(jì) 第一單元 薪酬制度的制定依據(jù) 6 第一單元 薪酬制度的制定依據(jù) 一、薪酬的內(nèi)涵 P210 ? 薪酬 （ Compensation） ： 泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬 ， 包括薪資 、 福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬 。 ?薪資： 薪金、工資的簡(jiǎn)稱 ?薪金（ Salary） ： 以較長(zhǎng)的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬 ?工資（ Wages ）： 以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬 ?薪給 (Pay)：分為工資和薪金兩種形式 ?報(bào)酬 (Rewards) ：?jiǎn)T工完成任務(wù)后所獲得的一切有形和無形的待遇 ?收入（ Earnings） (有形 )員工所獲得的全部報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金、津貼和加班費(fèi)等項(xiàng)目的總和 ?獎(jiǎng)勵(lì) (incentives)：?jiǎn)T工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，如紅利、傭金、利潤(rùn)分享等 ?福利 (Benefits)：公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，如帶薪年假、各種保險(xiǎn)等 ?分配 (Allocation)：社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)新創(chuàng)造出來的產(chǎn)品或價(jià)值即國(guó)民收入的分配，包括初次分配，再分配。 （ 1）外部回報(bào)： 又叫外部薪酬，員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系從自身以外所得到的各種回報(bào) ? ?? 直接薪酬：?jiǎn)T工薪酬的主體組成部分 ? ?? 間接薪酬：即福利 （ 2）內(nèi)部回報(bào)： 員工自身心理上感受到的回報(bào)，主要體現(xiàn)為社會(huì)和心理方面的回報(bào) 員工薪酬的實(shí)質(zhì)：是一種交換或交易 8 答案： B 練 習(xí) ? 9以下表述不正確的是（ ）（ 0406） ? (A)薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換 ? (B)薪酬不包括實(shí)物性的報(bào)酬 ? (C)薪酬應(yīng)體現(xiàn)效率與公平的原則 ? (D)薪酬應(yīng)服從市場(chǎng)交換規(guī)律 9 二 企業(yè)工資制度類型 工資制度類型 付薪依據(jù) 從屬類型 工作工資制 所擔(dān)任的職務(wù) /崗位的重要程度 （ 1）職務(wù)工資制 （ 2）崗位工資制 能
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