【正文】 ． 簡述常用工資管理制度制定的基本程序 。 (P214) 3． 日常薪酬管理工作包括什么 ?(P213) 4． 簡述企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的主要內(nèi)容 。 A． 繼承人 B． 受遺贈人 D． 妻兒 E． 親屬 ABCDE(P264) ABCDE(P266) AB(P266) 三 、 簡答題 1． 簡述企業(yè)薪酬管理的基本原則及內(nèi)容 。 A． 公共設(shè)施 B． 財政補貼 C． 居民住房 D． 生活補貼 E． 集體福利 80． 員工提取公積金的條件是 ( )。 A． 企業(yè)知道自己使用勞動力所付出的代價 D． 了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向 C． 及時 、 有效地監(jiān)督 、 控制生產(chǎn)經(jīng)營過程中的費用支出 D． 改善費用支出結(jié)構(gòu) ， 節(jié)約成本 E． 降低產(chǎn)品價格 ， 提高市場競爭力 78． 一個國家的國民生活保障系統(tǒng) ， 稱為社會保障可分為 ( )層次 。 B． 社會保險費用 C． 住房 、 福利費用 D． 教育經(jīng)費 E． 勞動保護費和其他人工成本 76． 社會保險費組成是 ( )。 A． 崗位的復(fù)雜難易程度 B． 崗位的責(zé)任 C． 勞動強度 D． 環(huán)境條件 E． 崗位作業(yè)緊張 、 困難程度 74． 確定評價因素一般包括 ( )。 A． 對要素的判斷常常帶有主觀性 B． 使評價的結(jié)果難以判定 C． 使評價的結(jié)果受到影響 D． 需要經(jīng)常作薪酬調(diào)查 E． 成本相對較高 ABCDE(P225) ABCD(P242) ACDE(P242) ACDE(P243) 72． 評分法的優(yōu)點 ( )。 A． 高度相關(guān) B． 中度相關(guān) C． 低度相關(guān) D． 相關(guān)程度極低 E． 無相關(guān) 69． 企業(yè)對崗位評價法采用排列法的優(yōu)點是 ( )。 A． 計時工資 、 計件工資 B． 獎金 C． 津貼和補貼 D． 加班加點工資 E． 特殊情況下支付的工資 67． 制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括 ( )。 身利益 業(yè)的勞動生產(chǎn)率 ABCDE(P244) ABCDE(P217) ABCDE(P209) 65． 企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括 ( )。 63． 以下內(nèi)容中 ( )是起草單項工資管理制度的工作程序 。 A． 合理性原則 B． 必要性原則 C． 可操作性原則 D． 計劃性原則性 E． 協(xié)調(diào)性原則 61． 我國社會保障體系包括 ( )。 A． 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù) B． 企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù) C． 企業(yè)銷售收入 D． 企業(yè)增加值 E． 企業(yè)人工成本總額 59． 合理確定人工成本的方法包括 ( )。 A． 對已完成工作的報酬 B． 對有關(guān)本工作而有報酬的時間 ， 紅利和賞金 C． 雇主負(fù)擔(dān)的工人住房費用 D． 食品 、 飲料費用的支付 E． 福利服務(wù) 57． 影響企業(yè)支付能力的因素有 ( )。 A． 智力條件 B． 技能 C． 責(zé)任 D． 身體條件 E． 勞動環(huán)境條件 ABCE(P228) ABCDE(P229) ACDE(P218) ABCDE(P247) 55． 點數(shù)法是對現(xiàn)有崗位的各個因素逐一評比 、 估價 ， 求得點數(shù) ， 最后得到各個崗位的總點數(shù) ， 其步驟是 ( )。 A． 反映工作崗位的性質(zhì)和特點 ， 突出不同類別崗位的主要特征 B． 便于評價結(jié)果的匯總 C． 使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較 D． 使不同類崗位的同一要素的得分可以進行比較 E． 使不同類崗位的不同要素的得分可以進行比較 53． 工資獎金調(diào)整的方式有 ( )。 A． 粉塵危害程度 B． 高溫危害程度 C． 輻射熱危害程度 D． 噪聲危害程度 E． 其他有害因素危害程度 ABCDE(P226) ABCDE(P226~227) ABCDE(P227) ABCDE(P227) 51． 確定工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則包括 ( )。 A． 技術(shù)知識要求 B． 操作復(fù)雜程度 C． 看管設(shè)備復(fù)雜程度 D． 品種質(zhì)量難易程度 E． 處理預(yù)防事故復(fù)雜程度 49． 勞動強度要素包括 ( )。 A． 勞動責(zé)任 B． 勞動強度 C． 勞動技能 D． 勞動環(huán)境 E． 社會 、 心理 ABCDE(P223) ABCDE(P224~225) BCDE(P225~226) ABCDE(P227) 47． 勞動責(zé)任主要包括 ( )。 45． 工作崗位評價要素可分為 ( )。 44． 工作崗位評價的主要步驟包括 ( )。 A． 按照預(yù)定的衡量標(biāo)準(zhǔn) B． 對崗位工作任務(wù)的繁簡難易程度 C． 責(zé)任權(quán)限的大小 D． 所需的資格條件 E． 勞動環(huán)境方面所進行的測量 、 評定 ABCDE(P217) ABCD(P217) ABCDE(P222) 43． 工作崗位評價的基本功能包括 ( )。 A． 崗位分析與評價或?qū)T工進行能力評價 B． 工資調(diào)查與結(jié)果分析 C． 確定每個工資等級之間的工資差距 D． 了解企業(yè)財務(wù)支付能力 E． 確定工資等級之間的重疊部分大小 41． 獎金制度的制定程序是 ( )。 A． 企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo) B． 企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)應(yīng)具備的 ， 以及已具備的關(guān)鍵成功因素 C． 明確實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略需要的是核心競爭能力 D． 具體實現(xiàn)戰(zhàn)略的計劃和措施 E． 明確企業(yè)的使命 、 價值觀和經(jīng)營理念 39． 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合參考的因素包括 ( )。 A． 合理和有效性 B． 員工的認(rèn)同度 C． 員工的感知度 D． 員工的公平度 E． 員工的滿足度 ABCDE(P213~214) ABCDE(P214) BCE(P214) 37． 制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括 ( )。 ， 統(tǒng)計分析調(diào)查結(jié)果 ， 寫出調(diào)查分析的報告 B． 制定年度員工薪酬激勵計劃 ， 對薪酬計劃執(zhí)行情況進行分析 C． 深入調(diào)查了解各類員工的薪酬狀況 ， 進行必要的員工滿意度調(diào)查 D． 對報告期內(nèi)人工成本進行核算 ， 檢查人工成本計劃的執(zhí)行情況 E． 根據(jù)公司制度的要求 ， 結(jié)合各部門績效目標(biāo)的實現(xiàn)情況 ， 對員工的薪酬進行必要調(diào)整 35． 企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本要求包括 ( )。 A． 企業(yè)員工勞動工時的管理 B． 企業(yè)員工薪酬水平的控制 C． 企業(yè)薪酬制度設(shè)計與完善 D． 日常薪酬管理工作 E． 企業(yè)員工工資總額管理 33． 工資總額；計時工資 +計件工資 +( )+加班加點工資 +特殊情況下支付的工資 。 A． 企業(yè)的薪酬策略 B． 產(chǎn)品的需求彈性 C． 勞動力市場的供求狀況 D． 地區(qū)和行業(yè)工資水平 E． 企業(yè)工資支付能力 ABCDE(P210~211) ABCDE(P211) BCDE(P210) ABCDE(P211) 31． 在企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率以及經(jīng)濟效益沒有明顯提高的情況下 ， 企業(yè)薪酬管理要做到 （ ） 。 A． 勞動績效 B． 職務(wù)或崗位 C． 綜合素質(zhì)與技能 D． 工作條件 E． 年齡與工齡 29． 薪酬的直接形式表現(xiàn)為 ( )。 A． 工資 B． 獎金 巳休假 D． 外部回報 E． 內(nèi)部回報 CDE(P215) ABCDE(P209) ABCDE(P210) ABCDE(P210) 27． 內(nèi)部回報指員工自身心理上感受到的回報 ， 一般包括 ( )。 A． 精神的與物質(zhì)的 B． 有形的與無形的 C． 貨幣的與非貨幣的 D． 內(nèi)在的 E． 外在的 25． 與薪酬相關(guān)的其他概念包括 ( )。 A 從業(yè)人員年平均人數(shù) B 從業(yè)人員年人均工作時數(shù) C 企業(yè)成本總額 D 人工費用比 AB(P222) ABC(P254) 23． 對于知識密集型企業(yè) ， 在薪酬管理時應(yīng)該 ( )。 A 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低費用 B 社會平均工資水平 C 地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異 D 勞動者就業(yè)實際狀況 E 邊際生產(chǎn)力水平 AD(P211) BCD(P213) ABCD(P216) 2 關(guān)于工作崗位評價 ， 以下說法正確的是 （ ） 。 A 職務(wù) B 工會 C 生活費用 D 工作條件 1 工資總額的確定方法有 （ ） 。 （ ）。 支付形式設(shè)計 15.（ ）能夠適當(dāng)反映出崗位之間的各種差異。 度設(shè)計與完善 作 1工資的職能包括（ ）。 1推算合理工資總額的方法有（ ）。 B的崗位之間薪酬差距小 B. A比 B的崗位之間薪酬差距大 C. A的激勵作用小 D. B的激勵作用小 定 關(guān)于崗位分類法的正確描述是（ ）。 保險 崗位評價經(jīng)常使用的方法有（ ）。 則 ABCD (P213) ABCDE (P247) ABCDE (P210) ABDE (P212) 起草單項工資制度的程序包括（ ）。 A 智力條件 B 技能 C 責(zé)任 D 身體條件 E 勞動環(huán)境條件 薪酬可以包括（ ）。 A． 5日 B． 10日 C． 15日 D． 20日 B(P265) B(P265) A(P265) A(P266) 二、多選題 下列計入工資總額的是（ ）。 有條件的城市 ， 可以適當(dāng)提高繳存比例 。 A． 20日 B． 30日 C． 40日 D． 60日 71． 新參加工作的員工從參加工作的 ( )開始繳納住房公積金 。 A． 超額支出 B． 企業(yè)虧損 C． 銷售額 D． 損益分歧點 69． 不是社會優(yōu)撫的是 ( )。 A． 福利 B． 薪酬 C． 人工費用 D． 加班工資 67． 工會經(jīng)費 、 招聘招工費用 ， 解聘辭退費用 ， 可列入 ( )成本 。 A． 排列法 B． 因素比較法 C． 分類法 D． 評分法 D(P229) A(P241) C(P241) C(P242) D(P243) 65． 人工成本的高低 ， 在很大程度上決定著產(chǎn)品成本和 ( )。 A． 統(tǒng)計效度 B． 統(tǒng)計效標(biāo) D． 測評效標(biāo) 63． 適合于各崗位的差別很明顯的企業(yè)或公共部門和大企業(yè)的管理崗位評價法是 ( )。 A． 測評角度 B． 測評次數(shù) C． 計量次數(shù) D． 計量誤差 61． ( )是指評價要素和評價標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度 。 A． 主要因素 B． 一般因素 C． 次要因素 58． ( )是指社會對某類崗位的各種輿論 ， 對該類崗位人員在心理上所產(chǎn)生的影響 ， 主要采用人員流向指標(biāo) 。 A． 工作崗位評價 B． 工作崗位評價特點 D．