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人力資源管理三級(jí)考試歷年真題講解薪酬管理-文庫(kù)吧資料

2024-12-23 13:29本頁(yè)面
  

【正文】 月三級(jí)真題 ) A.精神的與物質(zhì)的 B.穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的 c.有形的與無形的 D.貨幣的與非貨幣的 E.內(nèi)在的與外在的 【答案】 ACDE【解析】薪酬泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬,包括薪資、福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。 (2021年 11 月三級(jí)真題 ) A. T作條件 B.技能水平 c.勞動(dòng)績(jī)效 D.物價(jià)水平 【答案】 D【解析】 D 項(xiàng)屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素。具體繳存比例由住房委員會(huì)擬定,經(jīng)本級(jí)人政府審核后,報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。 77.員工和單位住房 公積金的繳存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的 ( )。 76.若某企業(yè)上一年度月平均工資為 1000元,最高工資為 2500元,某員工上一年度月平均工資為 1500元,其最低工資為 1200 元,住房公積金繳存比例為 5%,則其員工的月繳存額為 ( )。 75.單位為員工繳存的公積金,以下列支不正確的是 ( )。 74.新參加工作的員工,從參加工作的 ( )開始繳存 住房公積金。 73.單位新調(diào)入的員工,從 ( )開始繳存住房公積金。 72.單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額,為員工本人 ( )乘以單位住房公積金繳存比例。 71. ( )不屬于福利管理的主要內(nèi)容。 70.減少人人有份的福利支出的弊端在于使一些員工失去對(duì)企業(yè)的 ( )。 A.全員性福利 B.特殊福利 c.困難補(bǔ)助 D.崗位津貼 【答案】 B【解析】特殊福利是只針對(duì)某一些群體的福利形式。互為補(bǔ)充又有很大的差別。 A.社會(huì)保險(xiǎn) B.社會(huì)優(yōu)撫 C.社會(huì)救濟(jì) D.社會(huì)救助 【答案】 A【解析】我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等方面。 A.合理性原則 B.必要性原則 c.計(jì)劃性原則 D.標(biāo)準(zhǔn)化原則 【答案】 D【解析】福利管理的主要原則包括:①合理性原則;②必要性原則;③計(jì)劃性原則;④協(xié)調(diào)性原則。這體現(xiàn)了福利管理的 ( )。 66.企業(yè)在推行福利制度時(shí),必須考慮到與社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)優(yōu)撫的匹配和協(xié)調(diào)。社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利以及社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)性保障措施,構(gòu)成了我國(guó)在社會(huì)主義初級(jí)階段的社會(huì)保障體系。 65.我國(guó)的社會(huì)保障體系是由 ( )組成的。 A.社會(huì)保險(xiǎn) B.社會(huì)救濟(jì) c.社會(huì)福利 D.社會(huì)優(yōu)撫 【答案】 B【解析】我國(guó)社會(huì)保障體系包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利以及社會(huì)優(yōu)撫等其他各種符合社會(huì)保障三要素的社會(huì)性保障措施。 (2021年 6月三級(jí)真題 ) A.財(cái)政補(bǔ)貼 B.生活補(bǔ)貼 c.公共設(shè)施 D.養(yǎng)老保險(xiǎn) 【答案】 D【解析】 D 項(xiàng)屬于社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。 。福利制度的實(shí)施應(yīng)當(dāng)建立在福利計(jì)劃的基礎(chǔ)上;④協(xié)調(diào)性原則。國(guó)家和地方規(guī)定的福利條例,企業(yè)必須堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行;③計(jì)劃性原則。 (2021年 8月三級(jí)真題 ) A.合理性、必要性、計(jì)劃性和救助性 B.必要性、及時(shí)性、計(jì)劃性和協(xié)調(diào)性 c.合理性、及時(shí)性、計(jì)劃性和救助性 D.合理性、必要性、計(jì)劃性和協(xié)調(diào)性 【答案】 D【解析】福利管理的基本原則包括:①合理性原則。 (2021年 6月二級(jí)真題 ) A.失業(yè)保險(xiǎn) B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) c.工傷保險(xiǎn) D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 【答案】 D【解析】補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力在依法參加社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上自愿建立起來的。其中,社會(huì)保險(xiǎn)針對(duì)勞動(dòng)者,社會(huì)救濟(jì)針對(duì)社會(huì)貧困者或生活在貧困線以下的人,社會(huì)福利針對(duì)全體居民,社會(huì)優(yōu)撫針對(duì)軍人及其家屬。 60.社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施對(duì)象是 ( )。 (2021年 6月二級(jí)真題 ) A.班車 B.帶薪培訓(xùn) C.分紅 D.企業(yè)繳納的社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 【答案】 C【解析】福利費(fèi)用是指企業(yè)在工資以外實(shí)際支付給單位使用的用于勞動(dòng)力個(gè)人以及集體的福利費(fèi)的總稱。 (2021年 11 月二級(jí)真題 ) A. 0. 475 B. 0. 525 C. 0. 667 D. 0. 904 【答案】 B【解析】人工費(fèi)用比率 =全年總?cè)斯べM(fèi)用/全年總營(yíng)業(yè)收入 =525/ 1000=0. 525。對(duì)于同家來說,工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)是國(guó)家從宏觀上了解人民的收入水平、生活水平,計(jì)算離退休金、有關(guān)保險(xiǎn)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的重要依據(jù);對(duì)于企業(yè)來說,工資總額是人工成本的一部分,是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源,是企業(yè)進(jìn)行人工成本控制的 重要方面。 57.對(duì) ( )的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)是國(guó)家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據(jù),也是企業(yè)掌握人 T 成本的主要信息來源。 56.下列關(guān)于人工成本說法錯(cuò)誤的是 ( )。 (2021年 6月二級(jí)真題 ) A. 10% B. 12% C. 40% D. 80% 【答案】 B【解析】根據(jù)公式:人工費(fèi)用比率 =人工費(fèi)用/銷售收入 (營(yíng)業(yè)收入 );勞動(dòng)分配率:人工費(fèi)用/增加值 (純收入 )。人工費(fèi)用 =200 50% =100(萬元 );人工費(fèi)用比率 =100/ 1000=10%。該企業(yè)的人工費(fèi)用比率為 ( )。 (2021年 11 月三級(jí)真題 ) A.獎(jiǎng)金分紅 B.帶薪休假 C.帶薪培訓(xùn) D. 員工食堂 【答案】 A【解析】 A 項(xiàng)屬于基本薪酬的范疇。 (2021年 11 月三級(jí)真題 ) A.計(jì)時(shí)工資 B.計(jì)件工資 C.退休工資 D.獎(jiǎng)金津貼 【答案】 C【解析】國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)于工資總額的組成有明確的界定,確定 工資總額的組成是:工資總額 =計(jì)時(shí)工資 +計(jì)件工資 +獎(jiǎng)金 +津貼和補(bǔ)貼 +加班加點(diǎn)工資 +特殊情況下支付的工資。人工成本并不僅僅是企業(yè)成本費(fèi)用中用于人工的部分,還包括企業(yè)稅后利潤(rùn)中用于員工分配的部分。 51. 從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)和其他人工成本組成了 ( )。 50. 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用稱為 ( )。其中企業(yè)增加值 (純收人 )是核算企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)以貨幣表現(xiàn)的企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的最終成果。 49.在核算人工成本時(shí), ( )指標(biāo)是核算企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)以貨幣表現(xiàn)的企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的最終成果。 A. 20% B. 40% C. 60% D. 80% 【答案】 C【解析】人工費(fèi)用比率 =人工費(fèi)用/銷售收人 (營(yíng)業(yè)收入 );勞動(dòng)分配率 =人工費(fèi)用/增加值 (純收入 )。 A.崗位分類法 B.成對(duì)排列法 C.選擇排列法 D.崗位比較法 【答案】 c【解析】選擇排列法亦稱交替排列法,其具體步驟是:①按照崗位相對(duì)價(jià)值的衡量指標(biāo),選擇最突 出的崗位和程度最低或最差的崗位;②從余下的崗位中,挑選出相對(duì)價(jià)值最高和最低者;③從第二次挑選剩下的崗位中,選擇出相對(duì)價(jià)值最高與最低的崗位;④依次類推,最后完成了該部門管理崗位的排序工作。 47.先將企業(yè)中崗位價(jià)值最高與最低的崗位選擇出來,作為高低界限的標(biāo)準(zhǔn),然后在此限度內(nèi),將所有崗位按其價(jià)值進(jìn)行逐一排序。 46.因素比較法的優(yōu)點(diǎn)是 ( )。 A.排列法 B.分值法 C.分類法 D.評(píng)分法 【答案】 c【解析】工作崗位評(píng)價(jià)的方法主要有四種:排列法、分類法、因素比較法和評(píng)分法。其中,統(tǒng)計(jì) 效度是通過建立一定指標(biāo) (簡(jiǎn)稱效標(biāo) )來檢查測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。 44. ( )是通過建立一定指標(biāo) (簡(jiǎn)稱效標(biāo) )來檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。 (2021年 5月三級(jí)真題 ) A.總體加權(quán) B.局部加權(quán) c.內(nèi)部加權(quán) D.外部加權(quán) 【答案】 A【解析】從權(quán)數(shù)使用的范圍來看,可將權(quán)數(shù)分為以下三大類:①總體加權(quán);②局部加權(quán);③要素指標(biāo)加權(quán)。對(duì)精度要求較高的方法應(yīng)為評(píng)分法,該方法適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多、對(duì)精度要求較高的大中型企業(yè)。 42.分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法,下列關(guān)于它的描述不正確的是 ( )。 (2021 年 11 月三級(jí)真題 ) A.關(guān)鍵事件法 B.評(píng)分法 C.因素比較法 D.排列法 【答案】 C【解析】因素比較法是確定代表性崗位在勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn),將一般性崗位與之相比較來確定一般性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的方法。 41. ( )是一種崗位評(píng)價(jià)方法。具有如下優(yōu)點(diǎn):①方法簡(jiǎn)單方便,易理解、操作;②能夠節(jié)約成本;③能夠有較高的滿意度。 40.成本相對(duì)較低的崗位評(píng)價(jià)方法是 ( )。 39.下列不屬于崗位評(píng)價(jià)方法的是 ( )。 38.崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是 ( )的形式。 37. 工作崗位評(píng)價(jià)是在 ( )基礎(chǔ)上進(jìn)行的。 36. 適合使用崗位排列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的企業(yè)是 ( )。崗位分類法適合于各崗位的差別很明顯的企業(yè)或公共部門和大企業(yè)的管理崗位。 35. 在公共部門或大型企業(yè)中,如果崗位差別很明顯,適用的崗位評(píng)價(jià)方法是 ( )。那么將四個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到低排序?yàn)?( )。 A.制定薪酬計(jì)劃 B.確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度 c.計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn) D.薪酬支付 【答案】 A【解析】企業(yè)薪酬管理的內(nèi)容包括:①企業(yè)員工工資總額管理;②企業(yè)員工薪酬水平的控制;③企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)與完善;④日常薪酬管理工作。 A.兩者無關(guān) B. U 形曲線 C. S形曲線 D.線性或非線性關(guān)系 【答案】 D【解析】崗位和薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系可以是線性關(guān)系,也可以是非線性關(guān)系。為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較,通過了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況,決定本企業(yè)的薪酬水平。 31.為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較,通過了解 ( )的人工成本狀況,決定本企業(yè)的薪酬水平。 A. 25%點(diǎn)處 B. 50%點(diǎn)處 C. 75%點(diǎn)處 D. 90%點(diǎn)處 【答案】 B【解析】企業(yè)必須進(jìn)行薪酬調(diào)查,了解市場(chǎng)薪酬水平 25%點(diǎn)處、 50%.點(diǎn)處和 75ch,點(diǎn)處。這表示崗位等級(jí)低的,工資水平低,提高比較少的工資就能產(chǎn)生激勵(lì)作用;而崗位等級(jí)高的,工資也高,需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵(lì)效果。 29.若企業(yè)中等級(jí)低的崗位薪酬增長(zhǎng)的速度慢于崗位等級(jí)高的,則下列錯(cuò)誤的是 ( )。 28.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系同是線性關(guān)系的情況下,曲線愈陡,說明 ( )。( 2021 年 5月三級(jí)真題) (2021年 5月三級(jí)真題 ) A.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系 B.崗位等級(jí)的高低 c.崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系 D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度 【答案】 A【解析】工作崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式,也可以是等級(jí)形式,還可以是排順序形式,但人們最關(guān) 心的是崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系。單項(xiàng)工資管理制度的制定涵蓋該項(xiàng)工資管理的所有工作內(nèi)容,如支付原則、等級(jí)劃分、過度辦法等。 A.工資管理 B.支付能力 c.控制管理 D.工資總額計(jì)劃 【答案】 A【解析】在企業(yè)管理制度中,工資管理制度具有重要的地位和作用。企業(yè)薪酬管理的原則是主要以員工的生產(chǎn)業(yè)績(jī) (生產(chǎn)量、生產(chǎn)值或生產(chǎn)質(zhì)量 )決定其薪酬。 25.在勞動(dòng)密集型企業(yè)中,生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響,該類企業(yè)薪酬管理的原則主要是以員工的 ( )決定其薪酬水平。在薪酬方面,國(guó)家的主要政策法規(guī)主要體現(xiàn)在最低工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩大方面。 24.企業(yè)在制定薪酬管理制度時(shí),必須遵循國(guó)家有關(guān)工資、福利、保險(xiǎn)的法律法規(guī),國(guó)家在薪酬方面的政策法規(guī)主要體現(xiàn)在 ( )上。 A.尊重銷售人員的要求 B.低一些 C.與供大 于求情況無關(guān) D.高一些 【答案】 B【解析】企業(yè)薪酬制定時(shí),要明確掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給與需求關(guān)系。如果企業(yè)的價(jià)值觀是提倡團(tuán)隊(duì)合作,應(yīng)該采取的薪酬管理原則是縮小同等級(jí)薪酬差距,否則就是與企業(yè)價(jià)值觀背道而馳的薪酬管理原則。 22.如果某企業(yè)提倡團(tuán)隊(duì)合作的價(jià)值觀,那么合理的薪酬管理原則為 ( )。 21.如果某企業(yè)員工的能力大小對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大,一個(gè)能力很強(qiáng)的普通員 工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值還高,那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實(shí)行工資與員工 ( )緊密掛鉤。 20.在進(jìn)行工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案測(cè)算的時(shí)候,如果出現(xiàn)員工的薪酬等級(jí)降低,同時(shí)工資也降低的情況,一般應(yīng)采取 ( )。 19.在工資調(diào)整過程中,如果出現(xiàn)某員工薪酬等級(jí)降低,原來的工資水平高于調(diào)整后的工資水平,則應(yīng)該( )。 18.關(guān)于有效薪酬管理的基本原則,下列表述錯(cuò)誤的是 ( )。 A.員工薪酬與市場(chǎng)水平大體相當(dāng) B.員工薪酬在分配程序上的公正合理 C.員工的薪酬與自己所在部門的績(jī)效相當(dāng) D.與其他崗位相比,員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng) 【答案】 D【解析】?jī)?nèi)部公平是指薪酬支付應(yīng)遵循對(duì)內(nèi)具有公正性原則,支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬。它告訴員工:企 業(yè)為什么提供薪酬,員工的什么行為或結(jié)果是企業(yè)非常關(guān)注的,員工的薪酬構(gòu)成是為了對(duì)員工的什么行為或結(jié)果產(chǎn)生影響,員工在什么方面有提高時(shí)才能獲得更高的薪酬等。 16.薪酬管理的原則是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的重要
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