【正文】 月三級(jí)真題 ) A．精神的與物質(zhì)的 B．穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的 c．有形的與無形的 D．貨幣的與非貨幣的 E．內(nèi)在的與外在的 【答案】 ACDE【解析】薪酬泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬，包括薪資、福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。 (2021年 11 月三級(jí)真題 ) A． T作條件 B．技能水平 c．勞動(dòng)績(jī)效 D．物價(jià)水平 【答案】 D【解析】 D 項(xiàng)屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素。具體繳存比例由住房委員會(huì)擬定，經(jīng)本級(jí)人政府審核后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。 77．員工和單位住房 公積金的繳存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的 ( )。 76．若某企業(yè)上一年度月平均工資為 1000元，最高工資為 2500元，某員工上一年度月平均工資為 1500元，其最低工資為 1200 元，住房公積金繳存比例為 5％，則其員工的月繳存額為 ( )。 75．單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是 ( )。 74．新參加工作的員工，從參加工作的 ( )開始繳存 住房公積金。 73．單位新調(diào)入的員工，從 ( )開始繳存住房公積金。 72．單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額，為員工本人 ( )乘以單位住房公積金繳存比例。 71． ( )不屬于福利管理的主要內(nèi)容。 70．減少人人有份的福利支出的弊端在于使一些員工失去對(duì)企業(yè)的 ( )。 A．全員性福利 B．特殊福利 c．困難補(bǔ)助 D．崗位津貼 【答案】 B【解析】特殊福利是只針對(duì)某一些群體的福利形式。互為補(bǔ)充又有很大的差別。 A．社會(huì)保險(xiǎn) B．社會(huì)優(yōu)撫 C．社會(huì)救濟(jì) D．社會(huì)救助 【答案】 A【解析】我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等方面。 A．合理性原則 B．必要性原則 c．計(jì)劃性原則 D．標(biāo)準(zhǔn)化原則 【答案】 D【解析】福利管理的主要原則包括：①合理性原則；②必要性原則；③計(jì)劃性原則；④協(xié)調(diào)性原則。這體現(xiàn)了福利管理的 ( )。 66．企業(yè)在推行福利制度時(shí)，必須考慮到與社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)優(yōu)撫的匹配和協(xié)調(diào)。社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利以及社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)性保障措施，構(gòu)成了我國(guó)在社會(huì)主義初級(jí)階段的社會(huì)保障體系。 65．我國(guó)的社會(huì)保障體系是由 ( )組成的。 A．社會(huì)保險(xiǎn) B．社會(huì)救濟(jì) c．社會(huì)福利 D．社會(huì)優(yōu)撫 【答案】 B【解析】我國(guó)社會(huì)保障體系包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利以及社會(huì)優(yōu)撫等其他各種符合社會(huì)保障三要素的社會(huì)性保障措施。 (2021年 6月三級(jí)真題 ) A．財(cái)政補(bǔ)貼 B．生活補(bǔ)貼 c．公共設(shè)施 D．養(yǎng)老保險(xiǎn) 【答案】 D【解析】 D 項(xiàng)屬于社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。 。福利制度的實(shí)施應(yīng)當(dāng)建立在福利計(jì)劃的基礎(chǔ)上；④協(xié)調(diào)性原則。國(guó)家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行；③計(jì)劃性原則。 (2021年 8月三級(jí)真題 ) A．合理性、必要性、計(jì)劃性和救助性 B．必要性、及時(shí)性、計(jì)劃性和協(xié)調(diào)性 c．合理性、及時(shí)性、計(jì)劃性和救助性 D．合理性、必要性、計(jì)劃性和協(xié)調(diào)性 【答案】 D【解析】福利管理的基本原則包括：①合理性原則。 (2021年 6月二級(jí)真題 ) A．失業(yè)保險(xiǎn) B．基本養(yǎng)老保險(xiǎn) c．工傷保險(xiǎn) D．補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 【答案】 D【解析】補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力在依法參加社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上自愿建立起來的。其中，社會(huì)保險(xiǎn)針對(duì)勞動(dòng)者，社會(huì)救濟(jì)針對(duì)社會(huì)貧困者或生活在貧困線以下的人，社會(huì)福利針對(duì)全體居民，社會(huì)優(yōu)撫針對(duì)軍人及其家屬。 60．社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施對(duì)象是 ( )。 (2021年 6月二級(jí)真題 ) A．班車 B．帶薪培訓(xùn) C．分紅 D．企業(yè)繳納的社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 【答案】 C【解析】福利費(fèi)用是指企業(yè)在工資以外實(shí)際支付給單位使用的用于勞動(dòng)力個(gè)人以及集體的福利費(fèi)的總稱。 (2021年 11 月二級(jí)真題 ) A． 0． 475 B． 0． 525 C． 0． 667 D． 0． 904 【答案】 B【解析】人工費(fèi)用比率 =全年總?cè)斯べM(fèi)用／全年總營(yíng)業(yè)收入 =525／ 1000=0． 525。對(duì)于同家來說，工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)是國(guó)家從宏觀上了解人民的收入水平、生活水平，計(jì)算離退休金、有關(guān)保險(xiǎn)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的重要依據(jù)；對(duì)于企業(yè)來說，工資總額是人工成本的一部分，是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源，是企業(yè)進(jìn)行人工成本控制的 重要方面。 57．對(duì) ( )的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)是國(guó)家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)掌握人 T 成本的主要信息來源。 56．下列關(guān)于人工成本說法錯(cuò)誤的是 ( )。 (2021年 6月二級(jí)真題 ) A． 10％ B． 12％ C． 40％ D． 80％ 【答案】 B【解析】根據(jù)公式：人工費(fèi)用比率 =人工費(fèi)用／銷售收入 (營(yíng)業(yè)收入 )；勞動(dòng)分配率：人工費(fèi)用／增加值 (純收入 )。人工費(fèi)用 =200 50％ =100(萬元 )；人工費(fèi)用比率 =100／ 1000=10％。該企業(yè)的人工費(fèi)用比率為 ( )。 (2021年 11 月三級(jí)真題 ) A．獎(jiǎng)金分紅 B．帶薪休假 C．帶薪培訓(xùn) D. 員工食堂 【答案】 A【解析】 A 項(xiàng)屬于基本薪酬的范疇。 (2021年 11 月三級(jí)真題 ) A．計(jì)時(shí)工資 B．計(jì)件工資 C．退休工資 D．獎(jiǎng)金津貼 【答案】 C【解析】國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)于工資總額的組成有明確的界定，確定 工資總額的組成是：工資總額 =計(jì)時(shí)工資 +計(jì)件工資 +獎(jiǎng)金 +津貼和補(bǔ)貼 +加班加點(diǎn)工資 +特殊情況下支付的工資。人工成本并不僅僅是企業(yè)成本費(fèi)用中用于人工的部分，還包括企業(yè)稅后利潤(rùn)中用于員工分配的部分。 51. 從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)和其他人工成本組成了 ( )。 50. 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用稱為 ( )。其中企業(yè)增加值 (純收人 )是核算企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)以貨幣表現(xiàn)的企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的最終成果。 49．在核算人工成本時(shí)， ( )指標(biāo)是核算企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)以貨幣表現(xiàn)的企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的最終成果。 A． 20％ B． 40％ C． 60％ D． 80％ 【答案】 C【解析】人工費(fèi)用比率 =人工費(fèi)用／銷售收人 (營(yíng)業(yè)收入 )；勞動(dòng)分配率 =人工費(fèi)用／增加值 (純收入 )。 A．崗位分類法 B．成對(duì)排列法 C．選擇排列法 D．崗位比較法 【答案】 c【解析】選擇排列法亦稱交替排列法，其具體步驟是：①按照崗位相對(duì)價(jià)值的衡量指標(biāo)，選擇最突 出的崗位和程度最低或最差的崗位；②從余下的崗位中，挑選出相對(duì)價(jià)值最高和最低者；③從第二次挑選剩下的崗位中，選擇出相對(duì)價(jià)值最高與最低的崗位；④依次類推，最后完成了該部門管理崗位的排序工作。 47．先將企業(yè)中崗位價(jià)值最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在此限度內(nèi)，將所有崗位按其價(jià)值進(jìn)行逐一排序。 46．因素比較法的優(yōu)點(diǎn)是 ( )。 A．排列法 B．分值法 C．分類法 D．評(píng)分法 【答案】 c【解析】工作崗位評(píng)價(jià)的方法主要有四種：排列法、分類法、因素比較法和評(píng)分法。其中，統(tǒng)計(jì) 效度是通過建立一定指標(biāo) (簡(jiǎn)稱效標(biāo) )來檢查測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。 44． ( )是通過建立一定指標(biāo) (簡(jiǎn)稱效標(biāo) )來檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。 (2021年 5月三級(jí)真題 ) A．總體加權(quán) B．局部加權(quán) c．內(nèi)部加權(quán) D．外部加權(quán) 【答案】 A【解析】從權(quán)數(shù)使用的范圍來看，可將權(quán)數(shù)分為以下三大類：①總體加權(quán)；②局部加權(quán)；③要素指標(biāo)加權(quán)。對(duì)精度要求較高的方法應(yīng)為評(píng)分法，該方法適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多、對(duì)精度要求較高的大中型企業(yè)。 42．分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，下列關(guān)于它的描述不正確的是 ( )。 (2021 年 11 月三級(jí)真題 ) A．關(guān)鍵事件法 B．評(píng)分法 C．因素比較法 D．排列法 【答案】 C【解析】因素比較法是確定代表性崗位在勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，將一般性崗位與之相比較來確定一般性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的方法。 41． ( )是一種崗位評(píng)價(jià)方法。具有如下優(yōu)點(diǎn)：①方法簡(jiǎn)單方便，易理解、操作；②能夠節(jié)約成本；③能夠有較高的滿意度。 40．成本相對(duì)較低的崗位評(píng)價(jià)方法是 ( )。 39．下列不屬于崗位評(píng)價(jià)方法的是 ( )。 38．崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是 ( )的形式。 37. 工作崗位評(píng)價(jià)是在 ( )基礎(chǔ)上進(jìn)行的。 36. 適合使用崗位排列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的企業(yè)是 ( )。崗位分類法適合于各崗位的差別很明顯的企業(yè)或公共部門和大企業(yè)的管理崗位。 35. 在公共部門或大型企業(yè)中，如果崗位差別很明顯，適用的崗位評(píng)價(jià)方法是 ( )。那么將四個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到低排序?yàn)?( )。 A．制定薪酬計(jì)劃 B．確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度 c．計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn) D．薪酬支付 【答案】 A【解析】企業(yè)薪酬管理的內(nèi)容包括：①企業(yè)員工工資總額管理；②企業(yè)員工薪酬水平的控制；③企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)與完善；④日常薪酬管理工作。 A．兩者無關(guān) B． U 形曲線 C． S形曲線 D．線性或非線性關(guān)系 【答案】 D【解析】崗位和薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系可以是線性關(guān)系，也可以是非線性關(guān)系。為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。 31．為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解 ( )的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。 A． 25％點(diǎn)處 B． 50％點(diǎn)處 C． 75％點(diǎn)處 D． 90％點(diǎn)處 【答案】 B【解析】企業(yè)必須進(jìn)行薪酬調(diào)查，了解市場(chǎng)薪酬水平 25％點(diǎn)處、 50％．點(diǎn)處和 75ch，點(diǎn)處。這表示崗位等級(jí)低的，工資水平低，提高比較少的工資就能產(chǎn)生激勵(lì)作用；而崗位等級(jí)高的，工資也高，需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵(lì)效果。 29．若企業(yè)中等級(jí)低的崗位薪酬增長(zhǎng)的速度慢于崗位等級(jí)高的，則下列錯(cuò)誤的是 ( )。 28．崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系同是線性關(guān)系的情況下，曲線愈陡，說明 ( )。（ 2021 年 5月三級(jí)真題） (2021年 5月三級(jí)真題 ) A．崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系 B．崗位等級(jí)的高低 c．崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系 D．崗位與職務(wù)的相關(guān)度 【答案】 A【解析】工作崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式，也可以是等級(jí)形式，還可以是排順序形式，但人們最關(guān) 心的是崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系。單項(xiàng)工資管理制度的制定涵蓋該項(xiàng)工資管理的所有工作內(nèi)容，如支付原則、等級(jí)劃分、過度辦法等。 A．工資管理 B．支付能力 c．控制管理 D．工資總額計(jì)劃 【答案】 A【解析】在企業(yè)管理制度中，工資管理制度具有重要的地位和作用。企業(yè)薪酬管理的原則是主要以員工的生產(chǎn)業(yè)績(jī) (生產(chǎn)量、生產(chǎn)值或生產(chǎn)質(zhì)量 )決定其薪酬。 25．在勞動(dòng)密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理的原則主要是以員工的 ( )決定其薪酬水平。在薪酬方面，國(guó)家的主要政策法規(guī)主要體現(xiàn)在最低工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩大方面。 24．企業(yè)在制定薪酬管理制度時(shí)，必須遵循國(guó)家有關(guān)工資、福利、保險(xiǎn)的法律法規(guī)，國(guó)家在薪酬方面的政策法規(guī)主要體現(xiàn)在 ( )上。 A．尊重銷售人員的要求 B．低一些 C．與供大 于求情況無關(guān) D．高一些 【答案】 B【解析】企業(yè)薪酬制定時(shí)，要明確掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給與需求關(guān)系。如果企業(yè)的價(jià)值觀是提倡團(tuán)隊(duì)合作，應(yīng)該采取的薪酬管理原則是縮小同等級(jí)薪酬差距，否則就是與企業(yè)價(jià)值觀背道而馳的薪酬管理原則。 22．如果某企業(yè)提倡團(tuán)隊(duì)合作的價(jià)值觀，那么合理的薪酬管理原則為 ( )。 21．如果某企業(yè)員工的能力大小對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個(gè)能力很強(qiáng)的普通員 工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實(shí)行工資與員工 ( )緊密掛鉤。 20．在進(jìn)行工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案測(cè)算的時(shí)候，如果出現(xiàn)員工的薪酬等級(jí)降低，同時(shí)工資也降低的情況，一般應(yīng)采取 ( )。 19．在工資調(diào)整過程中，如果出現(xiàn)某員工薪酬等級(jí)降低，原來的工資水平高于調(diào)整后的工資水平，則應(yīng)該( )。 18．關(guān)于有效薪酬管理的基本原則，下列表述錯(cuò)誤的是 ( )。 A．員工薪酬與市場(chǎng)水平大體相當(dāng) B．員工薪酬在分配程序上的公正合理 C．員工的薪酬與自己所在部門的績(jī)效相當(dāng) D．與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng) 【答案】 D【解析】?jī)?nèi)部公平是指薪酬支付應(yīng)遵循對(duì)內(nèi)具有公正性原則，支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬。它告訴員工：企 業(yè)為什么提供薪酬，員工的什么行為或結(jié)果是企業(yè)非常關(guān)注的，員工的薪酬構(gòu)成是為了對(duì)員工的什么行為或結(jié)果產(chǎn)生影響，員工在什么方面有提高時(shí)才能獲得更高的薪酬等。 16．薪酬管理的原則是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的重要