羅賓斯管理學-10激勵-文庫吧資料
2025-01-17 20:51本頁面
【正文】 長 (growth)需要 ? 要求得到提高和發(fā)展的內(nèi)在欲望。 ? 生存 (existence)需要 ? 全部的生理需要和物質(zhì)需要，與馬斯洛需要層次中的生理需要、部分安全需要相對應(yīng)。 ? 工作條件、薪水、監(jiān)督方式、組織政策，上下級的關(guān)系 ? 激勵因素 ：激勵員工努力工作。 ? 需要層次理論會出現(xiàn)例外。 ? 激勵的過程 需要 目標 行為 動機 產(chǎn)生 導致 實現(xiàn) 滿足 激勵過程 激勵理論 ? 內(nèi)容型 （需要） 理論 ? 需求層次理論、雙因素理論、 “ ＥＲＧ ” 理論 、成就需要激勵理論 ? 過程型理論 ? 期望理論、 波特 勞勒模式 、公平理論 ? 行為改造型理論 ? 強化理論、 歸因論 、 挫折理論 ? 早期激勵理論 ? X理論 Y理論 、需求層次理論、雙因素理論 ? 當代激勵理論 ? 成就需要理論、 目標設(shè)置理論 、強化理論、公平理論、期望理論 麥格雷戈的 X理論與 Y理論 （ 人性假設(shè)理論） ? 要想讓員工付出最大努力，必須了解員工如何受到激勵以及為什么會被激勵，并調(diào)整活動以滿足員工的需要。第 10章 激勵 ? 激勵概述 ? 激勵的含義、激勵的過程、激勵的作用 ? 激勵理論 ? 內(nèi)容型激勵理論 ? 過程型激勵理論 ? 行為改造型激勵理論 ? 早期激勵理論 ? 當代激勵理論 ? 從理論到實踐 激勵概述 ? 激勵 ? 將有意識的外部刺激內(nèi)化為被管理者的自覺行動，從而最大限度地提高員工的積極性和主動性。 ? 激勵的作用 ? 調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。 （卡片公司） ? 經(jīng)濟人假設(shè) （ X理論 對人的消極觀念） ? 采取 “ 胡蘿卜加大棒 ” 政策 ? 社會人假設(shè) ? 培養(yǎng)職工的歸屬感和認同感，提倡集體獎勵 ? 自我實現(xiàn)人假設(shè) （ Y理論 積極的人性觀點） ? 創(chuàng)造機
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