企業(yè)制度ppt課件(2)-文庫吧資料
2025-01-17 12:03本頁面
【正文】 重要。由此，企業(yè)內(nèi)部組織交易的成本和市場組織交易的成本之大小也就決定了企業(yè)的邊界。 ? 另一種觀點認為， 在所有權與控制權相分離的情況下，企業(yè)極大化的不一定是利潤，而是某種適度的利潤，加上資本額和銷售額等指標的極大 化 ? 還有一種觀點認為， 企業(yè)不是利潤極大化的實體，而是按某種特定方式行事的行為實體。 《 紐約時報 》 以“在中國，慈善作為一種新的衡量標桿”為題，對中國的這個民間慈善業(yè)發(fā)展的新趨勢進行了報道。阿里巴巴集團計劃投入 500萬美元，為四川和內(nèi)蒙古農(nóng)民以及小生意人提供小額貸款。如果你有錢，但卻沒有將這些錢轉(zhuǎn)化成提升你自己或他人幸福程度的經(jīng)歷，那么你只不過擁有許多符號和一堆彩紙而已。《 特別關注 》 2022年第 10期。 ? 越來越多的企業(yè)，在廣告上只字不提自己產(chǎn)品的性能，而反復鼓吹自己如何保護環(huán)境、如何資助第三世界。 ? 許多美國人在決定自己是否享受某一企業(yè)的服務時，也要看其道德形象。 ? 美國有句名言： “要靠做好事成功”。 （有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)同樣重要） 第五講 企業(yè)制度 ? 企業(yè)目標的歷史變化 ? 1930年代之前， 強調(diào)企業(yè)的唯一目標就是利潤； ? 1930年代至 1960年代 倡導企業(yè)也要對顧客、員工、供貨商、債權人及所在社區(qū)負責； ? 1960年代后， 則更多地主張企業(yè)應該參與解決社會問題，回饋社會； ? 今天， 比爾 （ 180） 第五講 企業(yè)制度 ? 實行職工持股、利潤分享和股票期權是資本主義生產(chǎn)關系的一種局部調(diào)整，這些措施在一定程度上緩和了資本主義企業(yè)中勞資雙方的利益矛盾。 （ 179） 第五講 企業(yè)制度 第五講 企業(yè)制度 ? 20世紀 90年代以后，股票期權制度作為對公司高級經(jīng)理的激勵機制在美國等西方發(fā)達國家廣泛推行。 ? ? “職工持股制度” 是職工憑借擁有部分股權而參與企業(yè)剩余利潤分配 。 第五講 企業(yè)制度 ? 分配制度方面： 實行分享制和股票期權制 ? 20世紀 70年代以后，資本主義企業(yè)中開始實行 “ 分享制”， 試圖把企業(yè)職工的利益與企業(yè)的經(jīng)營效益、企業(yè)的長期發(fā)展聯(lián)系在一起。 二是外部相關者， 包括消費者、供應商、社區(qū)成員和政府等。 第五講 企業(yè)制度 利益相關者 就是在某一企業(yè)里享有一種或多種利益關系，并與企業(yè)相互作用、相互影響的個體或群體 。其核心是在法律、法規(guī)和慣例的框架下，保證以股東為主體的利益相關者利益為前提的一整套公司權利安排、責任分工和約束機制。 （ 156） ? 虛擬企業(yè) ，是指某一企業(yè)或若干企業(yè)以一種或多種的優(yōu)勢資源為核心，為實現(xiàn)特定的企業(yè)目標，僅保留企業(yè)中最關鍵的功能和職能部門，而將其它的功能和職能虛設 ，實現(xiàn)資源的最佳組合而建立起來的企業(yè)組織。 ? 在未來經(jīng)濟中， 與擁有多層級、多功能、涉及多領域的大企業(yè)相比， 規(guī)模小的、專業(yè)化高的小企業(yè)反而更有競爭力。 （ 155） ? 為了提高競爭能力， 許多大公司通過企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的流程再造進行 減肥 ， 壓縮 組織層次， 砍掉 非核心業(yè)務，將自己的資源 集中 到創(chuàng)造較高價值、擁有獨特優(yōu)勢的核心業(yè)務上。 在這種企業(yè)中，企業(yè)員工之間，領導與員工之間的信息交流，主要是通過橫向交流和跨級交流來實現(xiàn)的。 第五講 企業(yè)制度 ? （ 2） 企業(yè)的財產(chǎn)組織形式 ：扁平化、小型化、 虛擬化 （ 155157） ? 第一，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)扁平化。 ? 從生產(chǎn)關系的組織形式看， 資本主義企業(yè)制度逐步形成了從個人業(yè)主制向公司制和其他社會化程度較高的企業(yè)制度的過渡。 ? 第三， 資本主義企業(yè)的分配制度是以剩余價值規(guī)律為基礎的。 ? 其基本特征： (148) ? 第一， 資本主義企業(yè)是以資本與雇傭勞動的交換或勞動力的自由買賣為前提的。 第五講 企業(yè)制度 ?二、 資本主義企業(yè)制度 ? 教學要求 通過本 部分 的學習，從生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系的結(jié)合上掌握資本主義企業(yè)的本質(zhì)；了解并分析現(xiàn)代股份公司的所有制和產(chǎn)權關系；跟蹤在當代高新技術迅猛發(fā)展的條件下，企業(yè)組織形式和治理結(jié)構(gòu)發(fā)生的一系列新的變化，啟發(fā)同學正確分析和認識資本主義生產(chǎn)關系的局部調(diào)整。 ? 第五， 企業(yè)具有獨立壽命，可以永久存在。 第五講 企業(yè)制度 ? （ 3） 股份公司制企業(yè) ? 股份公司 是一種通過發(fā)行股票的方式把分散的和獨立的單個私人資本組織起來統(tǒng)一經(jīng)營的企業(yè)制度。 ? 第三， 企業(yè)缺乏連續(xù)性和長久的生命力。 ? 第二， 產(chǎn)權不明確，責權利不清楚。 第五講 企業(yè)制度 ? （ 2） 合伙制企業(yè) ? 合伙制企業(yè) 是由多個作為自然人的資本所有者共同投資，共同所有，共同經(jīng)營，共同承擔風險和分享利潤的企業(yè)。 （ 149） 其 缺陷 ：一是企業(yè)的信用和資金來源有限；二是承擔無限的清償責任；三是企業(yè)的壽命有限。 第五講 企業(yè)制度 企業(yè)制度的歷史演進（ 149153） （ 1）個人業(yè)主制企業(yè)： 是由單個資本家出資，完全歸個人所有和控制的企業(yè)，這種企業(yè)在法律上稱為自然人企業(yè)。 ? 分配制度 是支配企業(yè)收入分配的具體規(guī)則，它是企業(yè)產(chǎn)權制度的表現(xiàn)，有什么樣的產(chǎn)權制度就會有什么樣的分配制度 。（ 147）
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