《企業(yè)制度》ppt課件 (2)(文件)
【正文】 理解 ? 什么是現(xiàn)代企業(yè)制度？學術界有不同的 理解。 第五講 企業(yè)制度 ? 第二種觀點認為， 現(xiàn)代企業(yè)制度是指在市場經(jīng)濟條件下，以規(guī)范的企業(yè)法人產(chǎn)權制度為主體，以企業(yè)承擔有限責任為特征的新型企業(yè)制度。美國經(jīng)濟學家錢德勒 在他的名著 《 看得見的手 —— 美國企業(yè)的經(jīng)理革命 》 中，對美國現(xiàn)代企業(yè)制度形成的歷史進行了細致的考察和分析， 認為美國現(xiàn)代企業(yè)制度的成長過程可以從兩方面把握：一是企業(yè)規(guī)模的擴張及過程；二是資本的所有權與管理的分離過程。具體內容涉及到股東、董事會、經(jīng)理、債權人及職工等關系的制度安 排。這種制度安排的目的是使各方面資產(chǎn)權利的掌握及運用受到相應的制約。公司就是由這樣的一個公司治理結構（法人治理結構）而不是由出資人個人來經(jīng)營和管理。 ? 從嚴格意義上講，在社會主義傳統(tǒng)計劃體制中，根本不存在本來意義上的企業(yè)。 第五講 企業(yè)制度 ? 第二，自負盈虧，即在扣除成本、稅收后的盈利歸企業(yè)所有，虧損由企業(yè)自己負責。 ? 企業(yè)投資資金主要靠自我積累，或主要憑借自身能力或信譽通過直接融資、間接融資途徑獲得。 ? 企業(yè)從自身利益出發(fā)，要在成本與收益、風險與收益的比較中，形成的自覺的約束機制和風險防范機制。 ? 產(chǎn)權：由法律承認并保護的人對物的權利。 ? 現(xiàn)代企業(yè)制度，也稱現(xiàn)代公司制度，其基本的形式是股份制。 ? 以總經(jīng)理（或總裁）為代表的管理團隊 并不是企業(yè)的所有者，他們對企業(yè)的經(jīng)營管理權來自董事會的授權，或者說他們代表所有者進行經(jīng)營管理， 稱為代理人。 這就叫機會主義行為。 ? （ 4）有效的激勵機制 ：股票期權制、員工持股（購買、向不可替代的員工贈股）、分享制、效率工資等。 ? A 原始社會 B 奴隸社會 ? C 封建社會 D 資本主義社會 ? 2 .在市場經(jīng)濟的條件下，經(jīng)濟運行的主體是（ ）。 ? A 建立現(xiàn)代企業(yè)制度 ? B 使企業(yè)成為法人實體和競爭主體 ? C 建立社會主義市場經(jīng)濟體制 ? D 轉換企業(yè)經(jīng)營機制 ? ，特別是國有大中型企業(yè)的經(jīng)營機制，是建立社會主義市場經(jīng)濟體制的（ ) ? A 全部任務 B 基本目標 ? C 次要環(huán)節(jié) D 中心環(huán)節(jié) 第五講 企業(yè)制度 。 ? A 國有企業(yè) B 私營企業(yè) ? C 個體企業(yè) D 外資企業(yè) ? （ ）。 ? （ 5）健全的嚴格的財務及其相關信息的披露制度。 ? （ 2）形成股東可以“用腳投票”的健全的股票市場。 ? 作為委托人和代理人，他們的利益是不一致的。（ 284） 第五講 企業(yè)制度 ? 公司的產(chǎn)權關系及其治理結構所體現(xiàn)的是多層級的委托 ——代理關系。 ? 由于這些弊端的存在，所以到改革開放之前，國有企業(yè)管理體制僵化，經(jīng)營機制呆滯，企業(yè)和廣大職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性受到嚴重壓抑 ，所以必須進行改革。 ? 企業(yè)不能自負盈虧，就不可能自我發(fā)展，更不可能形成自我約束的機制，自主經(jīng)營也難實現(xiàn)。 第五講 企業(yè)制度 ? 第四，自我約束，即企業(yè)自覺地約束自己的行為。 ? 當然，在市場經(jīng)濟國家，針對特殊情況，對個別行業(yè)的企業(yè)給予必要的扶持甚至補貼，但這種扶持和補貼是有限的，不會在根本上改變自負盈虧的市場制度。 ? 在法律許可的范圍內，有權決定自己的經(jīng)營方向和經(jīng)營目標，有權決定經(jīng)營什么、經(jīng)營多少和怎樣經(jīng)營，有權按效益最優(yōu)化原則配置資源等。 第五講 企業(yè)制度 ?三、 社會主義企業(yè)制度 第 17章第 4節(jié) ? 教學目的和要求 通過本部分的學習，明確社會主義市場經(jīng)濟的企業(yè)制度，使同學們正確理解中國國有企業(yè)在發(fā)展中遇到的困難和問題，探討國有企業(yè)改革的目標和途徑。 ? 在這種結構中，上述三者之間形成一定的制衡關系。 這種觀點認為，公司治理結構是由所有者、董事會和經(jīng)理三者組成的組織結構，以及在這三者之間形成的制衡關系。 第五講 企業(yè)制度 ? 對公司治理結構的不同理解 ? 對公司治理結構有以下幾種代表性的觀點： ? 一種觀點是奧利佛 .哈特（ Olivier Hart）的決策機制說。 第五講 企業(yè)制度 ? 第四種觀點從公司制度演化過程的角度來定義現(xiàn)代企業(yè)制度， 認為所謂現(xiàn)代企業(yè)制度，就是 19世紀末期以來在發(fā)達的市場經(jīng)濟中逐漸發(fā)展起來，并在當代世界發(fā)達的市場經(jīng)濟中占據(jù)主導地位的現(xiàn)代公司制度。近代的合伙制企業(yè)、獨資企業(yè)、甚至自給自足的家庭生產(chǎn)單位等等，都可以在現(xiàn)代社會里找到。從技術關系上看，企業(yè)是社會化大生產(chǎn)條件下以生產(chǎn)過程內部各工序和操作的專業(yè)化為基礎的勞動的技術組織；從經(jīng)濟關系看，企業(yè)是生產(chǎn)資料和勞動力結合的一種社會組織，反映人們在生產(chǎn)過程中的經(jīng)濟關系。但這種生產(chǎn)也產(chǎn)生了度量各種要素貢獻和監(jiān)督工人努力工作的問題，因此，產(chǎn)權的歸屬非常重要。 ? 另一種觀點認為， 在所有權與控制權相分離的情況下，企業(yè)極大化的不一定是利潤，而是某種適度的利潤，加上資本額和銷售額等指標的極大 化 ? 還有一種觀點認為，
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