企業(yè)制度ppt課件(2)(存儲版)
【正文】 。阿里巴巴集團(tuán)計劃投入 500萬美元，為四川和內(nèi)蒙古農(nóng)民以及小生意人提供小額貸款。但這種生產(chǎn)也產(chǎn)生了度量各種要素貢獻(xiàn)和監(jiān)督工人努力工作的問題，因此，產(chǎn)權(quán)的歸屬非常重要。近代的合伙制企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)、甚至自給自足的家庭生產(chǎn)單位等等，都可以在現(xiàn)代社會里找到。 第五講 企業(yè)制度 ? 對公司治理結(jié)構(gòu)的不同理解 ? 對公司治理結(jié)構(gòu)有以下幾種代表性的觀點(diǎn)： ? 一種觀點(diǎn)是奧利佛 .哈特（ Olivier Hart）的決策機(jī)制說。 ? 在這種結(jié)構(gòu)中，上述三者之間形成一定的制衡關(guān)系。 ? 在法律許可的范圍內(nèi)，有權(quán)決定自己的經(jīng)營方向和經(jīng)營目標(biāo)，有權(quán)決定經(jīng)營什么、經(jīng)營多少和怎樣經(jīng)營，有權(quán)按效益最優(yōu)化原則配置資源等。 第五講 企業(yè)制度 ? 第四，自我約束，即企業(yè)自覺地約束自己的行為。 ? 由于這些弊端的存在，所以到改革開放之前，國有企業(yè)管理體制僵化，經(jīng)營機(jī)制呆滯，企業(yè)和廣大職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性受到嚴(yán)重壓抑 ，所以必須進(jìn)行改革。 ? 作為委托人和代理人，他們的利益是不一致的。 ? （ 5）健全的嚴(yán)格的財務(wù)及其相關(guān)信息的披露制度。 ? A 建立現(xiàn)代企業(yè)制度 ? B 使企業(yè)成為法人實(shí)體和競爭主體 ? C 建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制 ? D 轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制 ? ，特別是國有大中型企業(yè)的經(jīng)營機(jī)制，是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的（ ) ? A 全部任務(wù) B 基本目標(biāo) ? C 次要環(huán)節(jié) D 中心環(huán)節(jié) 第五講 企業(yè)制度 。 ? （ 4）有效的激勵機(jī)制 ：股票期權(quán)制、員工持股（購買、向不可替代的員工贈股）、分享制、效率工資等。 ? 以總經(jīng)理（或總裁）為代表的管理團(tuán)隊(duì) 并不是企業(yè)的所有者，他們對企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)來自董事會的授權(quán)，或者說他們代表所有者進(jìn)行經(jīng)營管理， 稱為代理人。 ? 產(chǎn)權(quán)：由法律承認(rèn)并保護(hù)的人對物的權(quán)利。 ? 企業(yè)投資資金主要靠自我積累，或主要憑借自身能力或信譽(yù)通過直接融資、間接融資途徑獲得。 ? 從嚴(yán)格意義上講，在社會主義傳統(tǒng)計劃體制中，根本不存在本來意義上的企業(yè)。這種制度安排的目的是使各方面資產(chǎn)權(quán)利的掌握及運(yùn)用受到相應(yīng)的制約。美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家錢德勒 在他的名著 《 看得見的手 —— 美國企業(yè)的經(jīng)理革命 》 中，對美國現(xiàn)代企業(yè)制度形成的歷史進(jìn)行了細(xì)致的考察和分析， 認(rèn)為美國現(xiàn)代企業(yè)制度的成長過程可以從兩方面把握：一是企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張及過程；二是資本的所有權(quán)與管理的分離過程。 第五講 企業(yè)制度 ? 對現(xiàn)代企業(yè)制度的不同理解 ? 什么是現(xiàn)代企業(yè)制度？學(xué)術(shù)界有不同的 理解。由此，企業(yè)內(nèi)部組織交易的成本和市場組織交易的成本之大小也就決定了企業(yè)的邊界。如果你有錢，但卻沒有將這些錢轉(zhuǎn)化成提升你自己或他人幸福程度的經(jīng)歷，那么你只不過擁有許多符號和一堆彩紙而已。 ? 美國有句名言： “要靠做好事成功”。 ? ? “職工持股制度” 是職工憑借擁有部分股權(quán)而參與企業(yè)剩余利潤分配 。其核心是在法律、法規(guī)和慣例的框架下，保證以股東為主體的利益相關(guān)者利益為前提的一整套公司權(quán)利安排、責(zé)任分工和約束機(jī)制。 在這種企業(yè)中，企業(yè)員工之間，領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的信息交流，主要是通過橫向交流和跨級交流來實(shí)現(xiàn)的。 ? 其基本特征： (148) ? 第一， 資本主義企業(yè)是以資本與雇傭勞動的交換或勞動力的自由買賣為前提的。 ? 第三， 企業(yè)缺乏連續(xù)性和長久的生命力。 第五講 企業(yè)制度 企業(yè)制度的歷史演進(jìn)（ 149153） （ 1）個人業(yè)主制企業(yè)： 是由單個資本家出資，完全歸個人所有和控制的企業(yè)，這種企業(yè)在法律上稱為自然人企業(yè)。 ? 工場內(nèi)部分工： 生產(chǎn)同一產(chǎn)品的不同操作環(huán)節(jié)之間的分工，其結(jié)果是形成一定的勞動規(guī)模。 ? 簡單協(xié)作（無企業(yè)） ——手工工場（企業(yè)的萌芽形態(tài)） ——機(jī)器工業(yè)（真正的企業(yè)） ? 區(qū)分社會分工和工場內(nèi)部分工 ? 社會分工： 不同勞動者之間生產(chǎn)不同產(chǎn)品的分工，其結(jié)果是形成眾多的勞動部門。 ? 管理制度 也是產(chǎn)權(quán)制度的實(shí)現(xiàn)形式，它表明了企業(yè)內(nèi)部各個經(jīng)濟(jì)主體之間在企業(yè)經(jīng)營過程中的權(quán)力安排。合伙制企業(yè)中個人的所有權(quán)（股份）無法自由轉(zhuǎn)讓和出售。 第五講 企業(yè)制度 ? (一）資本主義企業(yè)制度的基本特征 資本主義企業(yè)制度是建立在資本主義生產(chǎn)方式的基礎(chǔ)上的。 （ 155） ? 從 20世紀(jì) 90年以后，在知識經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的推動下， 企業(yè)組織形式正在從自上而下實(shí)現(xiàn)縱向命令和控制的多層級的管理轉(zhuǎn)向減少中間層次的扁平式的結(jié)構(gòu)。 ? 虛擬企業(yè)主要有以下幾種類型： ? （ 1）網(wǎng)絡(luò)虛擬企業(yè) ? （ 2）品牌型虛擬企業(yè) ? （ 3）聯(lián)盟型虛擬企業(yè) 第五講 企業(yè)制度 第五講 企業(yè)制度 管理制度方面： 公司治理結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)利益相關(guān)者共同治理的趨勢（ 157） 公司治理結(jié)構(gòu)， 即以股東為核心的利益相關(guān)者之間互相制衡關(guān)系的泛稱。 （ 179） ? “分享制” 在現(xiàn)代公司中的實(shí)踐 主要有“職工持股制度”和“利潤分享制”。蓋茨甚至認(rèn)為，獲得社會認(rèn)同
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