后員工企業(yè)怎樣有效管理博商-文庫吧資料
2025-01-17 07:26本頁面
【正文】 的可能性就會大大減小 a href= /a a href= /a 發(fā)展 —配置 —鏈接 ? 為向 80后員工提供他們所需的方法、指導(dǎo)和資源，幫助他們塑造工作個性，適應(yīng)企業(yè)要求，讓他們真正融入到企業(yè)并獲得認(rèn)可。 a href= /a a href= /a 發(fā)展 —配置 —鏈接 ?為 80后員工提供一套他們掌握工作所必需的實際指導(dǎo)，尤其是崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，不僅包括專業(yè)技能和知識，更應(yīng)該包括企業(yè)文化、責(zé)任心和團(tuán)隊精神，并鼓勵他們積極地向上級和同事學(xué)習(xí)經(jīng)驗。調(diào)查報告顯示各層級員工的平均替換成本為年薪的 25％至 50％ ? 德勤高層分析“隨著越來越多的 80后員工步入職場，形成企業(yè)內(nèi)的生力軍時，在今天發(fā)揮作用的人才激勵和保留措施將會落伍。a href= /a a href= /a 《 “80后”員工的有效管理 》 溫馨提示： 掃一掃，加關(guān)注！更多實用、前沿的企業(yè)管理資源第一時間發(fā)布，盡在博商微信。 a href= /a a href= /a “ 80后”將成為中國人才庫的核心力量 李想 泡泡網(wǎng) CEO 周森鋒 宜城市代市長 劉翔 奧運冠軍 韓寒 作家 a href= /a a href= /a 好收成“ 80后”員工現(xiàn)狀 企業(yè)發(fā)展的生力軍 a href= /a a href= /a 目 錄 ? “ 80后”員工的特點 ? “ 80后”員工的管理策略與技巧 a href= /a a href= /a 互動討論一：請您列舉三條“ 80后”員工的特點 a href= /a a href= /a “ 80后”員工的八大特征 一、“現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)型”價值觀 ? 注重功利，強(qiáng)調(diào)實惠，重視眼前利益，追求物質(zhì)享受 二、以快樂為導(dǎo)向 ? 張揚(yáng)個性，懂得展示自己 ? 追求自由，喜歡旅游、消費和上網(wǎng) 三、信奉“工作是為了更好的生活” ? 強(qiáng)烈期待付出和收獲成正比，渴望通過努力工作獲得認(rèn)何 ? 希望享受工作而不讓工作控制自己的生活 a href= /a a href= /a “ 80后”大學(xué)生的一封求職信（摘錄） 鑒于在我求學(xué)生涯中耗費父母大量的金錢和情感，大約是 10萬元左右， 我認(rèn)為自己的市場價值是 2022元 ，計算如下： ? 技能價值 負(fù) 500元 ，因為我只學(xué)了一些書本知識，缺乏實踐技能 ? 經(jīng)驗價值 負(fù) 500元 ，因為自己沒有什么經(jīng)驗而言 ? 專業(yè)知識價值 1000元 ，因為在學(xué)校受過專門的教育和培訓(xùn) ? 個人意愿價值 1000元
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