后員工企業(yè)怎樣有效管理博商(已改無錯(cuò)字)
2023-02-11 07:26:53 本頁面
【正文】 他們掌握工作所必需的實(shí)際指導(dǎo)，尤其是崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，不僅包括專業(yè)技能和知識(shí)，更應(yīng)該包括企業(yè)文化、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，并鼓勵(lì)他們積極地向上級(jí)和同事學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。 a href= /a a href= /a 發(fā)展 —配置 —鏈接 ?為 80后 員工 “量體裁衣”， 分配他們到企業(yè)里最適合的崗位，幫助他們找到自己的定位和發(fā)展方向，在公司里發(fā)揮自己的作用。 人才配臵 興趣與工作 /職位的一致 人才興趣 /能力與戰(zhàn)略的一致 人才與崗位的有效匹配 員工忠誠度 ? 將合適的人選與關(guān)鍵的崗位匹配起來 ? 幫助那些與工作不匹配的員工進(jìn)行調(diào)整 ? 員工需要橫向的經(jīng)驗(yàn)來應(yīng)對(duì)工作挑戰(zhàn)與滿足個(gè)人能力增長的需要 ? 公司可以提供跨部門、跨地域甚至跨職能的發(fā)展機(jī)會(huì)，使得員工的技能、興趣與崗位和公司戰(zhàn)略達(dá)到持續(xù)的一致 ? 當(dāng)員工感到公司對(duì)滿足他們的職業(yè)興趣和發(fā)揮技能很關(guān)注時(shí)，他們受到外界誘惑去尋找公司以外挑戰(zhàn)的可能性就會(huì)大大減小 a href= /a a href= /a 發(fā)展 —配置 —鏈接 ? 為向 80后員工提供他們所需的方法、指導(dǎo)和資源，幫助他們塑造工作個(gè)性，適應(yīng)企業(yè)要求，讓他們真正融入到企業(yè)并獲得認(rèn)可。 a href= /a a href= /a 積極、正確地與“ 80后”員工進(jìn)行溝通 ? 引導(dǎo)而不教導(dǎo)：做他們的督導(dǎo)、教練和顧問 ? 經(jīng)手而不放手：抓關(guān)鍵點(diǎn)，放手讓他們?nèi)プ? ? 打氣而不打擊：進(jìn)行“贊賞管理”而減少“批評(píng)式管理” a href= /a a href= /a 配以多種靈活的激勵(lì)方式，按需激勵(lì)，激發(fā)工作熱情 對(duì)于個(gè)性十足的 80后，激勵(lì)比約束更重要，除物質(zhì)激勵(lì)之外，個(gè)性化的非物質(zhì)激勵(lì)方法也能達(dá)到倍增的效果。 完整的培訓(xùn)體系 多重的職業(yè)發(fā)展通道 內(nèi)部輪崗 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 企業(yè)內(nèi)部心理咨詢 運(yùn)動(dòng)與健康 社團(tuán)活動(dòng) … … a href= /a a href= /a 良好的聲譽(yù) 專業(yè)的水準(zhǔn) 務(wù)實(shí)的風(fēng)格 盛高咨詢 (北京 ) AD:北京市朝陽區(qū)東四環(huán)中路遠(yuǎn)洋國際中心 D座 T:01059081156 F:01059081159 盛高咨詢 (上海 ) AD:上海市普陀區(qū)寧夏路 201號(hào)綠地科創(chuàng)大廈 4樓 A座 T:02152356055 F:02152356055820 盛高咨詢 (山東 ) AD:濟(jì)南市經(jīng)四路 288號(hào)恒昌大廈 23層 T:053187910735 F:0531 87911236 盛高咨詢 (新
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