后員工企業(yè)怎樣有效管理博商-wenkub.com
2025-01-08 07:26 本頁面
【正文】 擁有的特色課程項目包括： ? 針對公司總裁開發(fā)的課程： 商界新銳高級研修班 \商界創(chuàng)業(yè)領(lǐng)袖高級研修班 ? 針對公司接班人和高層開發(fā)的課程： 商界精英實戰(zhàn)班 ? 針對公司中層管理人員開發(fā)的課程（共 4大類）： 市場營銷管理 \人力資源管理 \財務管理 \生產(chǎn)運營管理 ? 針對公司基層儲備人才開展的課程： 團隊責任、感恩、執(zhí)行力特訓營 ? 針對公司總裁、核心領(lǐng)導人員開展的在職教育學位班：與 赫斯萊茵大學合辦的管理學碩士學位班 \中國人民大學 EMBA學位班 a href= /a a href= /a THANKS FOR WATCHING 公司地址：深圳市南山科技園南區(qū)科苑路 R3B棟 2樓 聯(lián)系電話： 4008765011 聯(lián)系傳真： 075526525911 官網(wǎng)： 溫馨提示： 掃一掃，加關(guān)注！更多實用、前沿的企業(yè)管理資源第一時間發(fā)布，盡在博商微信。機構(gòu)已在中國十余個重點城市設立分支機構(gòu)、建立了中國商界極具影響力的博商同學會。 a href= /a a href= /a 積極、正確地與“ 80后”員工進行溝通 ? 引導而不教導：做他們的督導、教練和顧問 ? 經(jīng)手而不放手：抓關(guān)鍵點，放手讓他們?nèi)プ? ? 打氣而不打擊：進行“贊賞管理”而減少“批評式管理” a href= /a a href= /a 配以多種靈活的激勵方式，按需激勵，激發(fā)工作熱情 對于個性十足的 80后，激勵比約束更重要，除物質(zhì)激勵之外，個性化的非物質(zhì)激勵方法也能達到倍增的效果。” ? 萬科某位高層感慨“遇到 80后，我十幾年的管理經(jīng)驗要歸零了！” ！ 員工流動在增加 管理成本在增加 a href= /a a href= /a 目 錄 ? “ 80后”員工的特點 ? “ 80后”員工的管理策略與技巧 a href= /a a href= /a 互動討論二：請您列舉三條“ 80后”員工的管理技巧 a href= /a a href= /a “ 80后”員工認同的公司特征是什么？ ? 調(diào)查顯示在中國， 80后員工特別認同的公司特征有： ? 感受到公司強大的領(lǐng)導力 ? 有一位好經(jīng)理或好老板 ? 公司文化 ? 成長機會 a href= /a a href= /a “ 80后”員工欣賞的領(lǐng)導風格 ? 關(guān)系上亦師亦友 ? 用非正式的方法影響他們 ? 被他們認為是楷模 ? 花時間溝通指導 ? 分享經(jīng)驗與心得 ? 在私下給予他們反饋 ? 為他們保留面
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