人力資源開發(fā)與管理案例分析-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 05:43本頁(yè)面
【正文】 小張的收入水平，需要 8年時(shí)間才能還清貸款，如果他在一家外資公司工作，不到 4年便可還清貸款。雖然該校的學(xué)費(fèi)較高，但其聲譽(yù)好，教學(xué)質(zhì)量高，還能幫助學(xué)生申請(qǐng)到數(shù)額可觀的助學(xué)貸款。 2022年 5月，銷售部助理小張經(jīng)過(guò)公司幾輪挑選，終于與其他兩位同事一起獲得了推薦。 良好的品質(zhì) 完備的知識(shí) 豐富的經(jīng)驗(yàn) 有效的溝通 （ 4）培訓(xùn)的時(shí)間 （ 5）培訓(xùn)的地點(diǎn)和設(shè)施 （ 6） 培訓(xùn)的方式方法和費(fèi)用 案例分析 ? 國(guó)內(nèi)某公司與英國(guó)某大學(xué)簽訂了一項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，每年選派23名管理人員到該學(xué)校攻讀管理碩士學(xué)位。 挑選內(nèi)部人員責(zé)任心比較強(qiáng)，費(fèi)用比較低 ，對(duì)企業(yè)情況比較了解，培訓(xùn)更具有針對(duì)性。 ? 人員分析 ：一是對(duì)員工個(gè)人的績(jī)效做出評(píng)價(jià)：二是針對(duì)員工的培訓(xùn)進(jìn)行分析，要能夠確定出企業(yè)中哪些人員需要接受培訓(xùn)以及需要接受什么樣的培訓(xùn)。 ? 通過(guò) 組織分析 ，可以確定在企業(yè)層面上需要進(jìn)行什么樣的培訓(xùn)。 三、培訓(xùn)與開發(fā)工作的具體實(shí)施 ? 遵循的步驟 ? 首先進(jìn)行 培訓(xùn)需求分析 ；接著就是培訓(xùn)設(shè)計(jì)，包括 制定培訓(xùn)計(jì)劃 和做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備等；然后是培訓(xùn)實(shí)施；最后是培訓(xùn)轉(zhuǎn)化和培訓(xùn)評(píng)估 。 ? 專業(yè)知識(shí)技能和企業(yè)文化并重原則 ：培訓(xùn)內(nèi)容除了包括知識(shí)和技能外，也應(yīng)包括企業(yè)的信念，價(jià)值觀和道德觀等，灌輸企業(yè)文化，使員工逐步融入企業(yè)文化， 擁有良好的品質(zhì)，完備的知識(shí)，豐
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