薪酬管理師級ppt課件-文庫吧資料
2025-01-16 23:01本頁面
【正文】 式 （一）企業(yè)年金的領取 （二）個人帳戶轉移 If you fly,Do your wings! 廣州千帆企業(yè)管理有限公司 能力要求 一、企業(yè)年金設計程序 ①確定補充養(yǎng)老金的來源（ 兩種：完全由企業(yè)負擔和由企業(yè)和員工共同負擔） ②確定每個員工和企業(yè)的繳費比例 ③確定養(yǎng)老金支付的額度 ④確定養(yǎng)老金的支付形式 ⑤確定實行補充養(yǎng)老保險的時間 ⑥確定養(yǎng)老金基金管理辦法 二、企業(yè)年金的管理與監(jiān)督 ①建立企業(yè)年金理事會 ②確定受托人 If you fly,Do your wings! 廣州千帆企業(yè)管理有限公司 能力要求 三、補充醫(yī)療保險設計程序 ①確定補充醫(yī)療保險基金的來源與額度 ②確定補充醫(yī)療保險金支付的范圍 ③確定支付醫(yī)療費用的 ④確定補充醫(yī)療保險基金的管理辦法 四、應用實例 某企業(yè)補充醫(yī)療保險辦法（ 企業(yè)補充醫(yī)療保險費由企業(yè)集中統(tǒng)一管理、使用， 不計入個人賬戶） If you fly,Do your wings! 廣州千帆企業(yè)管理有限公司 Thank you！ If you fly,Do your wings! 廣州千帆企業(yè)管理有限公司 徐帆 Andy:13826026801 。 If you fly,Do your wings! 廣州千帆企業(yè)管理有限公司 第一節(jié) 薪酬調查 第一單元 薪酬市場調查 【 注意事項 】 12項 第二單元 員工薪酬滿意度調查 【 能力要求 】 一、薪酬滿意度調查的程序 3（對象、方式和內容） 二、薪酬滿意度調查表的設計 三、薪酬滿意度調查結果的分析 If you fly,Do your wings! 廣州千帆企業(yè)管理有限公司 第二節(jié) 工作崗位分類 【 知識要求 】 一、工作崗位分類的幾個基本概念（職系、職組、職門、崗級、崗等） 二、工作崗位分類的內涵 三、工作崗位分類的相關概念 崗位分級與職業(yè)分類標準的關系 崗位分級與崗位分類 崗位分級與品位分類 四、工作崗位橫向分類的原則 崗位分類的層次宜少不宜多 直接生產(chǎn)人員與管理人員的劃分 大類、小類的數(shù)目多少與劃分的粗細程度 If you fly,Do your wings! 廣州千帆企業(yè)管理有限公司 第二節(jié) 工作崗位分類 【 知識要求 】 五、崗位縱向分級的含義 六、生產(chǎn)與管理崗位統(tǒng)一崗等的基本要求 要充分考慮崗位工作任務難易程度 要考慮對員工行為激勵的程度 要體現(xiàn)企業(yè)員工工資管理的策略 【 能力要求 】 一、工作崗位分類的主要步驟 橫向分級 縱向分級 根據(jù)分類的結果，制定崗位說明書，為人力資源工作提供依據(jù) 建立企業(yè)崗位分類圖表，為企業(yè)員工的分類管理提供依據(jù) If you fly,Do your wings! 廣州千帆企業(yè)管理有限公司 第二節(jié) 工作崗位分類 【 能力要求 】 二、工作崗位橫向分類的步驟與方法 （一）工作崗位橫向分類的步驟 （二）工作崗位橫向分類的方法 三、工作崗位縱向分級的步驟與方法 （一）崗位縱向分級的步驟 （二）生產(chǎn)性崗位縱向分級的方法 （三）管理性崗位縱向分級的方法 If you fly,Do your wings! 廣州千帆企業(yè)管理有限公司 第三節(jié) 企業(yè)工資制度設計與調整 第一單元工資制度的設計 【 知識要求 】 一、工資制度的內涵 二、企業(yè)工資制度的分類 4 （一）崗位工資制 ①崗位工資制的概念 ②崗位工資制的特點 (根據(jù)崗位支付工資、以崗位分析為基礎、客觀性較強） ③崗位工資制的主要類型 A、崗位等級工資制（一崗一薪制、一崗多薪制） B、崗位薪點工作制（薪點數(shù)的確定、薪點值的確定、浮動值的確定） （二）技能工資制 ①技能工資制的概念 ②技能工資制的前提 ③技能工資的種類 【 技術工資、能力工資（基礎能力工資、特殊能力工資） 】 （三）績效工資制 （績效工資制的概念、績效工資制的特點、績效矩陣、績效工資制的不足、現(xiàn)在企業(yè)主要的績效工資形式） If you fly,Do your wings! 廣州千帆企業(yè)管理有限公司 第三節(jié) 企業(yè)工資制度設計與調整 （四）特殊群體的工資 ①管理人員的工資制度（基本工資、獎金和紅利、福利與津貼） ②經(jīng)營年薪制 【
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