薪酬管理師級(jí)ppt課件(已修改)
2025-01-22 23:01 本頁(yè)面
【正文】 廣州千帆企業(yè)管理有限公司 If you fly,Do your wings! 薪酬管理 （二級(jí)） Compensation management Wele Wele to the training covers of human resources management certificate ! If you fly， Do your wings! 廣州千帆企業(yè)管理有限公司 If you fly， Do your wings! 廣州千帆企業(yè)管理有限公司 2022年 12月 31日發(fā)布了 《 中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定 》 ，明確提出 “ 以能力建設(shè)為中心，大力加強(qiáng)人才培養(yǎng)工作 ” ，要 “ 全面推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度，加快職業(yè)資格制度建設(shè) 。積極探索資格考試、考核和同行評(píng)議相結(jié)合的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)方法。發(fā)展和規(guī)范人才評(píng)價(jià)中介組織，積極推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)資格國(guó)際互認(rèn) ” 。 人力資源管理師考試簡(jiǎn)況 (Test of human resource ) 熱點(diǎn)直擊 ？ 理論和實(shí)操各占多少比例 ？ ？ ？ ， 學(xué)員在哪些方面比較薄弱 ， 需要加強(qiáng) ？ 考前總動(dòng)員 介紹一下廣州考點(diǎn)的情況 : 答： 廣州是從 2022年初開(kāi)始認(rèn)證考試試點(diǎn)，由北京組織考題，建立題庫(kù)，考試用題是從題庫(kù)中隨機(jī)抽取，考完后把試卷回收至北京統(tǒng)一改卷。當(dāng)時(shí)只進(jìn)行員級(jí)和助理師級(jí)的培訓(xùn)和考試，年底增加了師級(jí)的考試試點(diǎn)。2022年全國(guó)鋪開(kāi)統(tǒng)一的試題。 2022年下半年人力資源高級(jí)管理師在全國(guó)鋪開(kāi)。 If you fly， Do your wings! 廣州千帆企業(yè)管理有限公司 熱點(diǎn)直擊 !!! ? 考試內(nèi)容主要涉及哪幾個(gè)模塊？理論知識(shí)和實(shí)際操作各占多少比例？ 答： 按我們當(dāng)時(shí)的情況看，考題分兩部分，上午兩個(gè)小時(shí)考基礎(chǔ)理論、專(zhuān)業(yè)知識(shí)，下午兩個(gè)小時(shí)考實(shí)際操作，都必須是和人力資源有關(guān)，并應(yīng)用所學(xué)的人力資源知識(shí)。 考試內(nèi)容主要涉及：人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，考核與評(píng)價(jià)，薪酬與福利管理，勞動(dòng)關(guān)系。基礎(chǔ)知識(shí)和常用勞動(dòng)法律法規(guī)也在考試內(nèi)容之內(nèi)。 理論知識(shí)考試和實(shí)際操作考試各為 100分， “ 證書(shū) ” 上會(huì)分別注明理論知識(shí)和實(shí)際操作成績(jī)，所以不存在各占多少比例的問(wèn)題。 ? 考前培訓(xùn)主要側(cè)重哪些方面？ 答： 理論考試主要以上述六個(gè)模塊為主，其次可能出現(xiàn)部分基礎(chǔ)知識(shí)；實(shí)際操作考試是與人力資源專(zhuān)業(yè)關(guān)系密切的案例分析或案例寫(xiě)作，因此重點(diǎn)應(yīng)在專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面，但也應(yīng)該兼顧基礎(chǔ)知識(shí)。我認(rèn)為應(yīng)注意以下幾個(gè)方面： 注意了解國(guó)家法律、行政法規(guī)與地方法規(guī)的區(qū)別。上半場(chǎng)考試改卷地點(diǎn)不是在當(dāng)?shù)囟窃诒本?，而很多人員都在不同的地方從事人力資源工作，習(xí)慣使用一些地方性的勞動(dòng)法規(guī)，但這些法規(guī)在全國(guó)并不一定通用。所以答題時(shí)特別注意不要將一些地方性法規(guī)與國(guó)家尚未出臺(tái)的法規(guī)回答在試卷上，建議大家還是要緊扣應(yīng)考的三本書(shū)。 一般來(lái)說(shuō)助理人力資源管理師和人力資源管理員的學(xué)員在實(shí)際工作中，更多的是執(zhí)行上級(jí)的計(jì)劃，因此可能會(huì)對(duì)實(shí)際操作考試不甚了解，建議在學(xué)習(xí)過(guò)程中加強(qiáng)這方面的練習(xí)。如：寫(xiě)崗位分析、招聘計(jì)劃、考核辦法、處理勞動(dòng)糾紛等。 學(xué)習(xí)法規(guī)最好的記憶方法是找一些案例，結(jié)合 《 常用法律手冊(cè) 》 ，套用相關(guān)的法律法規(guī)。如注意區(qū)分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法，有哪些情況下可以不受 12個(gè)月的限制等。 If you fly， Do your wings! 廣州千帆企業(yè)管理有限公司 ? 以我個(gè)人的授課經(jīng)驗(yàn)看，學(xué)員在哪些方面比較薄弱，需要加強(qiáng)？ ? 答：學(xué)員基本上都是從事本專(zhuān)業(yè)工作至少一年以上，因此他們?cè)趯?shí)際工作中都了解人力資源工作的運(yùn)作程序，但對(duì)如何分析案例 ?如何寫(xiě)作案例 ?就有點(diǎn)摸不著邊。我建議大家多看看一些案例，自己動(dòng)手寫(xiě)案例并做分析，為下半場(chǎng)的實(shí)際操作考試做準(zhǔn)備 。同時(shí)緊扣三本書(shū)。 If you fly,Do your wings! 廣州千帆企業(yè)管理有限公司 熱點(diǎn)直擊 !!! If you fly， Do your wings! 廣州千帆企業(yè)管理有限公司 知識(shí) 技能 工作作風(fēng) 基礎(chǔ)要求 專(zhuān)業(yè)要求 基礎(chǔ)要求 專(zhuān)業(yè)要求 基礎(chǔ)要求 專(zhuān)業(yè)要求 勞動(dòng)法規(guī) 人力資源管理 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 計(jì)算機(jī) 統(tǒng)計(jì)調(diào)查 寫(xiě)作 組織行為學(xué) 研究方法 勝任特征模型 戰(zhàn)略與規(guī)劃 招聘與配置 職位分析 員工培訓(xùn) 職業(yè)生涯規(guī)劃 績(jī)效管理 薪酬管理 勞動(dòng)關(guān)系管理 工作安全與健康 組織文化與變革 學(xué)習(xí)能力 2
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