天津市勞動(dòng)合同法實(shí)施管理解讀-文庫吧資料
2025-01-16 17:40本頁面
【正文】 。 依照勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)關(guān)于客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的規(guī)定和第四十一條關(guān)于裁減人員的規(guī)定 ， 用人單位可以解除試用期內(nèi)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同 。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 18 勞動(dòng)合同不得約定的三種內(nèi)容 《 勞動(dòng)法 》 第十九條規(guī)定的 “ 勞動(dòng)紀(jì)律 ” 、“ 勞動(dòng)合同終止的條件 ” 、 “ 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 ” 不屬于 《 勞動(dòng)合同法 》 第十七條規(guī)定的 “ 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) ” 。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 17 勞動(dòng)合同的續(xù)延 在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)延并實(shí)際續(xù)延的 ，視同續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。 問題：支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限是否合并？ 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 15 無固定期限合同的特殊情形 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十二條 第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng) 規(guī)定情形之一，勞動(dòng)合同續(xù)延后，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 操作：?jiǎn)T工拒絕簽署的書面證據(jù)！ 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 14 如何確定連續(xù)工作年限 1,“ 連續(xù)工作滿十年 ” 是從勞動(dòng)者開始為用人單位提供勞動(dòng)時(shí)計(jì)算，包括 《 勞動(dòng)合同法 》施行前勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的年限。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 13 勞動(dòng)者拒不訂立勞動(dòng)合同的處理 一個(gè)月內(nèi)拒絕簽署， 提前 3日通知終止，無須支付補(bǔ)償。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 11 勞動(dòng)合同生效前的違約金設(shè)定 合同訂立 （可以約定建立關(guān)系前的違約責(zé)任） 不用支付醫(yī)療費(fèi)和補(bǔ)償金，約定除外。 案例：賀某訴索愛確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系及補(bǔ)償爭(zhēng)議 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 8 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù) 工資支付憑證 、 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄； “ 工作證 ” 、 “ 服務(wù)證 ” 等證件； 用人單位招工招聘 “ 登記表 ” 、 “ 報(bào)名表 ” ； 考勤記錄； 其他勞動(dòng)者的證言等 。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 1 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 要點(diǎn)解讀與用工管理操作 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 法律事務(wù)中心 2 主講 韓智力 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 主任 中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所 副所長(zhǎng) 中國(guó)人民大學(xué)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1