導(dǎo)游薪酬制度ppt課件-文庫(kù)吧資料
2025-01-16 10:03本頁(yè)面
【正文】 然沒(méi)有被打破 。 探索新的導(dǎo)游薪酬制度 誤區(qū)一：恢復(fù)導(dǎo)游工資制度 不說(shuō)旅行社是否情愿，僅當(dāng)前導(dǎo)游總數(shù)就已不是旅行社所能容納的了，而沒(méi)有旅行社，誰(shuí)來(lái)給導(dǎo)游發(fā)工資？靠沒(méi)有收入來(lái)源的導(dǎo)游服務(wù)公司顯然辦不到，因此回到旅行社管理導(dǎo)游的時(shí)代實(shí)際上是不現(xiàn)實(shí)的。 探索新的導(dǎo)游薪酬制度 導(dǎo)游薪酬制度的完善是一個(gè)實(shí)踐化的過(guò)程，學(xué)術(shù)界給予了廣泛的關(guān)注，多位學(xué)者從不同層面不同角度探討了中國(guó)導(dǎo)游薪酬制度的現(xiàn)狀、成因和解決辦法，為我們研究導(dǎo)游薪酬制度提供了有益的參考。 – 澳大利亞、英國(guó)和德國(guó)等實(shí)行寬松的導(dǎo)游資格管理制度，對(duì)導(dǎo)游的監(jiān)督和管理主要靠旅行社（旅游公司）和游客。 ? 國(guó)外經(jīng)驗(yàn)借鑒 導(dǎo)游小費(fèi)制是由國(guó)外導(dǎo)游組織與職業(yè)性質(zhì)或慣例決定的。 – 上海旅行社也在導(dǎo)游薪酬模式探索中形成了大型旅行社的春秋
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