薪酬激勵ppt課件-文庫吧資料
2025-05-18 13:06本頁面
【正文】 在本公司內(nèi)實施股權(quán)激勵所可能招致的一些障礙或麻煩。 短期激勵與長期激勵 長期激勵的主要模式 ? 儲蓄 — 股票參與計劃 :是指公司允許激勵對象預(yù)先將一定比例的 工資 存入專門為員工開設(shè)的 儲蓄帳戶 ,并將此資金按照期初和期末股票市場價的較低者的一定 折扣 折算成一定數(shù)量的股票 ,在期末按照當(dāng)時的股票市場價格計算此部分股票的價值 ,激勵對象可以借此獲得儲蓄資金和期末市場價值之間的價差收益。 （ 2）期股計劃：是公司和員工約定在將來某一時期內(nèi)以特定的價格購買一定數(shù)量的公司股權(quán)，購股價格一般參照股票的現(xiàn)行價格。 股票期權(quán)的設(shè)計要點 我國部分上市公司股權(quán)激勵情況統(tǒng)計 公司 股票代碼 公告日期 行權(quán)數(shù)量(萬 ) 占總股本比例 行權(quán)價 當(dāng)前市場價() 伊利股份 600887 5000 % 康恩貝 600572 670 % 中捷股份 002021 06427 510 % 蘇泊爾 002032 0647 600 % 金發(fā)科技 600143 06523 2275 10% 瀘州老窖 000568 0665 2400 % 59 七匹狼 002029 06610 700 % 10. 2 中興通訊 000063 061026 4798 5% 適用企業(yè)： ? 企業(yè)處于競爭性行業(yè) ? 企業(yè)的成長性較好，具有發(fā)展?jié)摿? ? 產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確的現(xiàn)代企業(yè) 股票期權(quán)的配套機(jī)制與適用企業(yè) 股票期權(quán)的配套機(jī)制： ?成熟、理性的證券市場 ?規(guī)范、公正的經(jīng)理人市場 ?完善的稅法法規(guī) ?科學(xué)的考評體系 股票期權(quán)設(shè)計：咨詢案例 ?設(shè)計：遠(yuǎn)卓咨詢公司 ?某某公司員工期權(quán)方案 補充：員工持股計劃概述 1. 員工持股計劃 (employee stock ownership planning, ESOP)—— 是指通過讓員工持有本公司 股票 或 期權(quán) 而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。 股票期權(quán)的特點 : ?股票期權(quán)是國際上高科技公司通用的員工持股方式 ?歐美 90%以上的高科技公司以股票期權(quán)作為長期激勵手段回報員工，員工可以從公司的長線增值中獲益。它授予經(jīng)理人權(quán)利，使之能在今后一定時期內(nèi)可以按原授予權(quán)利時的市場價格，即執(zhí)行價格購買本公司的股票。 短期激勵的主要模式 短期激勵與長期激勵 長期激勵的主要模式 1 .股票期權(quán) — 股票參與計劃 1. 股票期權(quán)概述 ? 股票期權(quán) (stock option)—— 實際上是一種選擇權(quán)，即按某一約定價格獲得未來某一時間買進(jìn)（或賣出）一定數(shù)量的股票的權(quán)利。員工實際應(yīng)得績效工資為： 員工實際應(yīng)
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