個性心理特征與公共組織管理-文庫吧資料
2025-01-16 04:09本頁面
【正文】 值觀也需要不斷發(fā)展 。 任何一個創(chuàng)業(yè)企業(yè)，都是從三五人起步的 。有了尊重，才會開放，才會聽取員工的意見。 塑造良好的工作環(huán)境最重要的是要對員工信任和尊重。 做事情一定要有程序和方法 ，但如果把程序作為主要目標(biāo) ，一天到晚談怎么做 ，最后卻不行動 ，在當(dāng)今的倍速時代就會被淘汰。英特爾公司的 6條價值觀是： 客戶至上 、紀(jì)律嚴(yán)格、質(zhì)量為本、冒險精神、良好的工作環(huán)境和注重結(jié)果。 ISTJ ISFJ INFJ INTJ ISTP ISFP INFP INTP ESTP ESFP ENFP ENTP ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ 外向 Extrovert 內(nèi)向 INtrovert 實(shí)感 sensation 直覺 Intuition 思考 Thinking 情感 Feeling 判斷 Judgment 認(rèn)知 Perception 價值觀 vs行為 【 引例 】 用價值觀協(xié)調(diào)行動 英特爾公司是一家技術(shù)驅(qū)動型的公司，不停地更新技術(shù)，驅(qū)動企業(yè)前進(jìn) .在這樣的企業(yè)中，企業(yè)價值觀仍然重要嗎？它的作用有多大？ 英特爾科技（中國 ）有限公司李敏達(dá)總經(jīng)理認(rèn)為，企業(yè)在成長過程中，要盡早確定自己的價值觀 ，用企業(yè)的價值觀來同化每一位員工，從而協(xié)調(diào)、統(tǒng)一企業(yè)所有行動 。 P76 ? 小結(jié)： 人性就是人的性質(zhì)，性格是人性發(fā)展的格調(diào)（級別或程度），人格是人性發(fā)展的定格。 ? 本我是無意識部分，自我和超我是意識部分，屬于人格控制系統(tǒng)。 ? 行為的動機(jī)通常是無意識的。 ? [小資料 ]Freud的人格理論 ? 人格的核心是人內(nèi)在的心理事件，這些心理事件發(fā)動了行為，或構(gòu)成了行為的意圖。社會適應(yīng)性差，屬于一種不安定性人格。 A型人格：性格急躁，缺乏耐性。 T型人格是一 種好冒險、愛刺激的人格特征。 性格分析 1） Tupes提出人格的海洋 OCEAN O:開放性 C:責(zé)任心 E:內(nèi)傾 or外傾 A:隨和行 N:情緒穩(wěn)定性 2） MBTI測試量表，試圖分析性格與職業(yè)的分析 3） 按個性獨(dú)立程度分：獨(dú)立、順從、中間 4） Allport 性格模塊分析：共同特質(zhì) +個人特質(zhì) 5） Cartel 16種根源性人格特質(zhì)將派生出眾多表面特質(zhì) ? 6） 類型理論 ： C20， 30～ 40出現(xiàn)于美國，主要用來描述一類人與另一類人的心理差異 ? T型人格理論 ，由美國心理學(xué)家弗蘭克 一般 可從個體的態(tài)度、情緒、意志、理智方面的特點(diǎn)來判 斷個體性格。 ? 其基本方法是通過觀察不同的肖像 ， 讓受試者通過圖片提供的線索 ， 來判斷這些
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