個性心理特征與公共組織管理-預覽頁
【正文】 因神秘 、 故多猜想 ， 至 Pavlov才科學化 ?Hippocrates AD466377 amp。第三章 個體心理特征與公共組織管理 個體心理特 征 氣質(zhì) vs行為 能力 vs行為 性格 vs行為 價值觀 vs行為 態(tài)度 vs行為 個性 （ Personality） 1） 個性： 個體的心理面貌 。 個性形成過程的影響因素 ?遺傳因素： 同卵雙生實驗 ?環(huán)境與教育： 人文與自然環(huán)境、學校與社會教育等 ?個體的主觀能動性： 正確的自我概念、自尊、歸因 個體心理特征 氣質(zhì) vs行為 氣質(zhì) ： 個體心理活動的動力特征 。 因此 ， 管理人員應根據(jù)個體的不同氣質(zhì)安排其工作 。由實際能力和潛在能力構(gòu)成。效水平強烈相關(guān)。 鞠躬盡瘁 無奈無理的典型 EQ的測試 ? PONS(Profile of Nonverbal Sensitivity) “非語言性感覺力 ” 測試 。是氣質(zhì)的外在呈現(xiàn)。法利提出來。成就欲高，上進心強，有苦干精神，工作投入，有時間緊迫 感和競爭意識，動作敏捷，說話快，生活處于緊張狀態(tài)。 ? 人的行為的動機來源在于心理能量，這些能量來自先天的驅(qū)力和本能。 ? 羅特的控制點理論及自我監(jiān)控。 英特爾的每個員工都掛著寫有公司價值觀的胸卡。 我們不會花 10年時間去想一個全世界最完善的方案，而是要始終做得比別人快、比別人好。在英特爾公司， 從首席執(zhí)行官到總經(jīng)理乃至普通員工，都是在一個標準的、開放的辦公小隔間，員工隨時可以找上司溝通 。 英特爾公司的價值觀一開始是 3個 ，后來發(fā)展為 6個，最近又在調(diào)整 6個價值觀中的具體解釋條款。價值觀影響個體對事件的態(tài)度。 ?女孩自私使壞，一開始就謀劃出布，結(jié)果害人不成自己死了，活該。 但是，這何嘗不是自己現(xiàn)實生活觀念的投射？如果你想到了這樣的結(jié)局，不妨問問自己原因，是否曾經(jīng)錯過了什么。 點評 ： 故事很美又很遺憾。女孩死了，但是她卻是寬慰的。兩個人都在算計。 人的復雜又怎能讓它來概括？ 解讀四：理性論證論 ?男孩在腦海中飛速考量后，做出了“剪刀”的選擇。 3.如果女孩不夠愛我，如果那曾經(jīng)的海誓山盟都只是逢場作戲，她會出布。所以，除了出剪刀，別無選擇。因為，他們珍惜愛他們的人，同時也能認清世事的不如意。 ? 女生 76%出 “ 石頭 ” ，遵守了雙方的約定。 ? 祝大家學習快樂、 O(∩_∩)O哈哈 ~
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