離職管理流程ppt課件-文庫吧資料
2025-01-16 03:41本頁面
【正文】 合同法 》 第四十二條規(guī)定了在非過失性解除和經(jīng)濟性裁員中，用人單位不得解除與 “三期 ” 女員工的勞動合同。僅僅口頭協(xié)商，不將雙方協(xié)商的結(jié)果形成文字，容易留下隱患，陷入口說無憑、吃啞巴虧的局面。 3．簽訂書面協(xié)議，注意保留證據(jù) 發(fā)生爭議后，證據(jù)顯得尤為重要，證據(jù)是決定訴訟勝敗的關(guān)鍵因素之一。 2．明確誰先提出解除意向 在協(xié)商解除勞動合同時雙方會考慮的一個問題是是否需要支付經(jīng)濟補償金，而是否需要支付經(jīng)濟補償金與誰提出解除勞動合同有著直接的關(guān)系。同時協(xié)商解除允許當(dāng)事人有一定程度的意思自治，受法律限制較小，一般情況下均可使用（而過失性解除，需要企業(yè)證明員工符合法定的解除條件，因此難度較大且風(fēng)險也較大）。解除勞動合同的協(xié)議同時不能違反 《 勞動合同法 》 的強制性規(guī)定，如“用人單位提出協(xié)商解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金”，違反這一法律規(guī)定的約定一般是無效的。以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下解除勞動合同的，解除勞動合同的協(xié)議無效或部分無效?！眳f(xié)商解除勞動合同具有以下幾個特點： 1．協(xié)商解除需要由一方提出 勞動關(guān)系涉及到的雙方，一方是用人單位，另一方是勞動者，提出協(xié)商解除勞動合同的要么是用人單位，要么是勞動者。解除勞動合同的協(xié)議應(yīng)當(dāng)符合合同的一般有效要件，即主體適格、內(nèi)容合法、意思表示真實且一致。 協(xié)商解除勞動合同是用人單位與勞動者在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，達成協(xié)議，解除勞動關(guān)系。過失性解除勞動合同，由于勞動者存在法定的過失行為，用人單位無需向勞動者預(yù)告就可單方解除勞動合同，也無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金；非過失性解除勞動合同，勞動者并無主觀過錯，但基于某些客觀原因，用人單位提前三十日通知勞動者或者額外支付勞動者一
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