管理心理學(xué)與文化ppt課件-文庫(kù)吧資料
2025-01-16 02:39本頁面
【正文】 （ integartionassimilation theory,IAT）： 是將企業(yè)多元的價(jià)值觀轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)大多數(shù)員工 認(rèn)同的 共同價(jià)值觀，即企業(yè)的核心價(jià)值觀，并使全體員工接受。而與西方文化迥異的 中國(guó)文化，很可能存在著與西方管理方法極具互補(bǔ)性的思 想和方法。 三、 中國(guó)管理者的任務(wù) 對(duì)于中國(guó)的企業(yè)管理者而言，在引進(jìn)、實(shí)行西方管理的同時(shí)，更需要不斷創(chuàng)新和完善。 四、以中國(guó)文化應(yīng)對(duì)中國(guó)式管理 ?中國(guó)人對(duì)管理的態(tài)度 ?中國(guó)人充分的自主精神 ?安人之道 國(guó)內(nèi)外企業(yè)在企業(yè)文化、管理模式和財(cái)務(wù)制度等等方 面的不同。 “道”家思想適合治理、管理，而“儒”學(xué)思想則偏重創(chuàng) 業(yè)、開拓創(chuàng)新方面；從利敝來說，“道”家思想更為長(zhǎng)遠(yuǎn)、 博大，利在全面，突出無欲即能順應(yīng)萬事、萬物發(fā)展， 而儒家思想強(qiáng)調(diào)有為的思想往往因欲念太強(qiáng)、急功近利、 注重短期而忽略全局，得不償失?！? 道家思想的“道”主張無欲、無為，崇尚以弱勝?gòu)?qiáng)、以 柔克剛，順應(yīng)自然、以達(dá)到無為而無所不為的境界。 人情：喜、怒、哀、懼、愛、惡、欲等各種各樣的情 緒、感覺和欲望，出自人的本能。 林語堂 認(rèn)為中國(guó)人，老成溫厚，遇事忍耐、消極避世、 超脫老滑、和平主義、知足長(zhǎng)樂、幽默滑稽、因循守舊、 有生活智慧、女性化、缺乏科學(xué)、無邏輯、憑知覺、 有限的想象。 個(gè)人主義 ——Individualism (IDV) 女性氣質(zhì) ——Masculinity (MAS) 不確定性規(guī)避指數(shù) —— Uncertainty Avoidance Index (UAI) 長(zhǎng)期取向文化 ——LongTerm Orientation (LTO) 第二節(jié)
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