管理心理學(xué)與文化ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 ?中國(guó)人充分的自主精神 ?安人之道 國(guó)內(nèi)外企業(yè)在企業(yè)文化、管理模式和財(cái)務(wù)制度等等方 面的不同。 林語堂 認(rèn)為中國(guó)人，老成溫厚，遇事忍耐、消極避世、 超脫老滑、和平主義、知足長(zhǎng)樂、幽默滑稽、因循守舊、 有生活智慧、女性化、缺乏科學(xué)、無邏輯、憑知覺、 有限的想象。 美國(guó)社會(huì)學(xué)家 David popenoe ： 一是一個(gè)群體或社會(huì)就共 同具有的價(jià)值觀和意義體系，它包括這些價(jià)值觀和 意義在物質(zhì)形態(tài)上的具體化，人們通過觀查和接受 其他成員的教育萬而學(xué)到其所在社會(huì)的文化。 “何謂人義？父慈、子孝、兄良、弟義、夫義、婦聽、 長(zhǎng)惠、幼順、君仁、臣忠十者，謂之十義。創(chuàng)新和完善基于下面一些原因： 一、隨著市場(chǎng)的變化、技術(shù)的進(jìn)步、環(huán)境的變化、企業(yè)的 發(fā)展，無論東方還是西方的企業(yè)，管理方法本身都需要不 斷創(chuàng)新和完善； 二、將西方文化環(huán)境中產(chǎn)生的管理方法移植到中國(guó)企業(yè) 中，管理在中國(guó)文化潛移默化影響下的中國(guó)人，需要進(jìn)行 相應(yīng)的改革和創(chuàng)新，使企業(yè)的管理與社會(huì)的文化環(huán)境相適 應(yīng)； 三、產(chǎn)生于西方文化環(huán)境中的管理方法，已經(jīng)天然地繼 承和吸收了西方文化的優(yōu)點(diǎn)和特點(diǎn)。 過程 （ 1）探索期 （ 2）碰撞期 （ 3）整合期 （ 4）創(chuàng)新期 模型 IAT目標(biāo)在雙方管理文化差異的基礎(chǔ)上建立整合同化模型 。 二、整合同化理論的特點(diǎn)及模式 ?特點(diǎn)： （ 1）該理論是具有中國(guó)特色的跨文化管理模式。 紅頂商人 —— 胡雪巖 胡雪巖的成功，在于其獨(dú)樹一幟并自成體系的經(jīng)商之 道，可以歸結(jié)為“信、義、勇、勢(shì)、人”五個(gè)字。 他的結(jié)論是：中國(guó)人不缺乏智慧
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