《管理心理學(xué)與文化》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 利在全面，突出無欲即能順應(yīng)萬事、萬物發(fā)展， 而儒家思想強(qiáng)調(diào)有為的思想往往因欲念太強(qiáng)、急功近利、 注重短期而忽略全局，得不償失。 人情：喜、怒、哀、懼、愛、惡、欲等各種各樣的情 緒、感覺和欲望，出自人的本能。 個(gè)人主義 ——Individualism (IDV) 女性氣質(zhì) ——Masculinity (MAS) 不確定性規(guī)避指數(shù) —— Uncertainty Avoidance Index (UAI) 長期取向文化 ——LongTerm Orientation (LTO) 第二節(jié) 人力資源管理理論的文化相對性 一、國內(nèi)女性管理者的決策風(fēng)格 2. 集體主義 、 個(gè)人主義 的傾向性 4. 風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 5. 決策剛性 第三節(jié) 日本與美國人力資源管理的比較 一、日美人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 日本人力資源管理的特點(diǎn) ①終身職業(yè)制 ②緩慢升職和評估 ③非專業(yè)生涯途徑 ④集體決策 ⑤質(zhì)量圈 美國人力資源管理的特點(diǎn) 3．日本與美國管理的差異 第四節(jié) 中國的文化傳統(tǒng)與管理思想的相關(guān)分析 一、 中國文化的基本精神 （一）剛健有為 （二）和與中 （三）崇德利用 （四）天人協(xié)調(diào) 二、中國式管理思想 “ 中國 ” 二字至少有四種不同的意義 （ 1） 地理性的意義 （ 2） 種族性的意義 （ 3） 文化性的意義 （ 4） 歷史性的意義 有關(guān)中國人的性格 史密斯（ Smith） 認(rèn)為中國人有以下特色：保全面子、 節(jié)儉持家、勤勞刻苦、講究禮貌、漠視時(shí)間、漠視精確、 易于誤解、拐彎抹角、順而不從、思緒含混、
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