管理學(xué)試卷還不錯(cuò)的-文庫(kù)吧資料
2026-01-08 19:17本頁(yè)面
【正文】 有些長(zhǎng)期目標(biāo)也可能表述得很具體，但其變動(dòng)的可能則比短期目標(biāo)大得多。（ ） 17. 領(lǐng)導(dǎo)是對(duì)人的思想和行為產(chǎn)生影響，這種影響力只能建立在職位權(quán)力的基礎(chǔ)上。（ ） 14. 管理人員對(duì)下屬行為進(jìn)行評(píng)價(jià)考核的過(guò)程是一個(gè)管理控制過(guò)程（ ） 15. 網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃法既是一種計(jì)劃技術(shù)，又是一種有效的控制手段。（ ） 11. 科學(xué)管理理論認(rèn)為，人天生是懶惰的，通過(guò) 科學(xué)的管理可以克服工人“磨洋工”的現(xiàn)象（ ） 12. 人才市場(chǎng)中營(yíng)銷人員的短缺對(duì)于一般企業(yè)屬于間接影響組織業(yè)績(jī)的外部因素，即一般環(huán)境因素。（ ） 9. 對(duì)于業(yè)務(wù)決策，可將其決策過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)化，通過(guò)慣例、標(biāo)準(zhǔn)工作程序和業(yè)務(wù)常規(guī)予以解決。（ ） 8. 決策的關(guān)鍵在于準(zhǔn)確地判斷問(wèn)題的實(shí)質(zhì)。（ ） 6. 企業(yè)通過(guò)提高產(chǎn)品質(zhì)量并做好售后服務(wù)工作，也可以改變其一般環(huán)境。（ ） 4. 管理實(shí)踐中產(chǎn)生管理思想，管理思想反過(guò)來(lái)驗(yàn)證管理實(shí)踐。 ( ) 2. 領(lǐng)導(dǎo)工作涉及為各項(xiàng)職務(wù)配備合適人選，并通過(guò)激勵(lì)調(diào)動(dòng)工作積極性。”研發(fā)部經(jīng)理打斷說(shuō)：“創(chuàng)新思維凝結(jié)出的高 科技含量的產(chǎn)品葬送在單調(diào)乏味而又機(jī)械的低產(chǎn)出生產(chǎn)線上。對(duì)這 7 領(lǐng)導(dǎo)行為的最適當(dāng)分類是： A. ①② 屬于專制式， ③④⑤ 屬于參與式， ⑥⑦ 屬于民主式 B. ① 屬于專制式， ②③④⑤ 屬于民主式， ⑥⑦ 屬于放任式 C. ①② 屬于專制式， ③④⑤ 屬于民主式， ⑥⑦ 屬于放任式 D. ①② 屬于專制式， ③⑤ 屬于民主式， ④⑥⑦ 屬于放任式 29． 銷售部經(jīng)理說(shuō)：“我們的銷售隊(duì)伍在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中是實(shí)力最強(qiáng)大的，要不是我們的產(chǎn)品缺乏多樣性、不能及時(shí)滿足消費(fèi)者需要，我們的銷售業(yè)績(jī)也不會(huì)這么差。該領(lǐng)導(dǎo)很可能是管理方格中所說(shuō)的： A．貧乏型 B．俱樂(lè)部型 C．任務(wù)型 D．中間型 25． 泰羅曾經(jīng)推行過(guò)一種職能制組織機(jī)構(gòu)，即各職能部門都可以給生產(chǎn)車間下達(dá)指令，最后這種組織以失敗而告終。第二天早上，男孩拿褲子穿時(shí)，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)不可挽回的后果。由于擔(dān)心母親可能沒(méi)有時(shí)間，他相繼又對(duì)奶奶和姐姐提出了同樣的要求。 A．增強(qiáng)企業(yè)凝聚力 B．促進(jìn)信息溝通 C．形成非正式組織 D．給員工一個(gè)放松的場(chǎng)所 20． 一小男孩校服褲子太長(zhǎng)了，要求家人給裁短些。一般來(lái)說(shuō)，你認(rèn)為員工最有可能將哪一類人作為自己的攀比對(duì)象 ? A. 企業(yè)的高層管理人員 B. 員工們的頂頭上司 C. 企業(yè)中其他部門的領(lǐng)導(dǎo) D. 與自己處于相近層次的人 18． 商鞅在秦國(guó)推行改革，他在城門口立了一根木棍，聲稱能將木棍從南門移到北門的，獎(jiǎng)勵(lì)五百金，但沒(méi)有人去嘗試。請(qǐng)根據(jù)你的認(rèn)識(shí)，選出一句最在理的話。對(duì)于這 一要求，你認(rèn)為下列評(píng)價(jià)中哪種更有道理？ A. 時(shí)間不明確，在實(shí)踐中缺乏操作標(biāo)準(zhǔn) B. 關(guān)鍵市場(chǎng)的提法不具體，很難界定范圍 C. 較高市場(chǎng)份額的標(biāo)準(zhǔn)不清楚，要詳細(xì)說(shuō)明 D. 應(yīng)綜合考慮上述意見所反映的問(wèn)題 14． 高層管理計(jì)劃著重組織 ( ) 。 A．安全需求 B．現(xiàn)實(shí)需求 C．主導(dǎo)需求 D．自我實(shí)現(xiàn)的需求 12． 麥格雷格提出了人性假設(shè)理論中重要的 X、 Y 理論的概念。一、 單項(xiàng)選擇題（每題 1 分，共 30 分） 1． 美國(guó)管理學(xué)家彼德德魯克認(rèn)為，管理者的第 — 個(gè)責(zé)任是 ( ) A．管理管理者 B．管理一個(gè)組織 C．管理工作和工人 D．從事管理活動(dòng) 2． 反映管理同生產(chǎn)力、社會(huì)化大生產(chǎn)相聯(lián)系的屬性是 ( ) A．社會(huì)屬性 B．藝術(shù)性 C．自然屬性 D．科學(xué)性 3． 管理者在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策時(shí)扮演著下列哪種角色？ A. 企業(yè)家 B. 糾紛調(diào)解者 C. 信息傳遞者 D. 組織發(fā)言人 4． 管理者確定組織問(wèn)題之所在并找出可能緣由的 技能是 技術(shù)技能 B. 診斷技能 C. 人際關(guān)系技能 D. 概念技能 5． 泰羅由于對(duì)管理理論的卓絕貢獻(xiàn)而被后人稱為 ( ) A．過(guò)程理論鼻祖 B．組織理論之父 C．科學(xué)管理之父 D．行為科學(xué)創(chuàng)始人 6． 在大多數(shù)情況下，（ ） A. 組織改造環(huán)境 B. 環(huán)境決定組織 C. 組織與環(huán)境彼此相互影響，相互決定 D.
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